正社員
採用、入社手続き・入社受入、採用後のオンボーディングまでの業務を横断的に関わっていただきますが、その中でも中途採用(エンジニア領域)を中心に業務をお任せします。
以下に記載の通り、あらゆる施策を打っている状況であるため、単に決められたことを実行いただくのではなく、採用状況に応じて現場サイドと調整し、柔軟に打ち手を変え、スピード感を持って対応していくことが非常に重要となります。
なお、課内の役割分担としては、候補者やエージェントに対してのスピーディーな対応を行うために課内ではプロセス毎に業務を分担しており、採用企画、面接対応を行うフロント対応メンバー(今回の募集ポジション)と、候補者との日程調整や入社手続き書類手配を行うバックオフィスメンバーにて分担を行っています。
【中途採用業務について】
年間採用規模は約20-30名程度の規模感となり、うち、約70%程度が開発エンジニア、PM等の技術系ポジションとなります。
採用手法は様々ですが、直近ではエージェントを中心とした採用手法から、スカウト採用を中心としたダイレクトリクルーティングへの転換を取り組んでおり、23年度実績ではエンジニア採用の50%をダイレクトリクルーティングが占めるまでになりました。
今後もこの流れを更に加速させつつ、引き続き新しい採用手法を模索しながら対応していきたいと考えています。
※主な想定業務
母集団形成~面接実施~クロージングまでを一気通貫で対応いただきます。
・現場サイドとの求人要件の調整、及び、求人票の作成、要件調整
・人材紹介会社対応(各社との折衝、新規エージェント開拓、契約管理、ブラインドレジュメ・面接確約施策の推進など)
・ダイレクトリクルーティングの推進(新規媒体開拓、契約管理、業務委託先のコントロール、返信率等のKPI管理、KPI改善)
・面接対応(原則として、現場面接官が同席して実施)
・クロージング対応(内定通知書作成、オファー面談など)
・入社手続き(社内稟議対応など)
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都港区芝二丁目 ■テレワーク可(週1~2回程度の出社あり) |
交通 | - |
給与 | 年収 500万円~700万円 |
待遇・福利厚生 | 年収:5,016,528 円 - 6,919,984円 月給:30.4~43.7万円 (基本給 25.8~33.4万円+前払残業手当 4.1~8.3万円+職責手当 0~2万円+ワークシフト手当5千円) ※毎月20時間分、ないしは30時間分の残業手当を支給。 超過分は翌月に実働分を追加支給" |
休日・休暇 | ■有給休暇 入社日に5日~10日付与(入社月によって最大10日付与) 翌年度以降は法定通り付与 ■年間休日120日以上 完全週休2日制(土日) 祝日 創立記念日(5月) 夏季特別休暇(3日間) 年末年始(12/29~1/4) |
応募資格 | <必須スキル> 以下、全てにあてはまる方 ・事業会社の採用担当としてエンジニア領域の中途採用業務経験がある(フロント対応必須・バックオフィスのみは不可) ・自身でプロジェクトなど企画立案を行い、自走し、実績を出した経験がある方(企画内容の大小は問いません。) ・現場/部門を巻き込んで業務を遂行した経験のある方(内容の粒度は問いません。) ※経験年数は問いません。当社では経験年数ではなく、何がどうできる人なのかを大切にしています。 <歓迎スキル> ・ダイレクトリクルーティング(スカウト媒体・リファラル・自社採用HPによる集客など)において、施策の立案・遂行の経験がある方 ・PDCAサイクルを回しながら、採用の各種KPIを分析し、改善策を考えたご経験がある方 ・採用の仕事が好きでキャリアを積んでいきたいが、将来的には別の人事領域にウィングを広げていきたいと考えている方 ・これまでのやり方だけでなく、常に新しい手法を模索し、改善を重ねることにやりがいを感じる方 ・現場社員と対話し、状況を理解したうえで、現場をより良くするために何ができるかを考えて、行動にうつせる方 60歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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