正社員
《エステサロン店長（東京・京都・大阪・兵庫）》
・カウンセリング業務全般
・売上、店舗管理(日々の来店客、電話での受注売上の管理。在庫管理、店舗内の陳列管理など)。
・売上資料作成(月中、月末の資料作成。フォーマットあり)
・店舗独自の企画立案、イベント企画立案
・スタッフ育成(電話応対、来客応対指導など)
《アイブロウスペシャリスト（東京・埼玉・千葉・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫・広島・福岡）》
★テンプレートは一切使わず、独自理論にもとづいて自眉を最大限にいかした「あなただけの眉」を提案します
★ご来店からお見送りまでワンストップで施術するので一人ひとりのお客様に丁寧に向き合ってお仕事できます
《アロマセラピスト（東京）》
アロマセラピー、リフレクソロジー、フェイシャル、整体などの施術 をして頂きます。
《シェービングスタッフ（横浜・愛知・京都・大阪・兵庫）》
当社のシェービングスタッフは理容師免許をお持ちの女性にしかできないお仕事。
スキンケア発想から生まれた独自開発のジェルと高度なソフトタッチシェービング技術で、
デイリーからブライダルまで豊富なメニューを提供します。
《ネイリスト（東京・横浜）》
◎施術を中心としたサロン業務全般
・手のエイジングケア（ソフトピーリング（角質ケア）、スタイリング（関節ほぐし）、モイストライジング（保湿））
・ネイルケア、ネイルカラーリング（爪を削らないジェル、マニキュア）
《アイラッシュデザイナー（東京・埼玉・千葉・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫）》
眉デザイン×まつげエクステンション×メイクアップで「なりたい」を叶えるフェイスデザインの専門店でのお仕事
《アイスタイリスト（宮城・東京・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡）》
《アイブロウ》と《まつげエクステンション》両方の技術を習得し、顔の印象を最も大きく左右する
"目元のスペシャリスト"を目指していただきます☆
《フェイシャルエスティシャン（宮城・東京・神奈川・大阪）》
フェイシャル / ブライダル / オールハンドエステ / アーユルヴェーダ / オイルマッサージ / バリ式スカルプケア等
※オールハンドの施術ほか、サロン業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 理美容、エステ関連 > エステティシャン サービス、販売系 > 理美容、エステ関連 > 理美容・エステ関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ご希望の勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：417万円~638万円 （エステサロン店長の場合）※ほか職種300～700万 月給：34.8万円~43.9万円 賞与回数：3回 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、資格取得制度、社員割引制度 補足情報： ◎社会保険完備 ◎奨学金返済支援制度（毎月の返済額の80％を会社が負担 ※完済まで） ◎交通費全額支給 ◎研修制度(新人研修・フォローアップ研修・トレーナーによる技術指導) ◎有給休暇 ◎社員割引 ◎育児休業制度 ◎特別休暇・慶弔休暇・産前産後休暇 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます |
| 休日・休暇 | 〈勤務時間〉 09:30~20:30 月間平均残業時間：20時間以下 〈補足情報〉 シフト制（実働8時間、休憩１時間） 〈休日休暇〉 休日：シフト制 年間休日：114日 休暇制度：有給休暇、産休・育休、特別休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 《エステサロン店長（東京・京都・大阪・兵庫）》～53歳 ◆美容業界(エステティック・化粧品)、百貨店勤務経験者 ◆マネジメント経験（同業もしくは高級品販売や富裕層対象としたサービス業） ◆PCスキル（Excel） 《アイブロウスペシャリスト（東京・埼玉・千葉・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫・広島・福岡）》～45歳 ・美容師免許 《アロマセラピスト（東京）》～45歳 ・販売経験 《シェービングスタッフ（横浜・愛知・京都・大阪・兵庫）》～45歳 ・理容師免許 《ネイリスト（東京・横浜）》～40歳 ★JNECネイリスト検定(旧JNA) 3級以上 ★ ☆3級結果待ちの方もOK!! ☆ ★未経験OK！★ 《アイラッシュデザイナー（東京・埼玉・千葉・神奈川・愛知・京都・大阪・兵庫）》～45歳 ・美容師免許 《アイスタイリスト（宮城・東京・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡）》～45歳 ・美容師免許 《フェイシャルエスティシャン（宮城・東京・神奈川・大阪）》～35歳 ・研修内容が充実しているので、経験・資格不問です！ ・未経験可！プロのセラピストになりたい方の応募をお待ちしております。 53歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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