正社員
■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、
それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。
※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
【入社後想定キャリア】
当ポジションの方は、スペシャリストとしてお迎えすることを想定しております（スペシャリストの定義は給与欄参照）。
まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。
今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。
中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 【中部支社】名古屋市中村区 〈勤務時間〉 08:30~17:30 ※実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45 ※業務の繁忙による時間外労働あり 【就業場所】 ■初任地：東京本社 ※転勤は当面想定していないものの、将来的には「東京本社及び関西支社、中部支社」に変更する可能性があります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：460万円~780万円 ■昇給：年1回（6月） ■通常賞与：年2回（6月・12月） 業績連動賞与：年1回（5月） ※通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります (全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定)。 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、健康診断、退職金制度 補足情報： 退職金 定期健康診断 結婚祝金／出産祝金 高度障害・死亡見舞金 カフェテリアプラン 自社提供の研修サービス使い放題 蔵書数2,700冊の社内図書館 育児短時間勤務制度 介護短時間勤務制度 フリードリンク（水・茶・コーヒー・紅茶・季節のドリンク） 有楽町イトシアの優待割引サービス カフェテリアプランとは：健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡ 医薬品･･旅や宿等メニュー様々 有楽町イトシアの優待割引サービス：イトシアビル内の店舗で入館カードの提示により、割引などのサービス（店舗により特典は異なる） 【定年制】あり（60歳） 【継続雇用制度】あり（65歳まで） ※自己都合退職の手続（退職する3か月以上前に届け出ること） 〈補足情報〉 給与額は目安として記載しており、採用内定時の具体的な処遇・業務内容については、経験・能力等を考慮し、選考を通じて当社規定により決定いたします。 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、2分割分を通常賞与として支払います。 月額固定給の内訳は以下のとおりです。 ■試用期間：6ヶ月（本採用時と同条件） |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：133日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、産休・育休、有給休暇、特別休暇、介護休暇、GW休暇 補足情報： 生理休暇／子の看護休暇 ※暦による変動あり(年間休日の記載は2022年5月～2023年4月度実績) |
| 応募資格 | ▼下記いずれかに該当する方 ・法人営業経験の場合（お客様の課題のヒアリング～解決策のご提案～解決まで伴走をされてきたご経験） ・個人営業経験の場合（事業マネジメントのご経験）※塾や卸小売り業の方でもSV、エリア長以上のご経験があれば対象 ・変化し続ける環境において、全社最適ならびに長期的な視点を持って、会社の利益創出に貢献し続けられてきた方 【歓迎】 ・無形商材×法人営業経験者 ・営業手法で提案、課題改善をメインとしてきた方 ・過去業務としてPCの基本操作をしてきた方、ブラインドタッチレベル ・チームマネジメント（所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成） ・部下や後輩の育成/指導経験 ・思考習慣のある方 ・社内プロジェクト等への参画経験があり、組織開発や課題解決のご経験がある方 【求める人物像】 ・「人材開発/組織開発」に携わることを、仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ・「人と組織の力を引き出す」ことをライフワークにしたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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