リーダーシップオフィス（次世代の経営中核人材）｜オープンポジション（正社員） / 会社名非公開

【同社の特徴】
・社会課題を事業で解決するソーシャルベンチャー
・利益だけでなく社会価値も追求。社会の「困った」を解決し、みんなを笑顔にする
・代表の四宮が大学生時代に創業し、今年で21期目
・2020年に東証TOKYO PRO Marketに上場し、昨期は売上56億
・2034年までに300事業創出を掲げ、社員全員が世の中の解決したい課題に向き合っている
・全社員が半年に1回事業起案を行う制度があり、新規事業立案を経験できる
・社会課題を解決するスキルと事業経営のスキルが身に付き市場価値を高められる環境

【現場の雰囲気】
・平均年齢28歳。年齢問わずチャレンジしていける風土がある
・チームミーティングや1on1を定期的に実施。社内SNSを導入しておりコミュニケーションが活発
・ジョブ型×公募制度を導入し、やりたいことを実現させる挑戦的な文化を醸成
・研修制度が豊富。メンバーの自己実現や自己成長を積極的に支援

【職務内容】（一例）
・各部門の現状把握と課題の抽出
・数字分析
・戦略立案
・業務改善効率化の実行支援
・ビジネスモデルの再設計
・業務推進、事業再生
・組織編成

※オープンポジションのため、ご経験やスキル、適性を鑑みて配属先は決定いたします。
※当社では半年に一回事業起案を行い、選ばれた起案は実際に事業化に向けブラッシュアップしていく全社員対象とした社内研修を準備しています。
社員誰しもが事業経営のスキルを身に着け、事業家として価値発揮していくチャンスがあります。

【募集背景】
・さらなる事業拡大に向け、既存事業の強化と新たなビジネス開発を目指しています。当社のミッションに共感し、社会貢献度の高い事業の創出を共に考え、自ら取り組んでしていきたい想いを持つメンバーを募集します。

いずれは組織を支える次世代のリーダー人材となり、事業責任者を担っていただくことを期待しています。
組織全体の構造を理解するため、各事業部の業務を経験しながら会社全体の効率化にあたる業務をお願いします。
各事業部の部門長や代表と密なコミュニケーションを取りながら、様々な業態のビジネスに同時に関われるので、圧倒的スピードで事業改革スキルを向上することができます。
部署を横断しながら課題解決し続けること、組織開…