正社員
配電盤、制御盤等の筐体の板金・塗装作業を行います。
◇塗装
・配電盤の筐体、扉の動力工具による研磨作業（溶接部の粗削り等）
・研磨完了物の脱脂、洗浄
・配電盤の筐体、扉の溶接部パテ付け・パテ研ぎ
・粉体塗装またはエアスプレーによる塗装
◇板金
・レーザー加工機やタレットパンチで板の切断
・プレスブレーキを使用したパネルの折り曲げ
・溶接機を使用して貼り合わせ板を組付け
経験にあわせて、はじめは商品知識を深める研修からしていきます。
[変更の範囲]会社の定める範囲
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 技能工 > 技能工（建築・土木・設備工事関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 工場／札幌市東区北丘珠1条3丁目657-13 ◇北海道中央バス＜東76丘珠北34条線＞ 地下鉄「北34条」駅→「丘珠鉄工団地」駅下車徒歩3分 ◇北海道中央バス＜東61丘珠線＞ 地下鉄「環状通」駅→「丘珠鉄工団地」駅下車徒歩3分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 月給200,000円～300,000円 ※別途手当有（待遇参照） 【待遇】 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護）、昇給年1回、車通勤可（無料駐車場完備）、通勤手当（上限16,800円）、家族手当（規定有／配偶者月16,000円、子月5,000円、上限31,000円迄）、技能手当（規定有／～月5,000円）、運転手当（車通勤者対象／〜月1,000円）、精勤手当（月8,000円）、燃料手当（年46,900～140,000円）、社員親睦会、さぽーとさっぽろ、作業服・安全靴貸与、慶弔見舞金、退職金制度有（勤続3年以上）、健康管理（定期健康診断、メンタルヘルス）、資格取得支援制度 試用期間3カ月有（同条件） [受動喫煙防止措置]あり／喫煙室設置（屋内分煙、喫煙スペースでの業務なし） |
| 休日・休暇 | 【休日】 日曜、祝日、土曜は月2回出社有 GW、夏季休暇、年末年始(12/29～1/4) ※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※有給休暇年5日取得必須（年間スケジュールに取得日を記載） 【勤務時間】 8:30〜17:30 1年単位の変形労働時間制 [休憩時間]休憩75分 |
| 応募資格 | 普通自動車運転免許（AT限定可） 高卒以上・経験不問、第二新卒OK ※金属塗装経験者優遇 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日照電機製作所 |
|---|---|
| 所在地 | 〒007-0885 北海道札幌市東区北丘珠五条4-732-50 |
| 事業内容 | ■事業内容： 各種配電盤・設計・製作、高低圧配電盤、制御盤、分電盤、端子盤、監視盤、各種ソフトウェア設計・制作、PLC制御、サーボ制御、監視装置、各種プラント電気計装設備・設計・製作・メンテナンス、電気省力化総合コンサルタント ■事業の特徴： 水処理プラントなどの大型施設の監視・自動制御装置から工場生産設備のPLC・サーボ制御等まで、あらゆる制御テクノロジーが同社のビジネスフィールドです。その他受変電設備（高低圧キュービクル）など、公共性の高い製品も数多く製作しています。同社は最適な価格、品質、納期を顧客に提供します。設計、製造、開発、品質保証の各部門の連携により、顧客の要望を的確かつ俊敏に捉え、社内情報ネットワークによって細部へと伝達されます。顧客との約束厳守をモットーに高い技術力と、製造能力を駆使し要望に応えます。 ■同社の製品： ・受変電設備（高圧受配盤）…高低圧キュービクルは安全性が高く、据付面積が小さい為設置場所の確保が容易です。また工期が短いため短納期での納品が可能です。 ・各種操作盤（監視操作盤、動力制御盤）…上水、下水、ごみ処理など各種プラント設備の受配電盤、動力制御盤、監視操作盤など、電気設備に関するありとあらゆる盤の提案、設計、製作から現地調整を一貫した生産体制で築き上げています。近年ではPLCおよびタッチパネルを用いた制御ソフトウェア、通信ソフトウェアの開発を行い、プラント設備および工場生産設備において、顧客より高い評価を得ています。また、Web技術を駆使した監視装置開発も手がけており、広域河川監視、広域拠点監視に実績を築き上げています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nisshodenki.com/ |
| 設立 | 年1964年11月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 95名 |
| 平均年齢 | 47歳 |
| 主要取引先 | - |
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