正社員
首都圏を中心に土地オーナー様個人、法人企業に対して、土地・建物の有効活用方法をご提案する仕事です。
土地が持つポテンシャルを最大限引き出すためのノウハウが社内には蓄積されています。
当社はすべての建設をオリジナル設計で建設します。地域特性や、環境面、人口動態や家賃相場などのマーケティングデータ、さらには、オーナー様の土地に対する想い等、様々な要素を加味して、最適な事業収支計画、建築計画をご提案する仕事です。
営業部だけで提案するのではなく、設計部、工事部など社内の専門各部署が協力して最良の建設計画を立案します。
≪入社後のイメージ≫
本部長候補としての採用ですので、入社３～６ヶ月はサブマネージャー、その後マネージャーとしてご活躍いただく予定です。
≪営業メンバー≫
約２００名＋マネージャー約３０名＋本部長・支店長１３名
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪本店勤務 大阪市淀川区新北野 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 【就業時間】 08:30 - 17:30 休憩：12:00～13:00 ※1時間 残業：有り 毎週水曜日ノー残業デイ、平均残業時間20H以内、ワークライフバランスを考慮した労働環境です。 【給与】 年収：700万円～＋インセンティブ（賞与） 【固定給】 月額500,000円～(一律手当含む） 【賞 与】 受注状況によりインセンティブとして支給 ※未受注期間も一定額の支給実績あり（1,000,000円程度／年 ※入社時期により変動あり） 【年収例】1003万円／46歳 営業：固定給年額646万円＋賞与357万円 【待遇など】 通勤手当、役職手当、消費税手当、残業手当 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、各種社会保険、社員持株制度、退職金制度、財形貯蓄制度 転勤無し |
| 休日・休暇 | 126日＋計画有給休暇2日 (2021年度） 慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇（入社時最大10日付与） |
| 応募資格 | 【必要要件】 ・新規開拓営業経験（個人・法人・業界問わず） ・マネジメント経験・不動産、建設業界での経験 《志向性》 営業としてお客様と長期的にお付き合いをしたい方。 《中途入社のハンデ無し》 不動産業の方はもちろん、金融系、メーカーや商社の方など、あらゆる業界出身の社員が多数活躍中です。 《ミッション》 価格競争に陥るのではなく、提案力による受注を目指します。 【必須資格】 特になし ※宅建資格、FP資格、建設関連資格など歓迎 【学歴】 大卒以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 髙松建設株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区神田美土代町1-1 住友商事美土代ビル(東京本店) |
| 事業内容 | 当社は「総合建設業（ゼネコン）」に位置づけられますが、 施工請負を中心とする建設会社とは一線を画す独自のビジネスモデルを展開する建設会社です。 当社は、ただ建物を造る（施工する）だけの会社ではありません。 土地や建物を所有するお客様、これから建設を計画しているお客様（法人、個人）に対し、 創業から100年長に渡り培った知識とノウハウを提供して、土地の有効活用、 老朽化対策、収益性の改善、税務対策、事業承継などの面で幅広いコンサルティングを展開しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 髙松 孝年 |
| URL | https://www.takamatsu-const.co.jp/ |
| 設立 | 1917年10月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 売上 | 863億円（単体・2020年3月期） |
| 従業員数 | 1767名（単体・2020年4月現在） |
| 平均年齢 | 38.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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