【阪急阪神不動産株式会社】【梅田駅直結】法務職（将来の幹部候補）～阪急阪神G／在宅勤務制度有／年休124日／福利厚生充実～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/9(月)〜2024/12/1(日)


【梅田駅直結】法務職（将来の幹部候補）～阪急阪神G／在宅勤務制度有／年休124日／福利厚生充実～


～U・Iターン歓迎／阪急梅田駅直結ターミナルビルでの勤務／東証プライム阪急阪神HDG／在宅・フレックス◎～

総合不動産デベロッパーとして「グラングリーン大阪」等の大規模開発や「ジオ」ブランドの分譲マンション事業等を幅広く展開している同社の法務担当として業務に従事いただきます。事業拡大による法律相談件数が増えている背景から今回は増員採用を行っております。【変更の範囲：会社の定める業務】

＼当社の法務ポジションの魅力／
当社は、うめきたの「グラングリーン大阪」や阪急大阪梅田駅近接施設の一体再開発計画などの大規模開発計画をはじめとする不動産開発、オフィス・商業施設の賃貸、「ジオ」ブランドのマンション分譲等の各種不動産事業を幅広く展開しており、”非定型的”で高難度な法務業務を経験することができる環境です。

＜具体的には＞
不動産開発には、「共同事業者」「地権者」「近隣の皆様」など多数の関係者が登場しますが、それらの利害関係を論理的に整理して、協定・契約内容の立案・協議交渉の点からサポートすることで、円滑なプロジェクト推進、すなわち「まちづくり」に貢献したり、
リスクマネジメントの観点を踏まえながら各事業の業務フロー構築をサポートするといった経験をすることができます。
リーガルのナレッジ・スキルをベースにして、経営や開発プロジェクトの企画にコミットし、ビジネスを推進していく役回りを担っていただけるポジションです。

■業務詳細
【法律相談・契約書審査業務】（8割程度）
・法律相談対応（事実確認、法的調査、提案内容の策定、事業部門への分かりやすい説明）
・契約書審査（国内9割）
・訴訟関係業務
・弁護士との折衝　等
【機関運営・社内規程業務】（1割程度）
・株主総会・取締役会の運営
・意思決定基準・稟議制度の運用
・社内規程一般の策定・運用　等
【コンプライアンス推進業務】（1割程度）
・社内コンプライアンス研修の企画、情報発信　等

■組織構成：
法務担当は現状、7名の構成です（課長2名、課長補佐4名、担当1名）

■就業環境について
年間休日124日(土日祝)、フレックスタイム制、在宅勤務制度等、ライフワークバランスを保ちながら就業することが可能です。
※平均残業(法務G)：17.0時間（2023年度）

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】