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【京セラ株式会社】【滋賀/野洲】工法開発・生産技術 | 積層セラミックコンデンサ●世界に普及する電子部品の新製品開発【転職支援サービス求人】(正社員)

京セラ株式会社 求人更新日:2024年9月15日 求人ID:36756911
求人の特徴
  • 上場企業
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2024/9/9(月)〜2024/12/1(日)


【滋賀/野洲】工法開発・生産技術 | 積層セラミックコンデンサ●世界に普及する電子部品の新製品開発


■業務内容:
新製品の創出に向けたプロセス開発や生産ラインの設計、生産設備の評価、企画~導入をお任せします。

■業務詳細:
・品質向上、生産性向上を実現するための機構や構造の設計開発
・新規要素の実験機・開発機の製作/評価
・量産設備の設計・開発と工場への設備導入/立上げ
・装置メーカーと連携した設備導入/立上げ
【変更の範囲:当社業務全般】

■キャリアパス:
当初はプロセス開発、生産ライン開発を担って頂きますが、開発した新プロセス、新ラインを用いて製品開発を担って頂く可能性もあります。
また、海外のKYOCERA AVXの部門と連携し、技術の海外展開や技術導入など含め海外工場での活躍も可能です。希望の場合は、マネジメント業務を目指して頂くことも可能です。

■配属先のミッション:
<コンデンサ先行開発部>
顧客の要望を実現する新製品/要素技術のための新規設備の開発、要素技術開発を主導し、生産活動の拡大を実現することです。

■採用背景:
積層セラミックコンデンサ (MLCC)の小型高容量化に必要不可欠な薄層化技術を進化させるため、薄膜テープ成形技術や高積層技術、高速焼成技術の確立などが課題となります。

■魅力:
◇中途入社者で活躍されている方も多く、様々な経歴の社員が分け隔てなく、協業して進められる環境です。
◇現在、小型高機能化進むスマートフォンをはじめとする通信市場や高信頼化が求められる車載市場では、誘電体、内部電極の薄層化技術が進んでおり、半導体市場では低インダクタンス製品を実現するための技術競争が活発となり、既存技術の改善だけではなく、常識にとらわれない新しい発想での材料技術/工法開発におけるブレークスルーをする事が競合に先行した技術開発に必要となっています。ナノオーダーの粉体の分散、1umよりもさらに薄いグリーンシートや印刷体を形成するという、他の業界からみても類をみない、微細かつ薄層領域の技術開発を通して、世界に普及する電子機器に使われる電子部品の新製品開発に携わる事ができ、更なる高機能化に貢献する事ができます。一緒に身近にあふれる電子機器の発展に貢献してみませんか。

変更の範囲:本文参照

【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

募集要項

募集職種 技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(半導体・電子部品関連)
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発(素材・半導体素材・化成品・バイオ)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
勤務時間 <勤務時間>
8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
滋賀野洲工場
住所:滋賀県野洲市市三宅800
勤務地最寄駅:JR東海道本線/野洲駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:本文参照
交通 <勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】

<転勤>
当面なし

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
550万円~900万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):307,000円~425,000円

<月給>
307,000円~425,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■年収例:640万円(技術系総合職30歳/月給32万円+賞与+各種手当)、790万円(技術系総合職35歳/月給39万円+賞与+各種手当)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限165,000円/月まで
家族手当:家族支援手当
住宅手当:都市勤務者住宅補助手当
寮社宅:寮・社宅有り、福利厚生その他欄参照
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:再雇用制度あり

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
OJT

<その他補足>
■従業員持株制度(奨励金支給あり)、住宅融資制度(利子補給あり)、貸付金制度
■育児休憩・育児休職制度、ベビーシッター利用補助制度、介護休職制度、短時間勤務制度、家族支援手当
■カムバックエントリー制度、契約スポーツ施設、各種クラブ活動
■寮社宅補足:
・寮(独身者のみ※寮費4千円/月)
・社宅(入社に伴い転居が必要な方は寮・家族帯同社宅への入居が可能です。)
※転居の要否は弊社査定による
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

完全週休2日制(土日・祝)、GW、夏期休暇、年末年始、年次有給休暇、年休5日連続取得制度(年末年始、GW,お盆以外での使用を義務化)、リフレッシュ休暇、多目的休暇制度等)、産前産後休暇等

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・生産技術(プロセス開発や設備開発)の経験がある方で、製造プロセス開発を通じて、MLCCの発展に貢献したいという強い志を持たれている

■歓迎条件:
・MLCCサプライチェーンにおける技術開発経験者
・データ資産化のためのデータマネジメント
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 京セラ株式会社
所在地 〒612-8501
京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6
事業内容 ■企業概要:素材から部品、デバイス、機器、さらにはサービスやネットワーク事業にいたるまで、多岐にわたる事業をグローバルに展開している京都の優良老舗メーカーです。世界トップシェアクラスの製品を多数有しており、様々な場面でビジネスや暮らしを支えています。自動運転に関する車載カメラ、通信モジュール、太陽電池等様々な分野で使用されている部品だけでなく、携帯電話やPHSなど身近なところでも活躍しています。
代表者 代表取締役社長 谷本 秀夫
URL http://www.kyocera.co.jp
設立 年1959年4月
資本金 115,703百万円
売上 2,004,221百万円
従業員数 79,185名
平均年齢 39.2歳
主要取引先 -
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