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正社員
契約社員
AWSクラウド環境でのシステム・設計・構築/サーバ設計・運用◆DX・社内開発中心
AWSのアドバンスドコンサルティングパートナーとして
AWSの基盤構築や、AWS/インフラにおける
サーバーの構築やシステムの運用など
エンドユーザーから依頼される中小規模案件や自社開発を中心に
業界業種も様々な案件を担当していただけます。
経験者は希望も加味しながら
お客様との打合せや提案・要件定義などさまざまな工程に参加が可能です。
【具体的には】
AWS上のサーバーインフラ、160を超えるAWSサービスを活かした、
クラウドサービスのソリューション業務全般、
およびサーバ設計・構築・運用をお任せします。
エンドユーザーから依頼される
中小規模案件を中心に様々な案件を担当。
顧客との打ち合わせなど幅広い経験を積んでいただけます。
1人あたりが抱えるプロジェクトは1～3案件。
2・3名1チームで作業を行うため
できる仕事から始め、確実にスキルを磨くことが可能です。
【現状のスキル（得意言語や環境をヒアリング）にあわせ業務内容を決定！】
【開発環境・業務範囲】
■案件例・開発環境
◎新規Webサイトのインフラ基盤設計構築・監視運用代行
インフラ基盤の設計構築～監視環境設定
DirectConnectの導入サポートや
開発ベンダーと調整し環境構築の実施中心
◎Webシステムのクラウド移行
データベースをOracleからMySQL互換のAuroraへ移行
それに伴うWebシステムのバージョンアップ対応・
運用業務の対応全般
◎業務システム・クライアントPCのAWS全面移行
AWS環境設計構築～リリース後の保守運用までを含む
ファイル共有システム・業務システムのPC移行
◎AmazonConnectを利用したシステム構築
AmazonConnectを利用し、ユーザー数やCRM連携など
自由度の高いコールセンターシステムを構築
◎某化粧品会社のシステム移管
オンプレミスからAWSへのDB、ECサイトの移行
◎出版社向けシステム移行、再構築
児童向け百科事典サイト、ポプラディアネットのAWS移行
◎教育機関向け
料金システムの画像処理によるAI対応
対応した受託案件は100件を超えます。
エンドユーザーとSI会社の案件割合は5対5程度です。
協力姿勢がないSI会社様、
課題解決意識を持たないご担当者様とは長いお付き合いをしないようにし、
スムーズなPJ進行ができる企業様と深く長いお付き合いをすることで、
安定した業務対応状況を作りあげています。
【◆人事評価は年二回、将来はマネジメントかスペシャリストに◆】
当社では年二回、360度手法による人事評価を行います。
（会社や上司だけでなく、同僚やお客様からも評価頂きます）
若手社員は特にそうですが、
半年経過するとスキルが大きく成長することがあるからです。
キャリアの方向性は、無理に予算偏重のマネジメントをしてもらうことはなく、
徹底したヒアリングを行うことで、方向性を定めています。
マネジメントがあわないな、という方はスペシャリスト方面に。
ユーザーへの提案や技術だけでなく、
チームビルディングに関心がある方はマネジメント方面に進んでもらっています。
適材適所の実現。それを対話から始めています。
【◆若手でも、シニアでも。多彩な研修を用意◆】
・マネジメント研修
・AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイトの取得
・AWS lambda研修
・Docker（コンテナ）研修
・WindowsServer構築研修
・LinuxServer構築研修
・Python研修
その他スキルコンバート研修多数。
当社では20～50代のベテランが多数活躍中です！
今はまだオンプレの浅い経験程度…など
インフラエンジニアとしての実務経験が浅い方でも
充実した教育制度でしっかりと育てます。
【身につくスキル・キャリアパス】
★★入社後の成長サポート★★
最低月一回は1on1でヒアリング。
現状の把握とキャリアや方向性を意識合わせしていきます。
ヒアリング実施は技術出身のものを含めた営業担当者、技術系のリーダーが行います。
★★ AWSエンジニアを本気で応援 ★★
インフラ・アプリ・AWS技術と３つの視点の技術方向性を定めた後で、
入社時研修
↓
OJT・実践
↓
中間研修
↓
実践
↓
スペシャリスト or マネジメント
という流れをとっています。
フルスタック・クラウドエンジニアに着実に成長することを応援しています。
ポイント1AWS未経験でも大丈夫！最大4か月の研修クラウドエンジニアに。本気でスキルアップを応援します！
★研修は？シニアでも若手でも最大4か月の研修★
シニアでも、若手でも最大4カ月間の研修を実施。
ある程度のスキルをお持ちの中堅エンジニアでも。
「今までの技術にプラス材料がもとめられるAWS技術を自分のもの」に！
それがAWSパートナー８年目の、当社独自の教育制度です。
特に未経験からITエンジニアを育てる独自の「寺子屋ITライセンス」を
運営する教育型企業ならではのノウハウで研修カリキュラムをご提供。
★リモートワーク率7０％！北海道、九州の在住者も多数★
リモートワーク対応を自由に選んでもらっています。
日本南北に多数の地方在住者がいます。東京をはなれて転居連絡が来たことも。
★社内案件中心、AWSパートナーとして★
AWS社と営業活動を協力している当社では
SI案件だけでなく小さな案件を受注することが多いです。
フルスタックチームを形成し、提案から開発まで対応してもらっています。
★人事評価は年二回、スペシャリストとマネジメント★
成長著しい方のためにも人事評価を年二回行います。
また、適性や希望を聞いた上で
マネジメントまたはスペシャリストの方向性を決めてキャリアアップしてもらっています。
ポイント2意思を叶える風潮がキャリアパスの実現を可能にしていく！
前職はネットワークエンジニアをしており、現在はAWSを活用して設計から構築までチームで業務を進めています。クラウドにも強く、今後伸びていく技術を積極的に取り入れる会社であるという点に惹かれて入社しました。
部長など役職を持っている方にも気軽に話しかけることができるフラットな環境ですし、インフラとアプリのチーム間もコミュニケーションを取りながらしっかりと連携をしています。
キャリアについても「新しい技術にチャレンジしてみたい」「PLやPMをやりたい」といった意思を伝えると、それに応じて周りが実現するためにはどうしたら良いのかを一緒に考えてくれるので、理想のキャリアパスを叶えやすい会社だと思います。
ポイント3皆さんとキャリア相談する気持ちで待っています。
・知識はあるが実践力が足りず希望する仕事に巡り会えない
・なんとなくの毎日でキャリアを臨めない
・自分のスキルをきちんと評価して欲しい
・最先端のクラウド技術を身近で学びたい
転職の理由はきっと人それぞれ。
起業から17年、クラウド、アプリケーション開発、インフラ構築の分野でSI・SESで
様々な形でエンジニアの方々と関わっています。
お会いして一番力をいれるのが、キャリアイメージのヒアリング。
皆さんのキャリアイメージと当社の事業ビジョンが重なった上で
一緒に仕事ができればと考えています。
皆さんの成長と当社成長を継続できる出会いがあると嬉しいです。
私たちと一緒に必ず見つけましょう！
ポイント4取材担当者より
みなさんとても穏やかに仕事をされていて、とても働きやすい雰囲気を感じました。研修には力を入れているとの言葉通り、インタビューをした吉川さんは未経験での入社でしたが、研修や先輩たちのフォローを経て、今ではさまざまな経験を積むことで自信を持って仕事をされている様子を伺うこともできました。
リモート環境であっても密にコミュニケーションが取れる環境も整っていること、そして先輩後輩関係なくとても賑やかな雰囲気で会話されており、仕事上で困ったことがあってもすぐに相談しやすい環境であるということは長時間働く環境ではとても大切なポイントだなと感じています。
スモールプロジェクト専門ということでお客様とコミュニケーションを取りながら作り上げていきたい、明確なキャリアパスを叶えられる会社を探しているという方にはぜひおすすめしたい会社さんです。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | 勤務時間9:00～18:00 ※時差出勤有！（９時～11時、８ｈ勤務） ※フルリモート者にはリモートワーク手当も有 ※平均残業12時間 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ◆本社（千代田区外神田1丁目16-8 GEEKS AKIHABARA 3階） 【交通手段】本社 東京メトロ丸ノ内線淡路町駅A3出口地上から徒歩7分 ◆リモートワーク者多数 ※上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【本社】 東京メトロ丸ノ内線淡路町駅 A3出口地上から徒歩7分 |
| 給与 | 年収：450万円～910万円 月給：26万円～60万円＋賞与＋資格手当 ※経験・能力・前給を考慮 ※雇用形態による条件の違いはありません。 【手当】 交通費支給（月4万円迄） 時間外手当 出張手当 家族手当 役職手当 リモートワーク手当 資格手当／約45種類・上限月4万円迄 ※受験費用の全額負担（合格時） ※資格の有効期間中は毎月継続支給！ 慶弔見舞金 【昇給】 年2回の昇給チャンス有！ ビジネスキャリアマップを基盤に、 360度での人事考課・多面評価を実施。 マネジメントスキルを学びながら ビジネスパーソンとしてのキャリアアップが可能です。 【実際の給与例】 900万円／40歳（月給45万円＋賞与＋資格手当） 650万円／36歳（月給42万円＋賞与＋資格手当） 550万円／28歳（月給33万円＋賞与＋資格手当） 【賞与について】 年2回（1月・7月） |
| 待遇・福利厚生 | ■賞与年2回（1月・7月） ■昇給年2回 ┗ビジネスキャリアマップを基盤に、360度での人事考課・多面評価を実施しています。 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■確定拠出年金制度 ■書籍購入費用負担 ■資格受験費支援 ■健康診断 ■社員寮 ■サークル活動助成金 ■クロス会 ■交通費支給（月4万円迄） ■時間外手当 ■出張手当 ■家族手当 ■役職手当 ■資格手当／約30種類 ┗上限月4万円迄 ┗受験費用の全額負担（合格時） ┗資格の有効期間中は毎月継続支給 ■慶弔見舞金 ■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ■その他：社会保険組合の福利厚生が充実！ ・人間ドックを会社負担で実施（35歳～、5年毎） ・脳健診、大腸がん健診等も格安診療 ・全国のホテル、宿泊施設を割安利用 ・スポーツジムを格安利用（コナスポ、ルネサンス、セントラルなど） 【産休・育休取得状況】 産休・育休の取得実績あり。 男性社員の取得者もいます。 |
| 休日・休暇 | ★年間休日125日★ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■有給休暇（18日） ┗入社時6日、半年後さらに12日付与 ※有給消化率80％！ ※5日以上の連続休暇取得も実績あり！ ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 |
募集背景
研修を通じて業務従事してもらい、社員も成長していっています。
社員と企業の成長をリンクさせることが当社の募集背景です。
前年比年30％以上、シェアを広げるAWSをはじめとしたパブリッククラウド市場。
アジャイル開発ニーズ、DXの必要性等、AWSを通じて貢献すべき当社のミッションがあります。
| 応募資格 | 【学歴不問／第二新卒歓迎】 実務経験の浅い方も、経験を活かしたい中堅層も、幅広く歓迎します！ ◆賞与年2回有◆20～50代まで幅広い年代が活躍中！ ＜下記いずれかの経験がある方は優遇します＞ ◎アプリケーション開発／Web・オープン系開発経験者 ※Java、Python、C#.NET、VB.NET、node.js など ◎インフラ設計・構築／LinuxまたはWindowsでの設計構築経験者 ※オンプレ可・クラウド優遇 【歓迎する経験・スキル】 ★こんな方を歓迎します ★ ◇独学でアプリを作ったことがある ◇何かしらのIT知識がある ◇最先端技術に挑戦したい ◇AWSに興味がある ◇システム監視、運用経験からスキルアップしたい ◇オンプレミスの環境構築経験がある ※業界職種未経験の方も歓迎します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社クロスパワー |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区外神田1丁目16-8 GEEKS AKIHABARA 3階 |
| 事業内容 | ■システムコンサルティング事業 ■システムインテグレーション事業 ■アウトソーシング事業 ■人材派遣事業 ■ASP運用事業 ■ソフトウェアの販売事業 ■コンピューター技術者の育成事業 ■インターネットを利用した通信販売 ■情報システムサービス事業 前各号に付帯関連する一切の業務 |
| 代表者 | 大江 龍介 |
| URL | https://www.x-power.co.jp/ |
| 設立 | 2006年10月2日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 160名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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