【株式会社テイジイエル】【大阪】総務課長/課長候補　◆経営基盤安定・堅実成長のIT企業/転勤・定年無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)


【大阪】総務課長/課長候補　◆経営基盤安定・堅実成長のIT企業/転勤・定年無


■業務内容
総務課長/課長候補として入社していただき、総務部長や総務課および人事労務課メンバーとともに社員が働く快適な職場環境づくりを目指して総務業務全般をお任せします。総務業務のスペシャリストとして、より良い職場環境づくりを推進いただく予定です。
＜期待する役割＞
オフィス全般の管理
什器備品の調達・管理
社内行事（社内パーティー、周年記念等）の運営
社内インフラの整備
社内広報等
【変更の範囲：会社の定める業務】

※上記は一例となっており、社員が力を発揮できる働きやすい職場を先頭に立って作っていき、事業の成長に繋げていただくことを期待しています。
単純なルーティン作業ではなく、より社員が快適に就業するために必要なことを考えることができるポジションとなっております。
また、社員の就業環境をよくするための改善などを積極的にお願いします。
そのための現場の声を聴き、改善案を上層部などに提案していただく、攻めの総務ポジションとして社内活動をおねがいします。
また、同社は経理部門・人事部門・労務部門と仕事を分けており、より総務業務に集中して仕事を行うことが可能です。

【人員構成】
■コーポレート本部　総務部 総務課：（内訳）「合計2名、男性1名、女性1名」
※総務部には人事労務課もあり、こちらは「合計4名、男性2名、女性2名」
です。総務部長が両方の課長を兼任しているため、総務課長となり、総務課の取りまとめをお願いします。
数年前までは総務部も数名しかいませんでしたが、今では人員を増やし2課
に分かれてはいるものの、必要に応じて業務も協力しあいながら行っています。

■募集背景■
更なる管理部門強化のための増員募集です。
将来同社の管理部門の幹部として、管理部門の中枢を担って頂ける方を募集しています。

■特徴■
経営目標の一つとして「日本文化、日本的価値観を大切にする企業を目指す。」を掲げ、相手を思いやる気持ちや社員・組織の和を非常に大切にしています。実際に「希望しない限り転勤をさせない」「業績に大きく連動されない、好況時・不況時でも安定した給与体系」などの施策を運用しています。また、一人ひとりが担当業務においてプロフェッショナルになることを目指しています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】