【株式会社要興業】【池袋】総務※採用業務・人材育成＜東証スタンダード／環境ビジネス大手／自己資本率7割超＞　【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)


【池袋】総務※採用業務・人材育成＜東証スタンダード／環境ビジネス大手／自己資本率7割超＞


【東証スタンダード上場／40代活躍中／景気に左右されにくい環境ビジネス／業績好調で企業規模が毎年拡大／東京都「優良産廃処理業者」認定企業】

総務部所属で主に採用業務・人材育成全般を担当して頂きます。
【変更の範囲：会社の定める範囲】　
■具体的な業務内容：中途採用、新卒採用を全社的に担当して頂き、人材育成のカリキュラム作成と見直しなどの業務も担当して頂きます。
・中途採用、新卒採用の募集広告作成
・採用の進捗確認
・人材育成のカリキュラム作成と見直し

■ポジションの特徴：
現在、各部署でそれぞれが行っている採用教育業務を全社担当してまとめて頂き、育成カリキュラムの作成見直しなど人材教育計画のとりまとめを担当して頂きます。ドライバー職、リサイクルセンター作業員、営業職、事務職と様々な職種がありますが、各部署や採用業者から情報収集し、最適な採用方法、教育方法を立案していくポジションです。

■組織構成：
本社総務部には10名が在席しています。
・詳細：人事系5名、経理系5名（中途採用100%・40代中心）

■研修体制：
OJTが中心。廃棄物回収現場での現場研修あり。

■働く環境：
・所定労働時間7.5時間、管理職も36協定時間内の残業が発生します
・業務に慣れてきたらリモート勤務も相談可能です。
・時差出勤も可能です。
■当社について：
・廃棄物はなくなることが無いため、ストックビジネスに近いビジネスモデルです。東証スタンダード上場、都内シェアトップクラス等、非常に安定した基盤があります。
・廃棄物の不法投棄等、法律問題になりやすい中、当社は創業より徹底した法令順守をしているため、お客様からの信頼度が非常に高いです。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】