人事職/コミュニケーション・企業風土改革担当※グループ会社出向（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
同社グループ会社にて下記業務をお任せします。

【人事企画G業務】
■社員間コミュニケーションの量と質の向上、コミュニティーの再構築
└アフターコロナにおいて当社がグループや産業をリードする制度・コミュニケーションを検討、展開する（価値を生み出すコミュニケーション形態の開発）
（１）上司・部下のコミュニケーション（縦方向）
1on1実施率の向上、標準化・高度化に向けた取組を行い、部下が上司と会話したいと思えるような上司（マネジメント）の育成、風通しの良い職場風土の醸成を通じて、組織・社員の成長へ繋げる
（２）社員間コミュニケーション（ハイブリッド）　
社員がポテンシャルを発揮できる、価値を生み出すコミュニケーション形態の開発
■その他（各種人事制度の運営に関わる業務）

【人事PJG兼務業務】
■組織サーベイ、企業風土改革
└「ストレスチェック」「エンゲージメント」「コンプライアンス」サーベイ3指標を基に、「職場の心理的安全性」＝「働きやすい職場かどうか」を定量的に見える化し、対策を施す仕組みを構築。それにより組織マネジメントの精度を高めて社員のエンゲージメントアップにつながる働きがい、生きがいの向上を推進。

■ミドルマネージャの心理的負荷低減
└近年ミドルマネジャーの物理的負荷／心理的負荷が高まっている。そのうち、心理的負荷の低減を図る取り組みを展開し、円滑な運営を推進し、結果的に組織力向上を図る。※現時点で企画段階であるが、テクノロジーとリアルの繋がりなどの両輪で本件を進めたいと考えている

■人事系システム刷新による効率化＆高度化
└当社で主導しているシステムの入替/導入のグループ会社担当者。人事業務の効率化とデータ分析やタレントマネジメント等の高度化の推進。（タレントマネジメントの基盤が構築）