【株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス】人事担当【採用・教育】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本人希望・適性に応じて、採用・教育関連業務をはじめとした人材開発業務全般をお願いしたいと考えております。会社方針や社会動向に応じて、企画立案から運用まで自律遂行できる方を求めています。

【採用背景】
上場に伴う事業拡大での採用

【具体的な職務内容】
■新卒採用
■派遣採用
■障がい者採用/雇用管理
■教育体系運用（新入社員教育含む）
■社員のエンゲージメント向上施策検討
■その他人事企画

【将来的なキャリアプラン】
入社後は一人前の人事となるべく、人材開発部門の業務全般をご経験頂きます。
将来的には業務におけるリーダーとして担っていただく予定です。

【配属部署】
人事部

※内訳
部長（40代・男性）
GM（40代・男性）
メンバー5名（女性3名）

【レポートライン】
社長-本部長・副本部長-部長-GM

【リモート/働き方】
リモート：週50％程度
平均残業：5～10時間程度

【定年】
60歳

【同社の魅力】
■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性
国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ（ネットワーク/クラウド型の仕組み）を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。
■グロース市場への上場
国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、
昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。
従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、
上場に伴う変革が社内で進んでおります。
■5～10時間の残業/子育てとの両立
全社平均残業が10.7時間/月であり、男性育休の取得促進など個々のライフステージに合わせた就業が可能な環境です。各求人にて目安となる残業時間も定めており、繁忙期期間に伴う時間の多い/少ないあるものの長時間残業抑制に繋がっております。
お子様がいる方についても事前相談でお子様の送り迎え時間への配慮など制度・環境ともにあるため仕事と私生活の両立が可能な企業です。

【サービスについて】
同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開…