【ＥＮＥＯＳ株式会社】【横浜】DX推進担当(深層強化学習を用いた業務最適化に貢献)　※プライム上場/フレックス導入【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/16(月)〜2024/12/8(日)


【横浜】DX推進担当(深層強化学習を用いた業務最適化に貢献)　※プライム上場/フレックス導入


～年休125日/リモートワーク積極導入/フレックス制(コアタイムなし)/数理最適化や深層強化学習の経験を活かせる/日本企業全体でトップクラスの売上/水素や再生可能エネルギー等の新規事業に注力～

■業務内容：
社内の課題、特に最適化に関する課題に関して、PMとしてPoCを推進し、時には自身でプログラミングも行いながら、最新技術を獲得、創出をお任せ致します。規模が大きく、スケールメリットのある最適化課題に取り組むことで、成果を出すだけでなく、創出した技術展開で新たな事業提案にもつなげるようなキャリアを築いて頂けます。
【具体的な取り組むテーマ】
・原油配船、内航船等の配船最適化
・エネルギー供給、モビリティー、ライフサポートの全体最適化
(再生エネルギー（太陽光/風力発電）の発電量予測、プラント自動運転、異常検知、需要予測等)

■就業環境
配属予定部署は13名で構成されております。
在宅勤務は週1～4回程度の頻度で活用をしております。
運用は個人に任せている為、フレックス制と併せてご都合に合わせた柔軟な働き方が出来る環境です。

■同社の魅力：
ENEOSグループは連結売上高10兆円を超え、業界No.1の売上高で、日本企業全体でみてもトップクラスの規模を誇ります。
また、次世代型エネルギー供給やEV関連サービスといった成長事業に注力を行っており、エネルギー業界のリーディングカンパニーとして、挑戦を続けています。
（2）非常に良好な就業環境
平均残業時間：約20時間、平均勤続年数：男女ともに20年前後、平均有給取得日数：19.7日、離職率：男女ともに2％以下など、同社で働く従業員の実態をもとに、各種表彰を受けています。フレックス制度(コアタイムなし)導入や、20時以降の残業は原則禁止となっています。また、語学、海外、専門の各種教育制度も充実しており、長期的にキャリア形成を行うことが可能です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】