正社員
掲載予定期間:2024/9/16(月)〜2024/12/8(日)
【奈良市】意匠設計◆完全注文住宅!ヒアリング~プラン提案まで/提案力磨いてスキルアップ◎年休125日
【★設計士としてスキルアップしたい方★デザイン性高く、自由度も高い!お客様の「こうしたい!」をカタチにする仕事】
■仕事内容
当社が手掛ける「吉野杉の家」に共感いただき注文住宅の”設計申し込み”をいただいたお客様に対して、ヒアリングからプラン提案、設計までを担当します。
<イムラの設計の流れ>
・問い合わせがあったお客様に、営業担当がイムラが手掛ける住宅のコンセプトやこだわりを伝える
・設計申し込みをいただけたお客様に対して設計担当がヒアリングを行い、プラン提案を行います。
・正式なご契約をいただきましたら打合せを重ね図面完成まで進めます。
\魅力ポイント/
■お客様に寄り添い、「こうしたい!」をカタチにする仕事。家のデザインから細かな設計までゼロベースでご提案するため、お客様と密接に関わるやりがいの大きなポジションです。
■大規模案件にも携われるチャンスが豊富!メインとなる顧客層は医者や弁護士など高級志向の方。中には1億を超える規模の案件もあり、経験を広げていくことが可能です。
■素材にこだわったデザイン性高い木の家。日本三大美林の一つ吉野杉を使ったイムラの「吉野杉の家」は柱や梁等の構造材をはじめ、天井・床・建具・収納等の内装材まで、ふんだんに吉野杉を使って家を建てています。
■働き方:
・年休125日
・賞与は対応した物件数+過程で評価!「ファーストプラン的中率」など独自の評価ポイントも設定し、数だけでなくクオリティもしっかり評価。
・打合せ回数:平均4回ほど(週1回の頻度で約1か月ほどかけて提案)
・担当件数:2~3件/月
■組織構成:
打合せ担当6名・CADオペレーター2名が在住
部門長40代後半/女性3名(50代・20代)/男性2名(40代・20代)
【チーム/組織構成】
募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 入社半年間は研修期間として有期契約雇用にて勤務いただきます。半年後に面談の上、正社員転換をおこないます。 (有期契約雇用の期間中の労働条件に変更はございません) |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、16:00~19:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:奈良県奈良市三条大路3-2-7-1 勤務地最寄駅:近鉄橿原線/尼ケ辻駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <転勤> 当面なし |
給与 | <予定年収> 320万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):223,125円~420,000円 固定残業手当/月:53,125円~100,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 276,250円~520,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※研修期間中は弊社規定による。 ※年齢・能力・経験等を考慮の上、面談により決定します。 ■昇給年1回 ■賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限21,000円 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続4年以上から対象 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJTにて <その他補足> ■食事会等 ■確定拠出年金有 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は水・木) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■水曜日・木曜日、祝日 ※完全週休2日制 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■リフレッシュ休暇(半年後取得可能。各部門長と相談の上、連続した5日間を取得可能。) |
応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・普通自動車免許 ・建築士2級以上をお持ちの方 ・直接お客様と打ち合わせをして住宅設計をされた経験がある方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種、建築士二級 歓迎条件:建築士一級 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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