NEW 正社員
掲載予定期間:2024/9/16(月)〜2024/12/8(日)
【神奈川/新子安】工場総務(総務スペシャリストを目指す!)※新子安駅徒歩15分/大手総合化学メーカー
■業務内容:横浜事業所の総務担当として以下業務をお任せします。
・契約書管理、伝票起票、備品発注・管理
・他部署との調整
・社内イベント等の企画、立案、運営
※納涼祭や家族見学会など、社員や社員家族の親睦を深める楽しいイベントが多いです
・その他、総務庶務業務
【変更の範囲:会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある) 】
■入社後の流れとキャリアパス:
入社後半年ほどは契約書管理、伝票起票、備品管理などのルーチンワークからスタートしていただきます。
半年ほど経って会社に慣れてきたら、他部署との調整や先輩についてイベントの運営サポートをお願いします。
2年目以降から、徐々にイベントの企画や業務改善の企画などに挑戦していただく予定です。
3年目には主任を目指すことも可能な環境です。
希望によっては10年目以降を目安に総務部門の責任者(管理職)も目指せます。
■予定配属先
当社横浜事業所 総務グループ。兼務として株式会社レゾナック・セラミックス横浜工場総務グループの総務業務も担当します。
管理部門の組織構成:
管理職2名 総務1名(★本ポジション) 人事1名 修理担当 1名 経理事務1名
■やりがい・魅力点
・横浜事業所は、電気絶縁性、高い熱伝導率など優れた特性を持ち半導体、液晶テレビなどに使用されているアルミナ(酸化アルミニウム)製品を製造しています。
・総務部門では総務担当のほか、人事担当、経理担当、健康管理担当など8名のメンバーがおり少人数ですが担当の枠を越え互いに助け合って業務を遂行しています。自分の創意工夫を活かす裁量の幅が広くまた様々なスキルを身に付けることができます。
・横浜地区には、当社研究開発部門、生産技術部門や複数の関係会社が存在します。様々な部署との対話を通じて交流を広げることができます。
・従業員が安心して快適に働ける職場を作るために欠かせない業務です。関係法令に基づいて事業所を管理するプロであると同時に、困り事相談に応じたり、業務効率向上の提案をしたりと従業員から頼られる存在でもあります。
・イベントの企画では自分のカラーを出すこともできます。企画力を試したい方はぜひご応募ください。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 横浜事業所 住所:神奈川県横浜市神奈川区恵比須町8番地 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社ならびに出向先の定める国内外のすべての拠点(テレワーク規定等で定める場所を含む) 】 <転勤> 当面なし 当面転勤は想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 380万円~480万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):228,000円~276,000円 <月給> 228,000円~276,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は目安年収であり、これまでの経験やスキル、前職給与を考慮した上で最終決定致します。 ■賞与:年2回(6月、12月)(昨年度実績:計4.3ヶ月分/年 ) ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:満22歳未満の子女を扶養する場合は1人当たり1万円 住宅手当:同社規定あり 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等 <その他補足> ■各種手当: 時間外手当、通勤手当、家賃補助、ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、弔慰金、災害補償等 ※会社規定に基づき、条件該当者に支給 ※育英補助:扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子1人あたり10,000円/月支給(上限なし) ■その他休暇補足: 公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 ■確定給付企業年金制度(DB) ■確定拠出型年金制度(DC) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、弔慰休暇ほか(福利厚生欄に記載) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Word(文書作成)、Excel(四則演算・SUM関数)などの基本操作 ・PowerPointは社内向け資料に使用するため自分の考えを伝えられること ■歓迎条件: ・工場・生産拠点の総務経験や労働法令、民法、会社法、行政法等の法的知識 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社レゾナック |
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所在地 | 〒105-7325 東京都港区東新橋1-9-1 |
事業内容 | ◇プライム市場上場の大手総合化学メーカーです。昭和電工マテリアルズ(旧:日立化成)との完全統合し、「化学の力で社会を変える」を会社の存在意義(パーパス)とし、ワンストップ型先端材料パートナーとなり、製造業を超えたソリューション提供カンパニーとなることを目指した事業運営が行われています。また、社員が大切にすべき4つのバリュー(価値観)として、「プロフェッショナルとしての成果へのこだわり」「機敏さと柔軟性」「枠を超える、オープンマインド」「未来への先見性と高い倫理観」を定め、これらを上記存在意義(パーパス)と併せて経営理念としました。 |
代表者 | 代表取締役社長 髙橋 秀仁(たかはし ひでひと) |
URL | https://www.resonac.com/jp |
設立 | 年1962年10月 |
資本金 | 182,146百万円 |
売上 | 1,288,869百万円 |
従業員数 | 23,840名 |
平均年齢 | 41.9歳 |
主要取引先 | - |
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