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正社員
■募集ポジション
当社の中期経営計画として、2030年に1,000名の社員数を有する企業規模への成長を掲げています。
独立系システムインテグレーターとして事業拡大のため、エンジニアチームを率いて
「チーム体制化」を推進できる経験者を募集します。
エンジニアチームのマネージャーとして、メンバーヒアリング、キャリアプラン面談、
既存顧客への営業活動、エンジニアのプロジェクトアサイン、エンジニア育成等々を担っていただきます。
★★あなたのお力添えを期待してお待ちしております！★★
■職務内容
当社では「各プロジェクトのチーム体制」を強化しており、各プロジェクトにおけるエンジニア育成や
増員計画の推進など、エンジニアチームのマネジメント業務をお任せいたします。
・既存顧客への営業活動
・新規顧客開拓・提案活動
・顧客との単価交渉活動
・顧客クレームへの対応
・エンジニアメンバーの配属先への定期訪問
・エンジニアメンバーの配属後のフォローならびにキャリアヒアリング
・エンジニアのキャリアアップ支援
【従事すべき業務の変更の範囲→会社の定める業務】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F ・就業場所の変更の範囲 →東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年俸制（時間外手当・賞与込） 【給与条件】 固定残業手当：深夜勤務割増分（時給X0.25）の30時間相当分 給与改定：年1回（6月） 賞与：夏冬年１回（6月） 試用期間：3ヶ月（給与条件は変わりません） ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※管理監督者のため残業手当なし ■賞与回数：1回 |
| 休日・休暇 | 【休日】 土日祝休み 【年間休日】 123日 【その他の休日休暇】 ・祝日 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 （3年まで自らを育むために休める） 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等 【休日休暇に関する補足情報】 ★年間休日123日 完全週休2日制（土・日）、祝日 ※勤務先により変動します。 |
| 応募資格 | 【応募時必須条件】 ■応募要件 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方（各3年以上の経験） ・IT業界においてSES営業全般の経験 ・IT業界でエンジニアとして従事していた経験 ・10名以上のエンジニアをマネジメントした経験 ■求める人物像 【必須】 ・事業拡大に前向きな活動をしていただける方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・自ら考えて行動できる方 ・成果を出すためのアクションを最後までやりきれる方 ・良好な対人関係と的確な情報共有をできる高いヒューマンスキルのある方 ・チーム貢献、他を支援する意識の高い方 ※すべてお持ちでなくても、問題ございません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社スカイウイル |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 |
| 事業内容 | ■企業概要： ネットワークやシステムの設計構築案件に対し、プロジェクトマネジメントやコンサルティングを中心に多角的なサービスを提供。 |
| 代表者 | 長谷川 恵三 |
| URL | http://www.skywill.jp/ |
| 設立 | 年2002年11月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 360名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | NEC、NTT、パナソニック、富士通等（順不同・敬称略） |
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