正社員
■【具体的内容】
・商品に係る規格、規制調査・分析と対応 (新規対応、維持管理)
・規格、規制対応を安定的に行う仕組みづくり
・その他、製品安全や環境・輸出入規制に関わる業務
★ヤリガイ★
・申請業務を事務的に行うのではなく、開発プロジェクトの初期から参画し
規格規制の観点から最適な設計を検討し、商品に直接フィードバックし、
自社の高い付加価値の源泉である商品力に貢献し、商品開発の一翼を担います
・規格、規制対応観点で、商品の企画段階から発売、量産段階まで
商品のライフサイクルを通じて関わります
・少数精鋭チームの中で、主体的取組みにより組織に新たな息吹を与えられます
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■大阪本社(大阪市東淀川区東中島1-3-14) 大阪メトロ御堂筋線「西中島南方駅」徒歩6分 阪急京都線「南方駅」徒歩8分 JR「新大阪駅」徒歩9分 ★屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収上限:1600万円とします ■勤務時間:8:30～17:15(実働7.75時間 休憩60分) ■社会保険:雇用保険、労災保険、介護保険、健康保険、厚生年金保険完備 ■福利厚生:退職金制度(確定拠出年金）持株会制度、材検貯蓄制度 慶弔金（結婚・出産祝い金）キャリア支援制度（育休から早期復帰支援） キーエンスグループ健康保険組合（人間ドック補助）借上社宅制度 ■各種手当:通勤手当、時間外手当、地域住宅補助、リフレッシュ手当 ■賞与制度:年4回（3月、6月、9月、12月） ■社員教育:リーダーシップ・マネジメント研修、技術研修 コミュニケーション・スキル研修、社外セミナー、語学研修 |
| 休日・休暇 | ■年間休日128日 週休2日制（土・日/年2回出勤土曜有）祝祭日、GW、夏季休暇、年末年始休暇 慶弔休暇(結婚祝⾦、出産祝⾦、傷病⾒舞⾦、死亡弔慰金、災害⾒舞⾦) 特別休暇、産前・産後休暇、育児休業制度 |
| 応募資格 | ■【必要要件】 ・電気、電子、機械分野における開発業務や法規制対応経験があり 英語によるビジネスコミュニケーションスキルができる方 ■【歓迎要件】 ・電気、電子、機械分野における法規制対応経験が3年以上の方 ・中国語によるビジネスコミュニケーションスキルができる方 ・コミュニケーション能力が高く、社内外との調整や折衝が得意な方 28歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キーエンス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■センサ、測定器■画像処理機器■制御／計測機器■研究／開発用 解析機器■ビジネス情報機器 【会社の特徴】同社の経営において、優先度の高い課題は「付加価値の高い商品を創造し続けること」です。ものづくりの現場で何が起きているかを正しく把握し、先を見通すことで、お客様もまだ気づいていない課題を解決する新しい価値を持った商品が生み出されます。 もう一つの課題は「海外での販売比率を高めること」です。現在の海外売上高の比率は市場のポテンシャルに比べてまだまだ低いと言わざるを得ません。大きく成長余地のある海外市場において、同社ビジネスモデルであるダイレクトセールス体制をしっかりと根付かせることで、売上を大きく伸ばしていけると考えています。 社員一人ひとりが生み出した付加価値が社会の皆様のお役にたてますよう、全社員一丸となって真摯に業務に取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.keyence.co.jp/ |
| 設立 | 1974年5月27日 |
| 資本金 | 306億3,754万円 |
| 売上 | 1560億5300万円 |
| 従業員数 | 1000人以上 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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