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正社員
◎イオンスマートテクノロジーの求人となります
下記いずれかのプロジェクトでサーバーサイドエンジニア職をお任せします。
＜メンバー構成＞
ディレクター1名・マネージャー1名・メンバー5名
(いずれのプロジェクトも同様の人数構成)
■会員基盤・認証基盤（iAEONアプリ、ネットスーパー等）
・iAEONアプリ、ネットスーパーで利用されている会員認証基盤の開発・テスト・リリース
・システムの安定稼働に向けた、パフォーマンスやセキュリティーなどの運用
・ベンダーコントロールおよび自身でのスクラム開発
■内製化推進
・アプリのバックエンドAPI設計や画面を伴うWeb開発等
・内製化チームとしての業務推進、実行
(変更の範囲)会社の定める業務
【手がける商品・サービス】
【一例】
■iAEONアプリ開発：
iAEONアプリはイオングループが提供する決済機能、ポイントプログラムを1つにまとめたスーパーアプリ。「延べ会員数は1億人以上」「店舗への年間来店客数は14億以上」「グループ連結売上は9兆円以上」と、イオングループは小売業界の中でも最大規模のデータを集約する基盤があります。
【開発環境・業務範囲】
■会員基盤・認証基盤（iAEONアプリ、ネットスーパー等）
・事業フェーズ：
One ID化して各サービス間でのシングルサインオンの実現やイオングループ全体でのデータ利活用の実現を目指しています。
・現状の課題：
セキュリティ／可用性／スケーラビリティの観点での体制およびシステム再構築が課題。内製開発の比率を高めていきたいと考えています。
■内製化推進
・事業フェーズ：
既存のECやネットスーパー、店舗向け業務システム、iAEONなど新規開発を総合的に進めながら、全ての開発の内製化実現を目指しています。
・現状の課題：
プロダクトごとに異なる技術かつレガシーな部分が多いのが現状。イオングループのテック化を横断して進めるための技術の標準化/内製化推進が急務。
【持続的な成長のための変革ーデジタルシフトの加速と進化】
世の中のニーズに対応し、物販中心のリアルなビジネスにデジタルを融合させ、新たな顧客体験を創出していきます。ネットでの買い物や店舗の在庫管理、在庫・人的リソースや多様なオペレーションの効率化など、数々のデジタル施策が動いています。また、グループ共通のポイントやサービスをアプリ「iAEON」に集約させ、お客さまの生活情報データを活用するなど、リアル・デジタル双方でのサービス提供によるイノベーションを推進していきます。
【イオングループならではの「アセット」「リソース」】
■国内外に17,817店舗/カ所、カード会員数約4,824万人、従業員約57万人、営業収益9兆1,168億円と、圧倒的な規模を誇るイオングループ。それらの膨大なデータを活用可能
■イオンモールの購買データ（年間14億件）と、全国のイオングループ各店舗で収集された「買い物」や「生活」に関するデータを活用可能
■「最先端のAI技術×24時間稼動のピッキングロボット」で設計された大型倉庫（顧客フルフィルメントセンター）で新たなオンラインマーケットの在り方を創造
【身につくスキル・キャリアパス】
■キャリアチェンジ（例）
・Architect
・VPoE/EM
・Technical Lead
・SRE
・Individual Contributor
・Product Manager
【入社後の成長サポート】
◎ABS（イオンビジネススクール）
→社員自身が目指す進路やポストを獲得していくための教育機関。
◎国内留学
→社内公募により、グループの将来を担う人材をMBAなど社外教育機関へ派遣する制度。
◎セルフスタディ制度
→資格取得費用やセミナー等の受講料を支援。
◎グループ公募制度
→新規立ち上げ企業や自分のチャレンジしたい分野に挑戦できる制度。
◎イオンDNA伝承大学
→イオンの理念や価値観を伝承していくための企業大学。公募により次代を担う経営人材を育成。
◎グローバルトレーニー制度
→グローバル人材育成のために海外での業務経験や研修を実施。日本・中国・ASEANで人材交流を行っています。
ポイント1データドリブン経営やOMO実現を目指す！ 小売大手のイオングループのDX戦略で業界に変革を起こしませんか？
― イオンのDX戦略とは
◆国内外約300企業のデータを束ねる「iAEON」アプリの開発
グループ事業会社の顧客IDを一つに統合し、膨大なIDと購買データを集約したアプリを開発。
・開発統制とスピードアップのための内製化推進
・大規模スクラム（LeSS）の導入
・会員基盤システムのマイクロサービス化 など
◆DXの心臓部であるグループ横断型の基幹システムの構築
グループの各事業会社が持つ、POS、商品管理、在庫管理、物流など店舗システムから、会計、人事などの基幹システムまでを統合するプロジェクト。
・各社のレガシーシステムのバージョンアップ
・MS社と連携しながらAzureベースのクラウドシフトの促進
・膨大な情報処理を可能にする高性能でスケーラブルなシステム開発
◆グループが持つ膨大なビッグデータの基盤構築
取引総額9兆円のトランザクション量とカード会員数4,800万人超のユーザーベースを抱えるデータ基盤・会員基盤を構築。
・基盤システムのリファクタリングやアーキテクチャの再設計
・ほぼフルスクラッチで開発。Snowflakeの導入を検討
・ビジネス継続計画の立案や対応フローの検討
小売業界のビジネス戦略を変え、人々の暮らし方も変える。
そんな仕事に挑戦してみませんか？
ポイント2大切な従業員のために真のダイバーシティ経営を目指す
イオンが成長を続けながら、「お客さま第一」を実現するため、多様な人材を受入れ、様々な価値観を活かす「ダイバーシティ経営」を推進しています。例えば、「ダイバーシティ推進室」を設置し、日本一女性が働きやすく活躍できる会社を目指して取り組みを展開し、海外事業のリーダーをめざす若手社員の早期育成などを目的とした「グループ内国際人材交流」も実施しています。また、従業員・家族のより良い生活に貢献するために、勤務エリア認定制度、社宅制度、買物割引制度など多様な制度を設計し、共済会により多彩な福利厚生も運営しております。
ポイント3生活インフラに大きなインパクトを生み出す仕事に携われる
営業収益9兆1,168億円。カード会員数約4,824万人。店舗・事業所数17,817カ所。国内大手の小売企業であるイオングループは、人々の生活インフラとしての役割も担っています。この基盤に、ITによって大きな変革をもたらしていくのが、今回のポジションの最大の面白さ・醍醐味となるでしょう。この変革を実現するために、マイクロカンパニーズアーキテクチャ（グループ300社のシステムをコンポーネントの組み合わせにより実現し、疎結合して巨大なシステムとする構想）の実行推進も行っております。ぜひその中心としてご活躍いただけることを期待しています。
ポイント4取材担当者より
「大黒柱に車をつけよ」というのは、イオン創業家である岡田家の家訓。「自社の大黒柱（店舗）を常に動かせるよう車をつけておくように」という意味で、「世の中やお客さまの変化に対して政策をどんどん変えよ」という教えが込められているとのこと。この言葉に代表されるように、イオンにはイノベーションへのDNAを感じることができる。日本では、キャッシュレス経済、リアル店舗とECのボーダレス化などデジタル化への取り組みが行われているが、人々の暮らしを変えるような目に見える形の成功につながった例はさほど多くないのではないだろうか。しかし、イノベーションのDNAを受け継ぎ、「イオンデジタル生活圏の創造」を掲げるイオングループでなら、暮らしを変革する取り組みに参加している実感を得ることができるだろう。DXへの取り組みに興味をお持ちの方はぜひ応募していただきたい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ■フルフレックスタイム（コアタイムなし） 年間所定労働時間：1920時間 ＜勤務例＞ 9:00～18:00 ※あくまで一例です。 【残業について】 月平均20時間 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ●リモートワークメイン ●京橋駅直結のサテライトオフィスあり ●転勤は当面なし 【本社】 住所：261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1-6 エム・ベイポイント幕張7階 【サテライトオフィス（東京スクエアガーデン）】 住所：104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 WEWORK TOKYO SQUARE GARDEN ※雇入れ直後 会社が指定する就業場所 ※変更の範囲 会社の定める事業所 その他会社が指定する就業場所 |
| 交通 | 【本社】 ・JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩約10分 【サテライトオフィス（東京スクエアガーデン）】 ・東京メトロ銀座線「京橋駅」直結 |
| 給与 | ★想定年収：499万8000円～984万3000円 ★月給：29万4000円～57万9000円 【昇給】年1回 【賞与】年2回（7月、12月） 【諸手当】通勤交通費 など ※残業手当：社内資格により有無を決定 ※能力・経験を考慮の上、当社規定に基づき決定 ※試用期間3ヶ月あり(待遇等に差異なし) 【実際の給与例】 1200万円／40代／プロジェクトマネージャー（月給75万円＋賞与2回＋諸手当） 1150万円／40代／ハイスキルエンジニア（月給62万円＋賞与2回＋諸手当） 680万円／30代／エンジニア（月給41万円＋賞与2回＋諸手当） 【賞与について】 ＜賞与支給期間＞ 夏期賞与12月21日～6月20日、冬期賞与6月21日～12月20日 ※入社後の初回賞与は支給対象期間按分によって支給額が変動します。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給あり（年1回） ■賞与あり（年2回） ■各種社会保険完備（健康、厚生、雇用、労災） ■社員買物割引制度 ■総合共済会（イオングッドライフクラブ） ＜一例＞ ・共済給付（結婚祝い金や災害見舞金など） ・テーマパークなどの優待サービス ・貯蓄、保険の優待サービス、医療などの相談窓口 ・育児費用の補助 ・介護休業援助金の給付 ■各種手当（住宅、通勤など） ■社宅制度 ■セルフスタディ制度（資格取得費用や通信講座・セミナー等の受講料を支援） ■退職金制度（確定給付年金・確定拠出年金） ■育児介護制度 ■従業員持株会 【受動喫煙防止対策】事業所により異なる |
| 休日・休暇 | ■年間休日120～125日 ■月の休日数：8～10日（土日祝日での休み可） ※年間を通して所定労働時間である1920時間をご勤務いただくため個々で計画を立てて休みやスケジュールを設計しています ＜休暇制度＞ ■有給休暇：10日 ※入社半年経過後から付与 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
募集背景
イオンはデジタル生活圏の構築に向けたデジタルシフトを加速させております。今回はイオングループ300社以上のデジタルシフトの中核を担う【イオンスマートテクノロジー株式会社】にてIT人材を募集します。DX最先端技術を駆使し「買い物」に変革をもたらす次世代型オンラインマーケットサービス実現の一端を担いませんか？
| 応募資格 | ■学歴不問 ■何らかの開発経験（目安2年以上程度） └Web系開発言語（Java・C#・PHP等）を用いた経験 └設計・コーディングなどの経験 ▼以下の経験や知識がある方優遇 ・Webアプリサーバーサイドの設計・開発実務経験 ・SQL実装経験（データベース問わず） ・5名以上のエンジニアチームでの開発実務経験 ・パブリッククラウド経験（Azure/AWS/GCPいずれか） ・コンテナの知識 【歓迎する経験・スキル】 ・ネットスーパー、ECサイト、その他の小売業の業務システム開発経験 ・上記開発におけるWebアプリ、スマホアプリの知識 ・小売業、物流業の業務知識 ・Spring Bootを用いた実務経験 ・ユニットテストの設計・実装の経験 ・API、バッチ処理の設計・実装の経験 ・Open ID ConnectやOAuthの理解、または実務経験 ・基幹システムのサーバのコーディング経験(３年以上) ・パブリッククラウド経験もしくはオンプレミス含めたインフラ設計・構築経験 ・品質管理(QA・検収)の経験 ・データベースなどサイジング経験 ・業務委託先(もしくは常駐委託先)との協業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | イオングループ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 |
| 事業内容 | 当該会社の事業活動管理 イオンリテール(北関東カンパニー,南関東カンパニー,北陸信越カンパニー,東海カンパニー,イオンモバイル事業部) イオンスーパーセンター まいばすけっと マックスバリュ東海 イオンビッグ イオンファンタジー イオンリカー イオン琉球 マルエツ ビッグ・エー 光洋 フジ イオンディライト イオン銀行 イオンモール 生活品質科学研究所 |
| 代表者 | 代表執行役社長 吉田 昭夫 |
| URL | https://www.aeon.info/ |
| 設立 | 1926年(大正15年)9月 |
| 資本金 | 2200億700万円 |
| 売上 | 9兆1,168億円（2023年2月末現在） |
| 従業員数 | グループ合計：57万人（2023年2月末現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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