労務：オープンポジション【東京/フレックス・在宅可】（正社員） / 会社名非公開

【期待役割】
■労務部門における事業戦略実現に向けた要員強化とHR業務の基盤を支える事を目的とした採用です。
■候補者のご経験に応じてマッチするチームに配属され、業務をお任せいたします。
■一例として、労務の中でも勤怠の制度見直しや、システムの導入などの取り組みを図っており、通常業務に加えた業務改善等の業務もお任せしたいと考えております。

【配属先の組織】
配属部署：HR統括部　労務部　労務ユニット　20名程度
※ご経験に応じて下記いずれかのチームへの配属となります（１チーム4,5名）
・総括/福利厚生チーム（労務ユニットの予算管理、福利厚生の運営）
・海外チーム（子会社管理、出向者対応）
・税/社保チーム
・給与チーム
・勤怠/出向チーム

【職務内容】
■勤怠管理業務
・労働関係法令に基づく勤怠管理（36協定、勤怠システム管理、勤怠制度運用）
■給与・賞与、各種諸手当、通勤交通費・旅費等の支給業務
・月例給与・賞与、各種諸手当の支給処理および給与制度運用
■税（所得税、個人住民税）・社会保険納付、健康保険組合関連業務
・年末調整を始めとする税金関係業務、社会保険料納付手続き、健康保険組合との窓口・関連業務
■海外赴任者サポート業務
・海外給与支給や福利厚生関係のサポート、各種制度運用業務
■福利厚生業務
・福利厚生制度の運用管理業務

【キャリア】
■労務部での業務経験を積んでいただき、人事企画・制度の業務にもご挑戦いただく事が可能です。（将来的には人事労務のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しております）

【部門の役割・ミッション】
・「ゼロエミッション 2050」をはじめとしたグローバルに事業展開する弊社の取り組みの効果的な情報開示が重要となる中、社内関係者や社外ステークホルダー対応を中心に、事業環境や戦略の変化に関与していくことができます。
労務業務は、グローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、
会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ちます。
提供する労務サービスを通じて、人財領域の・守りの面・から多様な人財が安心して挑戦できる基盤を構築し、同社の成長をけん引するとともに社員と家族を幸せにすることをミッションとしています。

・社員のエンゲー…