【有限会社衛藤電設】【大分県豊後大野市】NTT・JRの設備工事の現場管理～安定受注・規模拡大による増員採用／定年70歳～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/30(月)〜2024/12/22(日)


【大分県豊後大野市】NTT・JRの設備工事の現場管理～安定受注・規模拡大による増員採用／定年70歳～


大分県／現場管理(NTT/JRの設備工事）◆工事の安定受注・規模拡大の為の増員募集／定年70歳で長期キャリア形成可能！◆

■POINT：
【定年年齢70歳で長期就業可能】同社の定年年齢は70歳であり、中長期的にキャリアを形成しながら就業できる環境が整っております。
【一から学べる就業環境】同社は社内外の研修や資格取得制度等、教育制度が充実しており人材育成にも積極的に取り組んでおります。
【安定受注の経営基盤】同社はNTT・CATV・JR九州などのインフラ関連企業や官公庁などの信頼のおける取引先からの安定した受注を獲得しております。

■職務詳細
当社では、
（1）NTT設備・CATV設備等の情報電気通信設備工事
（2）JR設備等の鉄道電気設備工事を中心としたインフラ設備構築に関連する電気・土木工事
を受注しており、これらの工事の施工管理業務をお任せします※ご本人の経験・適性を考慮します

＜具体的には…＞
基本的にはまず会社へ出社し、社用車にて現場へ移動します。常時作業現場に駐在し、工事の施工管理業務を遂行いただきます。案件によっては現場への直行直帰も可能です（その際は自家用車を使用頂くこともあります）
担当エリアは県南エリア一円（まれに他のエリアや県外案件あり）であり、工事の規模や工期は案件によりさまざまであり、1つの工事を複数人で対応することもあります。
NTT・豊後大野市のCATV・JR九州などのインフラ関連企業や市・県をはじめとする官公庁など、信頼のおける取引先からの受注が中心です。
年末や年度末が繁忙期となりますが受注状況等によっても異なります。残業時間は月平均10時間程度です。

■組織構成
当社は現在37名の社員が在籍しており、平均年齢は54歳。20～30代の若手スタッフも活躍しています。施工担当16名、保守担当9名、設計5名の技術者30名と、事務担当7名の組織構成となっています。

■教育体制
入社後は現場を担当する技術者が中心となり業務の進め方等を一から丁寧に指導いたします。

【チーム／組織構成】