【タイムズモビリティ株式会社】【東京】法人営業～自社のカーシェアサービスの導入や利用促進提案／土日祝休・フレックス制／所定労働7H【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/30(月)〜2024/12/22(日)


【東京】法人営業～自社のカーシェアサービスの導入や利用促進提案／土日祝休・フレックス制／所定労働7H


【東証プライム上場「パーク24」100％出資／所定労働時間7時間／年間休日123日・土日祝休み／健康経営優良法人】

【変更の範囲：会社の定める業務】
■職務内容：
主に大手法人のタイムズカー(カーシェアリング)使用拡大に向けて、タイムズビジネスカードの導入提案および、利用促進をメインとする営業のお仕事です。数をこなす飛び込みやルート営業ではなく、コストシミュレーションを行い経費削減見込値を具体的にご説明するなど、お客様それぞれに合わせたメリットをご提案していくため、１社１社に対して長く寄り添うスタイルです。
・社有車、レンタカーなど既存の移動手段をタイムズカーへ変更する提案
・タイムズビジネスカードの新規契約
・タイムズビジネスカードの利用促進（アクティブユーザーを増やす）
お客様の課題を軸に「サービスを進化させていく」という大変さと同時に顧客層が特定業界に特化しないため、様々な業界に精通できる魅力があります。

■提案サービスについて
・タイムズカー　https://share.timescar.jp/
予約した時間に会員カードをクルマにかざすと、あっという間にドアロックが解除されるので、日本全国のクルマを自由に利用できます。マイカー代わりにもタクシー代わりにもなる、自由でベンリな新しい移動手段です。

・タイムズビジネスカード
社員が利用したサービスを都度精算する必要はなく、利用分を後日一括請求される仕組みのため経費精算などの工数削減、効率化が可能です。
当社のサービスの認知度は高く、利用が無ければ請求の発生しない商材のため導入承諾率も高く、提案しやすい商材です。

■働き方：
・原則出勤ですが、業務効率の観点等で直行直帰可能です。
・入社後１ヶ月半程度（個人差あり）は同行を予定しております。
・既存社員が一つ一つ丁寧に寄り添って教えてくれる環境が整っており、メンバーのほとんどが中途入社社員で構成されています。
<所定労働時間7時間／フレックス制度有/健康経営優良法法／男性の育休取得支援や、ベビーシッター制度の導入など、男女問わず働く子育て世代が働きやすい制度の構築＞

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】