正社員
・課題抽出から解決に向けた施策立案と実行
・成長戦略、中期経営計画の策定
・これらを牽引できる経営企画室の業務設計、組織組成 市場変化や事業成長、組織コンディションを的確に把握し、経営陣・事業部・子会社など、あらゆるレイヤー層を巻き込み全社を横断的にマネジメントしながら、Syncの成長を促進させる組織基盤の最適化をリードすることが求められます。
【具体的には…】 先ずは急務である5つの領域をメインに、業務設計から実行、組織組成まで主体的に推進いただきます。
・採用育成、DX推進、業務改善
・広報・ブランディング、マーケティング
・これらの戦略実行を可能とするチーム組成 ※適宜外部リソースの活用、新規人材採用も可 ※すべての領域の経験スキルは必要ございません、未経験の領域であっても、主体的且つ先手的にリードする意志があれば大歓迎です 上記業務の推進と共に全社状況をキャッチアップいただき、これまでのご経験やご志向をもとに相談しながら、経営戦略や成長戦略の策定など積極的に関わりつつ、幹部人材としての組織や事業の成長を牽引するご活躍を期待しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 750-950万円 ■給与補足 月給591,666円～750,000円（一律手当含）※管理監督者で採用の場合は固定残業・残業代なし（深夜残業は除く）、月給55万以上※予定年収はあくまでも目安の金額であり選考を通じて上下する可能性あり ■就業時間 09:30 ～ 18:30 ■就業時間補足 事業場外みなし労働時間制 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 ※日曜日、土曜日（自社カレンダーに準じ出勤日あり、年間9日出勤）、祝日 ※プロジェクトの進行状況により変動あり 夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、産休・育休（男性の育休取得実績有）、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後に10日付与） |
| 応募資格 | ◆必須 ・営企画や経営管理、コンサルタントの実務経験5年以上 ・採用育成、広報・ブランディング、DX推進、マーケティング、仕組化、のうち、2領域以上の実務経験 ・組織組成、組織開発のご経験 ・リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込みながら、圧倒的な成果を上げてこられた経験 ・実行、推進力があり、0→1状態から何をすべきか考えることができる |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | sync株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル西館1F |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）物販店、飲食店、サービス業態店、百貨店、量販店、理美容室、オフィス、ショールーム、医療施設、アミューズメント施設、スポーツ施設、ホテル施設の集客環境づくりの調査・コンサルティング・企画・デザイン・設計・制作施行 （2）オフィス移転のプロジェクト管理 （3）サイン、モニュメントの企画・デザイン・設計・制作施行・保守管理 （4）前各号に附帯する一切の事業 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sync-g.jp/ |
| 設立 | 年2011年12月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 1,472百万円 |
| 従業員数 | 36名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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