正社員
専任の担当者としてエンゲージメント向上の為の施策の計画、実行、推進、振り返りから、人事制度のアップデート、社内外の関係者との調整業務などをお任せいたします。
何れの業務も既存メンバーと連携して、人事チーム全体で横断的に推進していくイメージです。
将来的にはエンゲージメント向上、人事制度改革だけではなく、採用、育成など、ご本人様の適性に応じたキャリアプランも描くことが可能です。
【期待する業務内容】
・エンゲージメントスコア向上の為の企画立案
・課題の洗い出しから分析を行い、机上の空論ではない再現性のある施策を先頭に立って実施
・社員目線に立った制度改革を行うための内外部からの情報収集
・三井金属グループ企業の人事担当者との折衝、連携
・目標に対してのスケジュール管理、実践→検証→改善→達成までのプロセス設計
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区大崎 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 469-640万円 ■給与補足 ◆月給：276,300円～ ◆参考年収：769万円 --内訳-- 予定年収6,085,600円＋時間外手当407,826円＋借家補助1,200,000円 ＊残業時間を13.9時間/月として算出 ■就業時間 09:00 ～ 17:50 ■就業時間補足 休憩12時00分から12時50分 ※フレックスタイム制（7:00～21:00の間で自由に勤務可能） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日は休日 年末年始休暇（12月31日～1月3日） 年次有給休暇、慶弔休暇など |
| 応募資格 | ◆必須 ・企業の人事領域において、エンゲージメント施策または人事制度改革の企画、改善のプロセスに携わったご経験をお持ちの方（職務経験：3年以上） ・Microsoft Office製品の基礎スキル（業務イメージ：PowerPointでの提案書・報告書の作成／Excelでの情報の一覧化など） ◆尚可 ・国家資格キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井金属ユアソフト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒506-1147 岐阜県飛騨市神岡町東雲785 |
| 事業内容 | いつの時代も、三井金属は レアメタルや銅などを取り扱う 『機能材料事業、金属事業』 、 自動車関係の部品を取り扱う 『モビリティ事業』 、 『その他事業創造』 など素材と技術の融合を武器に、世界12ヵ国で新たなアイディアを加速させ活躍してきました。 我々、三井金属ユアソフトは 『三井金属＝勇者』 と表現し、グループ唯一の情報系子会社として基幹システムの開発・導入などを手掛け、グループ全体を支えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/ |
| 設立 | 年1989年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 3,200百万円 |
| 従業員数 | 133名 |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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