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正社員
《お客さまの人生に寄り添うお仕事です》
＊学校行事、急な子どもの病気なども随時ご相談可能
＊職員の半数以上が未経験スタート
＊女性活躍推進企業「プラチナくるみん」の認定企業
生命保険・損害保険のコンサルティングサービス・アフターサービス、人材の導入及び会社から指示された事項をお任せします。
お客さまの悩みは様々。
・結婚を機に保険を見直したい
・子どもの教育費を用意したい
・「万が一」のために備えたい
など、お客さまのライフプランの中でのお悩み、
ご要望をヒアリングします。
一度ご契約いただいたお客さまとは
長い付き合いを築くことも珍しくありません！
ライフイベントや人生の転機において、
「○○さんに相談してみよう」と頼っていただけるような
関係性をつくることが大切です。
【長く働ける環境です！】
子どもを持つ職員も多数活躍している当社だからこそ、ライフイベントに関わらず長く働き続けていただけるための環境をしっかり整備しています！
【未経験、ブランクありの不安は入社後の研修で払拭！】
入社時には、同じように未経験スタートからの同期がたくさんいるので安心です。また、入社後には保険の基礎知識を学べたり、名刺交換などのビジネスマナーを思い出せる研修が充実。初めの3ヶ月間で基礎を身につけた後も、5年間にわたる継続した研修があるので、着実にライフデザイナーとして成長することができますよ！
【研修例】
＊入社3ヶ月間
▼ホップⅠ研修
座学や実践で保険の仕組みや営業スキルを学びます。
＊3ヶ月後～1年間
▼ホップⅡ研修/ステップ研修/ジャンプ研修
生保・損保の商品知識を学び、お客さまに
より適切なサービス提案ができるようにしていきます。
＊入社2年目～
▼ジャンプ研修/新鋭すみれい研修
より幅広い商品知識や、営業のプロとしての
コンサルティングノウハウを磨いていく研修です。
【一日の仕事の流れ】
＜時短勤務活用中職員の場合＞
▼08：00～ 子どもを保育園に預ける
▼08：30～ 一度家に帰り、家事を行う
▼10：20～ お客さま先へ訪問（直行の日もあります）
▼12：30～ ランチ休憩
▼14：00～ ミーティング
▼16：00～ 明日以降の資料準備
▼17：15～ 退社
▼18：00～ 子どもを迎えに保育園へ
ポイント1同じ境遇の職員たちに支えられながら、 子育てと仕事の両立を叶えています！ （元販売スタッフ）
前職はアパレル販売スタッフ。
仕事は好きでしたが、子どもの発熱などで
急に休まないといけなくなった際に
シフト調整で迷惑をかけることが多く、
仕事と子育てが両立できないと感じて転職しました。
住友生命は働き方や年齢に関わらず
キャリアを築ける環境。
わたしも実際に時短勤務制度を活用し、
子育てをしながら、20代で所長を
任されるまでに成長することができました。
ここでなら、長く働き続けられると
自信を持ってオススメできます！
▼長く活躍できる住友生命の環境▼
・時短勤務も応相談可能
・育児費補助&就学前手当あり
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 内勤営業、カウンターセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:15～17:15（実働7時間、休憩1時間のみなし労働時間制） ☆育児などで時短勤務制度をご希望の方は、別途ご相談ください！（※当社規定による） |
| 勤務地 | <京橋駅から徒歩2分！交通アクセス◎＞ 大阪府大阪市都島区片町2-2-48 JEI京橋ビル6階 ☆リニューアルオフィス♪ ※ただし、上記勤務所で勤務を継続することが適当でない事情（例えば、勤務所の再編、廃止等）が生じた場合には、会社の指示する勤務所になることがあります。 |
| 交通 | 各線「京橋駅」より徒歩2分 |
| 給与 | 月給21万円～35万円 ※上記には固定残業代【おおむね15時間分(2.5万円～4.2万円)】が含まれます。 ※15時間を超えた分は別途支給します。 ★現在仕事をお持ちの方、あるいは過去に正社員として働いた経験のある方は前職年収・能力・経験を考慮し、35万円を限度に検討します。 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険・厚生年金・労災（入社日から付保） 雇用保険（入社翌月から付保） 退職金制度あり 全国各地の当社及び住友連携厚生施設（ホテル・スポーツクラブ 他） 出産・育児関連制度 オフィス内禁煙 短時間勤務制度あり ※上記制度の適用は当社規程によります |
| 休日・休暇 | 【休日】 完全週休2日制(土日) 祝日 【休暇】 年末年始休暇 有給休暇 看護休暇(小学校就学前の子の看護を目的とし、年間10日間取得可) 両立支援休暇(1ヶ月につき3日間取得可) 健康増進休暇 【産休育休活用例】 **☆育児関連に対応した様々なサポート体制を整えています！☆** (当社規程による) ・育児特別休暇 ・育児休業制度 ・出産祝金制度 ・看護休暇 ・両立支援休暇 ・短時間勤務 |
| 応募資格 | ☆★職種・業界未経験・ブランクのある方大歓迎★☆ ◎高校卒業程度の学力を有すること ◎第ニ新卒歓迎 ◎性別不問 .*。こんな方にぴったり！。*. ◎人とのコミュニケーションが好きな方 ◎誰かのために頑張ることが好きな方 ◎長期的に安定基盤で活躍したい方 【過去に採用した転職者例】 当社の採用では経験は一切不問！元飲食店スタッフ、元ホテルマン、元事務職などの未経験者が入社しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
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