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正社員
◆仕事内容
人的資本経営の中核的役割を担っていただきます。
・全社の人事評価制度の設計や運用
・人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用
などを行います。
▼ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
①人事評価制度の設計・運用
評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など
②人的資本経営支援
人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など
③適正配置の制度運用
シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など
◆キャリアパスイメージ
まず当面は評価制度の運用や制度企画に携わりながら制度関連のプロフェッショナルを目指して頂きます。
その後はご志向に沿いながらHR関連業務の幅を広げていくことも可能です。
◆配属先情報
所属部門：コーポレート部門
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 東京都港区東新橋 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分 ■勤務時間 ◎フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00～14:30 【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 年収500万円 - 1000万円 ※採用時処遇により決定 ◆昇給 年1回 ◆賞与 年2回（3月・9月） ■通勤手当 出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額 ■加入保険 社会保険：健康保険組合 ■福利厚生 【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】 年次有給休暇 特定積立休暇 リフレッシュ休暇 連続休暇 結婚休暇 等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇 配偶者の出産休暇 出産祝い金 出産育児一時金・付加金 育児休業 パパママ育休プラス 育児休業の延長 育児休業給付金の延長 育児時短時間勤務 子の看護休暇 ベビーシッター派遣サービス 等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 健保の福利厚生 ベネフィット・ワン グループ従業員持株会 新医療保障保険 賃貸物件・住宅関連特典 サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ 1on1スキルアップ研修 マネジメント研修 ナレッジのデータベース化 領域別の共有会 等 ■試用期間 6ヶ月（期間中条件変更なし） |
| 休日・休暇 | ■休日 土日祝休み 年間休日：125日 ■休暇制度 年末年始休暇 産休・育休 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇 |
| 応募資格 | ◆必須要件 ・人事評価制度の運用経験３年以上 ・人事経験３年以上（採用は除く） ・労働関係の基本的な要素を理解している。 ・データを正確に管理・運用できるエクセルスキル ◆歓迎要件 ・社労士資格、もしくは勉強経験 ・人事制度及び評価制度の設計経験 ・人事部経験があり制度評価設計運用に興味があるが、今の組織では携われないため挑戦してみたい人 ・AccessやVBAなどのデータ管理や作業効率化に資する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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