【株式会社ＮＪＳ】【大阪／ポテンシャル】プラント計画設計（電気）～東証一部／上下水道事業のリーディングカンパニー～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/3(木)〜2024/12/25(水)


【大阪／ポテンシャル】プラント計画設計（電気）～東証一部／上下水道事業のリーディングカンパニー～


【東証一部上場／最上流工程を担う、水・環境コンサルタント（JS水コン受注ランキングNo.1）／平均勤続年数：15.1年】
施工管理からの職種変更希望も歓迎します！（今年度も、前職施工管理から設計への入社実績がございます。）皆様のチャレンジを心よりお待ちしております。
※ご経験・ポテンシャルを考慮し、お任せする業務を決定致します。
■業務内容：上下水道施設における電気設備のプラント計画設計をお任せします。
具体的には...処理場・ポンプ場、浄水場で使用される電気設備の選定、電気仕様設計、計画設計、及び再構築に関する調査診断業務等をご担当頂きます。
人口減少、老朽化等の課題に対し、「機能（水質）」「施設計画（仕組み・構造）」「コスト」「実務（行政・住民）」の4つの視点を掛け合わせながら課題解決を図ります。
様々な制約の中、案件毎に最適な設計を実現する為、土木、機械、電気、建築設備の各専門家が総力を挙げてひとつのものをつくりあげます。※顧客への成果物は計画概要説明書（約20P）、報告書（約100P）・参考資料集（約400P）、計画図などです。
■働き方改革の取り組み：社員一人ひとりが働きがいをもちながらいきいきと働けるよう、働き方を見直すワークライフバランス活動（WLB活動）を行っています。
【取得認定】・くるみん認定：育児休暇や有給休暇の取得を推進するなど、子育て世代の支援のために仕事と家庭の両立ができる環境整備に積極的に取り組んでいます。今後も将来世代の育成のため、子育て支援を継続・拡充していきます。また、男性社員の育児休暇取得実績も複数ございます。
・健康経営優良法人：健全な企業活動を行うには、社員の健康管理を戦略的に推進し、活力のある職場を維持することが重要です。2018年に健康宣言を発表して健康経営の強化に取り組んでいます。
【WLB活動の取り組み事例】・働きがいがもてる職場となるための取組み：人事制度改革／研修の充実／深夜残業の禁止など
・健康で豊かな生活のための時間確保の取組み／長時間労働の是正：PCログ管理によるサービス残業防止／有給休暇取得奨励日の設定など
・多様な働き方ができるための取組み：70歳定年制／休業・短時間勤務の充実／テレビ会議による出張削減／フレックスタイム制／在宅勤務の導入／テレワークの導入など

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】