正社員
【職種】店長・店舗管理・運営
未経験からでもしっかりとした研修制度で早期のキャリアアップの実現も可能です！
店長経験者は早期のＳＶへのステップアップも夢ではありません！！
【主な仕事の内容】
＜具体的な仕事内容＞
●サービス業務
●キッチン業務
●メニュー開発
●販促の企画立案
●アルバイト・パートのシフト管理や教育
店舗マネジメント全般をお任せします。
大きな裁量権を持ち、幅広い業務に取り組んで頂く事が可能です。
※早い段階でマネージャーを目指して頂く事も可能です。
各地でオープンが続きますので「店長」というポジションだけでなく半年でSVへ昇格など、早期の昇給昇格を実現しています。
年功序列とは無縁の当社。
実際、今回の人事で最年少の部長が誕生しています！
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京、千葉、埼玉、神奈川、関西全域、その他 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：448万円~650万円 月給：30万円~40万円 賞与回数：3回 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 500万円／店長／45歳：勤続6年（月給34万5000円×12ヶ月＋賞与） 450万円／副店長／30歳：勤続3年（月給32万円×12ヶ月＋賞与） ＜昨年度の賞与支給実績＞ ・マネージャー／年間80万円＋決算賞与 ・店長／年間70万円＋決算賞与 ・副店長／年間60万円＋決算賞与 |
| 休日・休暇 | 休日：週休2日（土日以外） 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇 補足情報： 「5連休制度」の取得も可能×リフレッシュできます！ 下半期(6月～12月)に1回、好きなところで3日連続の有給休暇を使用し、休日と合わせて5連休の取得が可能です。 ※中には休日を3日つけて7連休を取得した社員もいます。 この制度は「休みが不定期になりがちな仕事でも、ゆっくり休める機会を作りたい」と、役員のアイデアで生まれたものです。 |
| 応募資格 | ●学歴不問 ●職種未経験OK ●業種未経験NG ※あればなおさら良い ●飲食店での調理経験者 ●飲食店でのホール経験者 18歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ≪成長したい人を応援する社風です≫ ■人財育成を重視 私たちは「とんかつ」という商品で「付加価値」を売っています。 当社の考える付加価値とは「お客様のために」という想いを形にすることです。 それを実現させるためにまず、接客・調理マニュアルをしっかり覚えて一人一人の良いところを引き出しながら研修していきます。 入社した新卒は、全員必ず失敗はしてしまいます…けど大丈夫！ その経験がかっこいい社会人になるための第一歩です。 出来るようになるまでしっかり一人一人のペースで育成し、「人財＝人に必要とされる存在」にしていきます。 ■サポート体制も万全 社会に出て初めての「仲間」同期同士のつながりを大切にしています。 毎月研修で顔を合わせるので、それぞれの成長度、悩み、問題を話す機会は多いです。 また配属先も年の近い先輩社員がいる店舗での研修となります。 同じ経験をした先輩だからこそ気軽に相談しやすい環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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