正社員
1.各店舗の運営管理
複数の店舗を担当し、売上、スタッフの配置、店舗の運営状態などを全体的に管理します。SVは、店舗が効率的に運営されるよう、適切な指導やアドバイスを行います。
2.人材育成
店長やスタッフの育成も重要な業務の一部です。特に、接客や調理に関するスキルアップをサポートし、スタッフが自信を持って業務に取り組める環境を整えます。また、新規スタッフの教育や、スタッフ間のコミュニケーションを促進し、チームとしての結束力を強化します。
3.販促の企画立案
店舗の売上を向上させるために、各種販促キャンペーンの企画・実行を行います。具体的には、地域特性に合わせたキャンペーンや新メニューの導入など、個々の店舗に合った施策を展開し、顧客満足度を高めることを目指します。
4.数値管理全般
売上管理やコスト管理など、店舗の経営に関わる数値面の管理も担当します。予算管理、原価計算、売上分析など、経営者の視点を持って、各店舗が効率よく利益を上げられるようにサポートします。
5.新業態・新店舗の立ち上げ支援
新規出店や新業態の立ち上げにも関与します。出店計画や新業態の開発において、現場の運営を円滑に進めるための準備やスタッフの配置、運営方針の策定などを担当し、新しいプロジェクトの成功に貢献します。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都板橋区板橋 自社内勤務 転勤の可能性：なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：620万円~740万円 月給：45万円~55万円 賞与回数：3回 〈年収例〉 620万円／ＳＶ／38歳：勤続1年（月給45万円×12カ月＋賞与） 500万円／店長／45歳：勤続6年（月給34万5000円×12ヶ月＋賞与） 450万円／副店長／30歳：勤続3年（月給32万円×12ヶ月＋賞与） ＜昨年度の賞与支給実績＞ ・マネージャー／年間80万円＋決算賞与 ・店長／年間70万円＋決算賞与 ・副店長／年間60万円＋決算賞与 〈補足情報〉 ●業績賞与年2回（7月・12月） ●決算賞与（2023年12月に支給実績あり） ●昇給年1回 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：週休2日（土日以外） 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇 補足情報： 「5連休制度」の取得も可能×リフレッシュできます！ 下半期(6月～12月)に1回、好きなところで3日連続の有給休暇を使用し、休日と合わせて5連休の取得が可能です。 ※中には休日を3日つけて7連休を取得した社員もいます。 この制度は「休みが不定期になりがちな仕事でも、ゆっくり休める機会を作りたい」と、役員のアイデアで生まれたものです。 |
| 応募資格 | <必須要件> 外食企業で店長経験者 ＜下記の志向の方を歓迎します＞ ●コミュニケーション能力のある方 ●安定した基盤の会社で働きたい方 ●新業態や新店舗の立ち上げに興味のある方 ●マネジメント・スタッフ育成を学びたい方 ●正当な評価をしてくれる会社で働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 1.安定した基盤と積極的な店舗展開 40年以上にわたって飲食業界に携わり、とんかつ店を中心に安定した基盤を持っています。さらに、新業態の開発や新規店舗の出店も積極的に進めており、今後もさらなる成長を見込んでいます。 2.現場重視の経営方針 店舗ごとの裁量が大きいのが特徴です。例えば、メニュー開発やキャンペーンの立案は現場の意見が大切にされており、店長や料理長が中心となって新メニューを開発するなど、地域性や顧客ニーズに応じた対応が可能です。また、店舗運営に関しても、売上管理や原価管理などが各店舗に委ねられ、経営ノウハウを直接学べる環境が整っています。 3.ホンモノ志向の料理へのこだわり 手作り調理を大切にしており、全店舗で仕込みから調理までを一貫して行います。とんかつに使うロース・ヒレ肉もブロック状態から切り分けるなど、細部までこだわった調理方法が特徴です。漬物以外は全て手作りで提供されており、素材を活かした本物志向の料理が提供されています。 4.成長機会と人材育成 社員の成長を重視する企業文化を持っており、研修制度が充実しています。新入社員や未経験者も安心して成長できるよう、丁寧な指導とサポート体制が整っています。また、早期にキャリアアップする機会も豊富で、未経験からでも店長やスーパーバイザー（SV）への昇格が可能です。 5.働きやすい環境と福利厚生 従業員が働きやすい環境を提供するため、残業時間の短縮や充実した福利厚生に力を入れています。月間の残業時間は30時間以下で、1分単位で残業代が支給される制度が導入されています。また、5連休の取得が可能で、リフレッシュ休暇なども完備されており、ワークライフバランスを大切にする取り組みが特徴ですす。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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