NEW
正社員
1.各店舗の運営管理
複数の店舗を担当し、売上、スタッフの配置、店舗の運営状態などを全体的に管理します。SVは、店舗が効率的に運営されるよう、適切な指導やアドバイスを行います。
2.人材育成
店長やスタッフの育成も重要な業務の一部です。特に、接客や調理に関するスキルアップをサポートし、スタッフが自信を持って業務に取り組める環境を整えます。また、新規スタッフの教育や、スタッフ間のコミュニケーションを促進し、チームとしての結束力を強化します。
3.販促の企画立案
店舗の売上を向上させるために、各種販促キャンペーンの企画・実行を行います。具体的には、地域特性に合わせたキャンペーンや新メニューの導入など、個々の店舗に合った施策を展開し、顧客満足度を高めることを目指します。
4.数値管理全般
売上管理やコスト管理など、店舗の経営に関わる数値面の管理も担当します。予算管理、原価計算、売上分析など、経営者の視点を持って、各店舗が効率よく利益を上げられるようにサポートします。
5.新業態・新店舗の立ち上げ支援
新規出店や新業態の立ち上げにも関与します。出店計画や新業態の開発において、現場の運営を円滑に進めるための準備やスタッフの配置、運営方針の策定などを担当し、新しいプロジェクトの成功に貢献します。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都板橋区板橋 自社内勤務 転勤の可能性：なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：620万円~740万円 月給：45万円~55万円 賞与回数：3回 〈年収例〉 620万円／ＳＶ／38歳：勤続1年（月給45万円×12カ月＋賞与） 500万円／店長／45歳：勤続6年（月給34万5000円×12ヶ月＋賞与） 450万円／副店長／30歳：勤続3年（月給32万円×12ヶ月＋賞与） ＜昨年度の賞与支給実績＞ ・マネージャー／年間80万円＋決算賞与 ・店長／年間70万円＋決算賞与 ・副店長／年間60万円＋決算賞与 〈補足情報〉 ●業績賞与年2回（7月・12月） ●決算賞与（2023年12月に支給実績あり） ●昇給年1回 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：週休2日（土日以外） 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇 補足情報： 「5連休制度」の取得も可能×リフレッシュできます！ 下半期(6月～12月)に1回、好きなところで3日連続の有給休暇を使用し、休日と合わせて5連休の取得が可能です。 ※中には休日を3日つけて7連休を取得した社員もいます。 この制度は「休みが不定期になりがちな仕事でも、ゆっくり休める機会を作りたい」と、役員のアイデアで生まれたものです。 |
| 応募資格 | <必須要件> 外食企業で店長経験者 ＜下記の志向の方を歓迎します＞ ●コミュニケーション能力のある方 ●安定した基盤の会社で働きたい方 ●新業態や新店舗の立ち上げに興味のある方 ●マネジメント・スタッフ育成を学びたい方 ●正当な評価をしてくれる会社で働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 1.安定した基盤と積極的な店舗展開 40年以上にわたって飲食業界に携わり、とんかつ店を中心に安定した基盤を持っています。さらに、新業態の開発や新規店舗の出店も積極的に進めており、今後もさらなる成長を見込んでいます。 2.現場重視の経営方針 店舗ごとの裁量が大きいのが特徴です。例えば、メニュー開発やキャンペーンの立案は現場の意見が大切にされており、店長や料理長が中心となって新メニューを開発するなど、地域性や顧客ニーズに応じた対応が可能です。また、店舗運営に関しても、売上管理や原価管理などが各店舗に委ねられ、経営ノウハウを直接学べる環境が整っています。 3.ホンモノ志向の料理へのこだわり 手作り調理を大切にしており、全店舗で仕込みから調理までを一貫して行います。とんかつに使うロース・ヒレ肉もブロック状態から切り分けるなど、細部までこだわった調理方法が特徴です。漬物以外は全て手作りで提供されており、素材を活かした本物志向の料理が提供されています。 4.成長機会と人材育成 社員の成長を重視する企業文化を持っており、研修制度が充実しています。新入社員や未経験者も安心して成長できるよう、丁寧な指導とサポート体制が整っています。また、早期にキャリアアップする機会も豊富で、未経験からでも店長やスーパーバイザー（SV）への昇格が可能です。 5.働きやすい環境と福利厚生 従業員が働きやすい環境を提供するため、残業時間の短縮や充実した福利厚生に力を入れています。月間の残業時間は30時間以下で、1分単位で残業代が支給される制度が導入されています。また、5連休の取得が可能で、リフレッシュ休暇なども完備されており、ワークライフバランスを大切にする取り組みが特徴ですす。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
