人事企画担当※リーダー候補【グロース上場/グローバル展開◎】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
同社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。従業員数も近いうちに1,000名規模へ到達することを見込んでいます。組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。

一方で、その実現のためには、人事部内に「（１）最新の人事知識を吸収しつつ」「（２）各部署と連携しながら」「（３）最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った人が必要になります。

重要で難易度の高い業務となります。ただ、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける人事戦略の企画、プロジェクト推進、課題分析・改善など、HR領域の多様な経験を積むことができます。テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。

【業務内容について】
■キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
■人事制度の継続的な改善/関連施策の立案
■バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
■労務や総務の業務効率化支援（システム開発部と連携した業務フローのシステム化も含む）

【【同社について】
法人向けに複雑化・高度化するマーケティング課題の解決を総合的に支援しています。マーケティングのハードルを下げ、高いコストパフォーマンス・業務の自動化/効率化により、誰もがマーケティングで成功できる世界を目指します。

同社では2016年度に、主力事業が国内トップクラスの規模になりました。2016年からは、SaaSプロダクトの提供を開始し、M&Aも実施しながら事業を拡大しています。
海外事業では2012年から事業を拡大し始め、2023年にインドの会社Zelto社を買収したことで、海外売上割合が大きく向上しています。
また、2023年4月にAI特化した子会社JAPAN AI社を設立し、AI市場のリーディングカンパニーを目指すべくAI事業の拡大しています。

＜事業内容＞
■広告プラットフォーム事…