【東京】人事部長（プレイイングマネージャー）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
人事部門の責任者を担っていただきます。
実務のリーダーおよび担当者はいるものの、少人数での運営体制のため、管理業務に留まらず、自ら企画・実行というようなプレイイングマネージャーとしての動きを期待しています。
※入社時の役職についてはご経験に応じて、ご相談させていただきます。

【具体的な職務内容】
★人事業務（一部一般的な総務業務含む）
・人事部門の予算策定、予実管理全般→全社会議での報告
・人事制度運用関連（評価・賃金・人事考課等の運用、改善等）
・労務関連（36協定・時間管理・労務管理全般）
・給与・社保等ペイロール関連（給与支給・社保手続き全般）
・取締役会・株主総会の運営事務局
・各種規則等の改廃業務
・就業規則、給与規則等会社にある諸規則の改廃業務（企画立案含む）
・労働組合対応
・労基署等監督官庁との対応
・親会社との連携業務
・採用関連（新卒・中途・派遣全般＆入退社管理含む）
・教育関連（新人研修・階層別教育・選抜教育の運用立案等）
・派遣事業関連届出はじめ官公庁届出業務

【配属組織】
管理部　人事担当
2名：いずれも20代のメンバー

【募集背景】
同部署にて退職者が出るため、募集しております。
人事システムの導入や次期経営層の育成・研修などの新しい取り組みも検討されており、中心となって推進していただけることを期待しています。

【働き方】
・在宅勤務と出社のハイブリッド型です。管理職は週1回程度在宅勤務を行っています。
・フレックス制を導入しております。
・年間休日128日、有給取得率70％超と、どの職種でも良好な就労環境作りに取り組んでおります。
・自己啓発制度、福利厚生も充実しており、キャリアについても全面バックアップできる環境がございます。

【定年について】
・同社の定年は60歳となりますが、再雇用制度もあり、65歳まで就業可能です（役員に昇格された場合は在籍期間について随時相談）

【同社について】
ハードウェアからソフトウェアまで一貫したノウハウを提供できるのが同社の強みです。大手企業からの直請けで上流工程から携わる事も多く、コンサルティングやソリューション提案なども手掛ける事ができます。また、大…