NEW 正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
同社のHRBPは事業部担当制になっており、事業責任者のパートナーとして、経営目線で社員と組織のパフォーマンスを上げる役割を期待されています。
中途採用・オンボーディング・育成・組織開発・評価・労務対応の窓口等、人事の一連のプロセスを推進しながら、事業戦略の実行のため、人や組織に関わる課題を特定し、解決策を策定、実行していただきます。
また、社員のパフォーマンス向上に向けて、主にキャリア開発支援やエンゲージメント施策に取り組んでいただきます。
【具体的には】
・中途採用:担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等
※中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等は別担当のリクルーターが行います
・育成:中途入社者のオリエン対応、担当ユニットの人材開発計画の企画・実行
・組織開発:エンゲージメントサーベイの対話会企画のデリバリー。担当ユニット独自の組織開発の企画・実行
・評価:評価者向け研修の実施、評価会議のファシリテーション
・労務対応の窓口:入社・退職・休職・復職等の社員フォロー対応、異動・出向社員の手続きや社員フォロー等
【業務から得られる経験】
・経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
・挑戦を応援する雰囲気のため、HRBPのスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都 |
交通 | - |
給与 | 年収 600万円~800万円 |
待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
応募資格 | 【必須スキル】 ■中途採用(支援)のご経験※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません ■経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ■テクノロジー(クラウド/AI/データ分析等)に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方 【歓迎要件】 ▼セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験 ▼人事関連の施策や企画のリード経験 ▼ITベンチャー企業での業務経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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