【マンパワーグループ株式会社】【経営戦略企画本部】官公庁担当管理職（担当課長〜担当部長）.（正社員）

『【経営戦略企画本部】官公庁担当管理職（担当課長〜担当部長）/マンパワーグループ株式会社』

マンパワーグループには「キャリアグレード制度」という独自のキャリア支援制度があります。
●キャリアグレード制度について サービスラインごとの体系的なキャリアパスに応じてグレードを設定しています。
このグレードにより、現在の自分のレベルや、上位グレードを目指すために必要なスキルや経験が可視化されるため、中長期のキャリアプランを明確にすることができます。
自身の目標、取り組みの結果が、評価につながることを実感できるはずです。

【具体的な業務内容】
これまで当社は民間からのBPOを中心に活動してきましたが、今回、官公庁からの委託案件を専門に扱う新たな部門を設立します。
この新部門は、持続可能な会社経営を目指し、事業ポートフォリオを再編成する一環として設立される重要な組織となります。
◆主な業務内容 組織としては、入札から事業実行、さらには拡大戦略の実行に至るまで、目的と目標を達成するための全業務を担当していただきます。
ただし、事業実行にかかる業務については他の部門（BPO運用部門）で運用します。
-入札：主業務 　・入札参加資格の管理 　・案件サーチ 　・案件獲得活動 　・企画書・見積書作成 　・社内稟議書回覧 　・入札 -事業実行：支援業務 　・BPO運用部門との連携 -事業拡大：主業務 　・ノウハウ蓄積 　・実績の横展開 　・社内KPIの蓄積と分析 　・次年度戦略の立案