【株式会社タカヤ】【盛岡】管理部 ◆ダイバーシティ/残業約20時間/創業85年/産休育休復帰率100％◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/7(月)〜2025/1/5(日)


【盛岡】管理部 ◆ダイバーシティ/残業約20時間/創業85年/産休育休復帰率100％◆


◇◆マリオスなども手掛けている総合建設会社◇◆
【応募者へのメッセージ】 当社は、創業1930年より岩手県を拠点としており、主要案件の工場やホテルの他地域のシンボルとして知られる文化施設、スポーツ施設、商業施設、庁舎、神社仏閣など豊富な案件を手がけています。

■業務内容：
・勤怠、就業管理
・給与計算、社会保険業務
・衛生管理
・建設業法の届出などの事務処理
・建物、社用車、設備の資産管理
・人材採用（新卒・中途）
・社員教育･研修 など
入社後は、前職でのご経験を考慮して担当していただく業務を検討させていただきます。

■組織構成
現在8名が在籍しており、年齢層は20代～60代まで各年代1～2名とバランスの良い組織になっております。

■施工実績：2017年には、建築の主力事業の工場建築のトータルソリューションブランドである「Factoria」（ファクトリア）が、そのビジネスモデルでグッドデザイン賞を受賞しました。その他ホテルルートイン（仙台、大船渡など）、さくらホール（BCS賞受賞）、MOSSビル（盛岡）等実績多数。

■人材育成：部門別研修、階層別研修の他、若手中心の「すご採プロジェクト」や社員へのフォロー面談等、様々な取り組みを行っています。

■ダイバーシティ推進：社内の1/4が女性で設計やインテリアコーディネーター等フロントで活躍しており、産休育休制度利用後の復帰率100％。また、外国籍の方の採用も8年前から実施し、多様性がある就業環境が当たり前となっています。

■労働環境：健康経営優良法人2017年・2018年連続認定。本社や各支店・営業所、現場事務所を全面禁煙とし、積極的にマラソン大会に参加、登山に行くなど社員の健康維持を図っていることが評価されました。また、毎週金曜日は18時消灯のノー残業デーです。

■社風：創業85年を迎え、「タカヤの23の取り組み」としてユニフォームをおしゃれなデニム調に新調、「サンキューカード」や若手中心のOB・OG会など、先進的かつ斬新な取り組みを行っています。社員一人ひとりが持つ個性や価値観の違い、国や性別の違いを互いに認め、尊重しながら、自由闊達に意見を言い合える社風です。

【チーム／組織構成】