NEW 正社員
掲載予定期間:2024/10/7(月)〜2025/1/5(日)
【宮崎市】設備保全◆日勤・完全週休二日◆トップクラスシェア製品保有の電子部品メーカー◆充実の福利厚生
【トップクラスのシェア製品も有する1938年創業の老舗電子部品メーカー/「ノイズの無い世界を作る」ためのソリューションを通して、カーボンニュートラルな世界の構築に貢献。】
電子部品製造設備の保全・メンテナンス・改善業務をご担当いただきます。
■業務内容
・設備メーカーへ外注した設備及び自社開発設備の保全、メンテナンス、点検計画作成・実行、予防保全推進を行っていただきます。
※現在は事後保全が中心ですが、今後予防保全に切り替えていきます。
→保全記録のデータベース化を進めており、定期点検方法を改善し予防保全へ移行する活動をしております。
・上記以外には稼働率、品質向上に向けた改善立案・実行・施設設備(空調・コンプレッサ等)の保全にもご対応いただきます。
■対象設備
・全自動/半自動製造設備・治具類・電気、空調等の施設設備
2020年代も数億円の設備投資を行っています。
今年はDX推進の準備として、試験的にデータベースを作成して試行するなどしています。
また修理だけでなく、改善のための機構変更やプログラム変更も行い、3D-CADや各社PLCソフトを使用する機会もございます。
業務割合としては、メインの保全・メンテナンス業務が7割、機構変更やプログラム変更といった改善業務は3割を占めております。
■入社後の流れ
PLCソフトや3D-CAD未経験の方に対しては、OJTにて実際の題材に触れながら、業務を覚えていくことができるようにフォローいたします。
■使用ツール等
・各種工具、加工工具・測定器
■配属組織構成:
計10名(男性10名)30代:1名、40代:5名、50代:4名。
■働き方
平均残業時間が10時間ほどで夜勤や交代制などなく働きやすい環境です。
また休日出勤が発生した際は月曜日に代休を取得していただき、週休2日は確保いただきます。
■企業情報
トップクラスのシェア製品も有する1938年創業の老舗電子部品メーカー。
「ノイズの無い世界を作る」ためのソリューションを通して、カーボンニュートラルな世界の構築に貢献に貢献しております。
「材料・プロセス開発技術」「回路設計技術」「設備開発技術」これらの独自技術によって、お客様のニーズを捉えた高機能・高品質な製品開発を実現しています。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) 技術職(電気、電子、機械) > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア(精密・計測・医療機器関連) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 ※試用期間中の勤務条件に変更なし |
勤務時間 | <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 双信デバイス株式会社 住所:宮崎県宮崎市高岡町小山田13-4 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める拠点】(転勤:当面なし) <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):194,000円~320,000円 その他固定手当/月:5,000円 <月給> 199,000円~325,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※時間外手当は実労働全額(1分単位)を支給 ※双信デバイス株式会社と双信電機株式会社の就業時間の差分を「時間差手当」として別途支給 ※出向手当5,000円/月 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月)過去実績3.5ヶ月/年 ■モデル年収: 30代既婚・持ち家以外 630万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:※当社規程による 家族手当:※詳細は、福利厚生その他欄参照 住宅手当:※詳細は、福利厚生その他欄参照 寮社宅:借り上げ独身寮・社宅制度(入居条件あり) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定給付型企業年金(勤続2年以上) <定年> 60歳 再雇用制度有/65歳まで <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> それぞれのキャリアに応じた階層別教育や配属部門でのOJT、社外セミナー等への参加など必要に応じて適宜実施。複数の通信教育会社と連携し、費用の50~100%を会社が負担する自己啓発支援などもあります。 <その他補足> ■財形貯蓄/奨学金制度/健保組合等の契約保養所/各種クラブ、サークル活動等 ■地域限定社員制度 (転居を伴う転勤はないが、基本給が全国転勤可能な正社員の90%) ■時間外勤務手当(1分単位支給)、時間差手当、出向駐在手当、地域手当 ■住宅手当(独身者1万円、家族世帯2万円。但し、世帯主でかつ契約者であること。持ち家は対象外) ■家族手当(配偶者1万円※所得103万円未満、子ども第一子5,000円、第二子1万円、第三子以降1万5,000円)※規程による |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇1日~12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数115日 GW、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度は入社月により変動/半日・時間単位取得可)、慶弔・特別休暇、リフレッシュ休暇支援制度、育児・介護休業制度、他 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・工学系の高校・専門学校を卒業しており、設備保全の業務に興味がある方 ■歓迎 ・機械、電気製造業の機械保全、修理、改善の経験 ・製造設備組み立て、調整、立ち上げの経験 ・製造設備の設計経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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