正社員
掲載予定期間：2024/10/7(月)〜2025/1/5(日)
【石川】法務関連業務※名証メイン市場上場／年間休日121日
【創業100年以上／名証メイン市場上場／ボトムアップな社風で働きやすい環境／年間休日121日】
■法務部の目的・役割：
会社を法に則って運営する。
会社の行う契約行為をサポート指導する。
会社の規定を総合的に統括する。
■業務内容：
1．法務対応関係
1）企業法務情報の収集
2）各部署からの企業法務相談の対応
3）訴訟・紛争対応（発生時の顧問弁護士との連絡等）
2．契約書関係（※現在の法務部の業務で大きなウエイト）
1）契約書の相談（相手方契約書案の検証、修正等の交渉支援）
2）契約書の作成支援（当社書式以外の個別書式契約書の新規作成）
3）契約書及び販売・購買与信稟議を中心とした社内稟議の審査
4）当社有利な契約条項を契約書に盛り込む指導
5）海外取引契約書の検証、支援等
3．会社規程関係…修正なし
1）諸規程の制定及び改廃の統括
2）法務関連規程の改廃
4．コンプライアンス（法令遵守）関係…修正なし
1）コンプライアンス（法令遵守）の推進、教育の実施
■オフィス・環境：
一つのフロアに様々な部門の社員がおり、計40名が同じフロアで勤務しています。
■社風：
・新しいことを取り入れようとする風土があり、社員の提案が積極的に受け入れられる社風です。
・経営層と社員の距離が近く、伝えたいことを直接伝えられ、経営層から経営に対しての想いも聞けます。各事業部長から発表される3か年中期経営計画や毎月行われる事業部会議では、どのような想いで事業を発展させようとしているのか、会社が目指す将来像はどのようなものか、経営層自らの言葉で語ってもらえますし、その場で社員からも事業に対する想いや課題提起などもできます。
■ニッコームーブメント：
社内の様々な部署やグループ単位で行われている改善・提案活動を包括的に会社全体として評価、共有、表彰する動きです。会社に大きな変革を起こす可能性のある提案や改善活動を、部署や事業部の垣根を越えて全社的に共有することで、会社自体をより良い方向へと変えていく大きな原動力にしていきたいとの思いから始まったプロジェクトです。あなたの提案が周りの社員を動かし、組織を変え、会社を変革させていく可能性もあり、どのような提案であっても会社として受け入れる風土があります。
変更の範囲：当社における業務全般
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は資格手当の支給はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:20～17:20 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：石川県白山市相木町383 勤務地最寄駅：JR北陸本線／松任駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本社および全国の営業所で会社の定める場所（テレワークの場所を含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※マイカー通勤可 ※駐車場代：1,000円／月 ※敷地内（屋外）に所定の喫煙場所があり、屋内は全面的に禁煙です。 ＜転勤＞ 当面なし ※その時の会社や事業部など状況を総合的に都度判断するため、確定的なことが言えませんが、ご家庭の状況等を考慮することはあります。 ※定期的なローテーションはありません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 347万円～389万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～245,000円 ＜月給＞ 220,000円～245,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与・残業代を含む想定金額です。 ■昇給：年1回（4月／1.2％～1.4％） ■賞与：年2回（7月・12月／※2023年度 計1.75か月） ※別途資格手当あり（3,000～5,000円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限なし）※当社規定による 家族手当：補足事項なし 寮社宅：福利厚生その他欄記載 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上対象 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■管理職向け研修：組織を強くするため参加者自身に具体的な行動宣言を行っていただきます。 ■中間層向け研修：組織の中核となる中間層向けに、それぞれのメンバーに応じた内容の研修を行います。 ＜その他補足＞ ■寮社宅 ・自宅から通勤時間が片道2時間以上になる社員で会社が必要と認めた場合、法人契約ができる不動産会社経由で会社が賃借する家屋を借上社宅とし、会社が基準に応じて家賃の一部を負担する制度 ・家賃は会社負担約7～9割（地域によって上限有） ・不動産会社に直接会社が家賃を支払い、個人負担分を社員から毎月の給与で徴収（控除） ・入社時における引っ越し費用は会社が全額負担（敷金・礼金も会社が負担） ■単身赴任手当 ■財形貯蓄 ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会 ■公的資格取得奨励 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■土日祝休み（年5回程度、土曜出勤日あり。有給休暇の取得は可） ■GW、夏季、年末年始 ■年次有給休暇：入社3ヶ月後に5日、更に3か月後に5日付与。以降、付与日数は毎年増加し、最大20日／年付与。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・企業での法務関連業務経験 ・企業財務の知識 ・推進と管理のバランスよい業務経験 ・高校程度の英語力 ・企業活動全般にかかる知識習得、情報入手への意欲 ＜語学力＞ 必要条件：英語初級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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