【Ｐｅｒｓｏｎ'ｓ株式会社】【インフラ運用・保守】経験浅めOK/案件はご自身で選べます/リモート可/100％前給保証/年休130日以上（正社員）

ポイント1「ずっと運用・保守がいい…」そんな方大歓迎！ スキル・キャリアアップは一切無理強いしません！

当社では、今回の求人で初の
“運用・保守”のみのポジションを募集中！

上流工程ができることだけが
キャリアアップではありません。
運用保守だって、極めていけばスペシャリスト！

そのため、
「運用・保守だけを続けたい」
「出世やマネジメントには惹かれないかも…」
「資格取得やスキルアップを強要されたくない」
という方にうってつけのポジションです。

また、案件先に関しては希望を最大限考慮。
ご自身のお好きな案件をお選びいただけます。
例えば…
●電車の乗り換えは1回まで
●テレワークがいい
●残業はNG
そんなワガママも大歓迎です！

当社はもともとは保育士など、
女性のキャリアアップ支援を行ってきた会社。
だからこそフォロー体制もきめ細かく、
「ほったらかし」にはしません！

経験年数は問いませんので、
経験浅めの方も大歓迎。

エンジニア第一の環境で働き始めませんか？

ポイント2案件の希望を聞いてもらえるので、安心して働けます。

転職を決めた理由は、前職の現場が常に人手不足で業務過多が続いていたためです。当社への入社を決めた理由は、自分の希望に沿った案件にアサインしてもらえると聞いたから。前職は労働条件が厳しかったので「残業が少なく、リモートで働ける案件がいい」と思っていました。実際、当社に転職してからは残業が月20時間以下で、リモートワークもできています。おかげで自由な時間も増え、家族と過ごせる時間も増えただけでなく、新たな技術を学ぶ余裕も出てきました。今の働き方にとても満足しています！

ポイント3案件についてはしっかり説明してくれるので、納得して働けます。

前職では営業担当と合わず、なかなかやりたい案件につけなかったため転職することにしました。当社を志望した理由は、前職の給与が保証されていたことと、自分の希望に沿った現場にアサインしてもらえると伝えられたからです。女性の気持ちを理解してくれる営業担当がいたのも安心材料でした。入社後も何かを無理強いされることがなく、何かあってもしっかり説明してくれるので、納得して働けます。少人数の現場なので、メンバーと協力しながら業務を進めているのですが、要望通りの納品ができたときにはとてもうれしいですね。

ポイント4取材担当者より

一人ひとりのエンジニアの希望を最優先にしているほか、スキルアップへの充実したサポート体制など、“エンジニアファースト”な姿勢が印象的な同社。その理由を探ると、もともと保育士の派遣事業からスタートしたことが背景にあるそう。人手不足気味の保育士の人材を確保するためには、出産や育児などのライフイベントや働き方に柔軟に対応する必要がある。そのため日頃から社員と密にコミュニケーションを取り、価値観や気持ちなどをしっかりと理解。一人ひとりに寄り添ったサポートを続けてきたことという。そのため2017年からスタートしたITエンジニア向けの派遣事業でも、案件の内容はもちろん勤務地やオフィス環境、人間関係など幅広い希望を叶えるため、全力で取り組んでいるのだとか。社員定着率は3年で90％以上という数字にも同社の姿勢が表れている。現在の会社では大切にされていない。そんな思いをお持ちの方にこそ同社をお勧めしたい。