【Ｐｅｒｓｏｎ'ｓ株式会社】【プログラマー・テストエンジニア】特化の活躍可/経験年数不問！微経験OK/年休130日以上/資格取得支援あり（正社員）

ポイント1キャリア＆お給料アップを実現！ 私たちは“プログラマーやテストエンジニアを評価している会社”です。

プログラミング・テスト工程を任されるのは、駆け出しの若手のエンジニア。
そんな感覚で見られがちな工程かもしれません。

そのため、開発エンジニアに比べて評価されずらく、
給与も低めに設定されがちなのが一般的。

しかし、Webシステムやアプリなどの開発で、
必ず行われるのが“プログラミング・評価・検証業務”。

幾多のエンジニアがつないできたバトンを
最後に受け取り、製品を完成に導く“仕事人”。
野球でいえばゲーム終盤に欠かせない“クローザー”です。

ますます複雑に進化しているITシステムの開発シーンにおいて、
プログラマーやテストエンジニアはもっと、評価されても良いと私たちは考えます！

だからこそ、独自の評価体制を整え、他のエンジニアと同様に
給与面でも最大限の還元ができる仕組みを構築してきました。

事実、当社に在籍しているエンジニアの中で最も多いのが、
設計以降の工程を担う、プログラマー。
そして、評価・検証工程を担うテストエンジニアです。

“プログラミングのプロ”“評価のプロ”が正当に評価される。
そんな当社で、あなたも安定したキャリアをスタートさせませんか？

ポイント2案件の希望を聞いてもらえるので理想的な働き方ができています。

当社への入社を決めた理由は、テスト案件が非常に豊富に用意されていることと、テストの経験しかなくても自分の希望に沿った案件にアサインしてもらえると聞いたことです。前職は労働条件が厳しかったこともあり「残業が少なく、リモートで働ける案件がいい」と希望を伝えたところ、残業が月20時間以下で、リモートワークが可能な案件につくことができました。おかげで自由な時間も増え、家族と過ごせる時間も増えたので満足しています。また、スキルアップを図る余裕も出てきましたので、当社に入社して正解でした！

ポイント3案件は希望を聞いてもらえるので、安心して仕事に取り組めます。

前職では営業担当と合わなかったこともあり、なかなかやりたい案件につけませんでした。そこで、転職することにしたんです。当社を志望した理由は、アサインについて自分の希望を最優先してもらえると伝えられたことです。もともと女性のキャリアアップ支援を手掛けている会社ということもあり、女性の気持ちを理解してくれる営業担当がいたことも安心材料でした。入社後も案件を一方的に決められることがなく、内容についてもしっかり説明してくれるので、納得して働けています。時間にゆとりがあることもあり、今後は資格取得などにもチャレンジしたいですね。

ポイント4取材担当者より

一人ひとりのエンジニアの希望を最優先にしているほか、スキルアップへの充実したサポート体制など、“エンジニアファースト”な姿勢が印象的な同社。その理由を探ると、もともと保育士の派遣事業からスタートしたことが背景にあるそう。人手不足気味の保育士の人材を確保するためには、出産や育児などのライフイベントや働き方に柔軟に対応する必要がある。そのため日頃から社員と密にコミュニケーションを取り、価値観や気持ちなどをしっかりと理解。一人ひとりに寄り添ったサポートを続けてきたことという。そのため2017年からスタートしたITエンジニア向けの派遣事業でも、案件の内容はもちろん勤務地やオフィス環境、人間関係など幅広い希望を叶えるため、全力で取り組んでいるのだとか。社員定着率は3年で90％以上という数字にも同社の姿勢が表れている。現在の会社では大切にされていない。そんな思いをお持ちの方にこそ同社をお勧めしたい。