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正社員
エンジニアとして、『Microsoft 365』の環境構築、設定、認証、メールサーバーの切り替えなどをお任せします。
コンサルティング営業と一緒にお客様へ提案も行います。
【業務例】
・Microsoft 365の初期設定、アカウント設定代行
・ExchangeOnlineの構築
・Teamsの構築
・アドオンツールの設定
・SharePointサイトの構築
・Active Directory連携の設定支援
・既存システム移行及び連携
・クラウドセキュリティ（Defenderシリーズ）の構築
・モバイルデバイスの設定支援（Intune） など
導入後、ユーザー向けのトレーニングやお問い合わせ対応などのアフターフォローを行うこともあります。
★☆フルリモートでもコミュニケーションが盛ん！
Teamsを中心にコミュニケーションを取っており
業務に関する分からないこと、相談、雑談、趣味の話など…
どんなことでも気軽に発信ができる環境！
在宅勤務でも孤独感を感じず、人とのつながりを大切にすることができます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
大手通信会社、テレビ局、学校法人をはじめ、
システムの規模やお客様の業種は多種多様です。
同時並行で2～3社のプロジェクトを担当していくイメージです。
【ニーズ高まるスキルを身につけ、専門性の高いエンジニアへ。】
Microsoftが提供するクラウドサービス『Microsoft 365』の導入支援、構築、運用サポートを行っている当社。
業務効率化やリモートワークの普及促進に効果的であることから大きな注目を集めていました。
特にここ数年は新型コロナウィルス感染症によるリモートワーク需要の高まりから、Microsoft 365のニーズが大幅に増えています。
さらにゼロトラストセキュリティへの関心の高まりから、クラウドセキュリティ構築案件も増加中。
将来性の高いMicrosoft 365およびセキュリティに関する知識を身に付けられ、エンジニアとしての市場価値も高めていけます。
【社長をはじめ“働き方改革”に前向きな会社です！】
■フルリモートワークで勤務可能！
自宅などお好きなところで勤務できます。
チャットツールやTV会議など遠隔でもサポートしますので、
不安なことがあればすぐに相談できます。
■残業少なめ！
残業が発生しないようPMがスケジュールを調整。
チャットでは出退勤を報告するスレッドがあり、18時には一斉に退勤報告が流れます。
業務が終われば気兼ねなく退勤できる雰囲気です◎
■有休取得がしやすい環境！
年間10日の上限まで取得できます。
飛び石連休では社長自らスキマの平日の有休取得を奨励。
大半のメンバーが長期連休を満喫！
■子育て中のメンバーも活躍中！
社長も子育て中ですので、できる限り事情を考慮します。
有休を繋げて長期連休も取得OKなので
家族のイベントや子どもの行事も安心◎
【身につくスキル・キャリアパス】
<入社後の教育>
Microsoft 365への理解を深めるところからスタート。
座学から徐々に構築案件に参画していただき実践的な教育を行います。
その後インフラ・セキュリティなど、対応範囲を徐々に広げていきます。
構築は2～3名でコミュニケーションを取りながら行います。
<身に付くスキル>
▼Microsoft 365全般知識
▼PC・モバイル制御知識
▼オンプレミスADとの連携知識
▼ゼロトラストに関連するセキュリティ知識
<キャリアパス>
メンバーからリーダー、そしてマネージャーへキャリアパスが可能です。
まだまだ小さい会社のため、やる気と提案次第でポジションは用意可能です！
ポイント1◆◇フルリモート×残業少なめ◇◆ 自由度の高い環境で、エンジニアとしての市場価値を高めませんか？
私たちがメインに手掛けているのは、『Microsoft 365』。
リモートワークが増加する中で、ニーズも急増しており
これからもさらに注目が高まることは間違いありません！
しかし、このMicrosoft 365の専門知識を持ったエンジニアは、まだまだ少数派。
そのため、当社でスキルを磨くことで
市場でも希少価値の高いエンジニアになることができます！
また、フルリモートで好きな場所から働くイメージがことができるため
自分らしい柔軟な働き方が叶います。
社内のコミュニケーションにはTeamsをメインで使用しており
「こんな案件やったことある人いる？」といった仕事の相談から
「福利厚生のホテル優待を活用して旅行に行ってきました！」といった
雑談まで気軽にでき、隣で作業しているかのようなコミュニケーションの取りやすさがあります。
定時の18時頃になると、出退勤報告チャネルで一斉に退勤報告が流れ
"残業がしにくい"風土なのも特徴。
ずっと客先に張り付きっぱなし…という心配もありません。
今回は経験浅めの方でも、月給25万円～を保証。
スムーズにスタートできる環境です！
"育てる前提"の採用なので、安心して飛び込んで来てください。
ご応募を、お待ちしています！
ポイント2業務内容、働き方ともにアップグレードできました！
前職では情シスで主にインフラの運用などの業務に取り組んでいました。
当社への転職理由はリモートワークができること。そして、『Microsoft 365』を扱えることでした。
数あるクラウドサービスの中でも、世界的大企業であるマイクロソフトのサービスという事で、安定かつ常に最新技術に触れることが出来ます。
つまり、同社の製品に関わり続けることで、自分ができることや知識がどんどん増えていくことも魅力でした。
インフラのスキルを活かしながら、フルリモートでの働き方へアップグレード出来たため、意欲の高いエンジニアにとってはベストな環境だと思いますね。
ポイント3意思決定が早く、柔軟な社風も当社の魅力です。
前職はシステム部門でオンプレミスの運用を担当しておりましたが、クラウドサービスの可能性と柔軟な働き方に魅力を感じて当社に転職しました。入社してみて、ベンチャーならではの風通しの良さや意思決定の速さを感じています。少人数なので代表も社員一人ひとりを大切にしてくれていると感じます。
また、意見が出しやすく反映までのスピードが速いのも嬉しいですね。前向きな提案にはすぐにGOサインが出ます。例えば業務改善への意思決定も非常に早く、チームのメンバー同士で気軽に技術トークがしたい、という声に対してすぐに隔週で時間を設けたということもあります。自分たちで働きやすい環境を作っていけるのも当社ならではです。
ポイント4取材担当者より
20～30代の若手がメインとなって活躍し、成長を続ける同社。面倒見がいい人が多く、質問や相談にもしっかり応えるカルチャーが根付いていることが自慢とのこと。会社全体としてもベンチャー気質があふれており、それが積極的なチャレンジによる失敗であれば、否定することはないという。そうしたアクティブな姿勢が成長の原動力となっているのだろう。また、同社ではリモートワークの活用を推奨。一般的にはリモートがしづらい、とされているインフラエンジニアや営業も、リモートワークOKとのこと。子育て中でも無理なく仕事と両立できる、柔軟な体制も魅力だ。なお、今回は“育成枠採用”とのことで、若手を積極的に採用していくそう。新たなスキルや働き方を手に入れたい、という方にとってはチャンスといっていいだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※勤務時間はご相談に応じます。お気軽にご相談ください 【残業について】 平均で月平均10.5時間と少なめです。 ≪残業が少ない理由≫ PMが残業が発生しないようスケジュールを調整。 特定の社員に業務が偏ることはありません。 またチャットツールの中に出退勤を報告するスレッドがあり、 18時には退勤報告が一斉に流れます。 業務さえ終われば気兼ねなく退勤できる雰囲気です！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【フルリモートワーク！地方在住の方も可】 自宅や帰省先などお好きなところで勤務可能です。 ★しっかりコミュニケーションが取れる環境 入社後のサポートから実際の業務まで、 チャットツールやTV会議などを活用しながら遠隔でサポート。 疑問や不安なことをチャットに投稿すれば、チームの誰かが“即返信”。 離れていても遠隔にコミュニケーションが取れる環境です。 ≪本社≫ 神奈川県横浜市青葉区桂台二丁目23-6 (変更の範囲)当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給25万円以上＋賞与年2回（2021年度支給実績：2ヶ月分） ※経験・能力などを考慮のうえで決定します ※頑張りは賞与にしっかり反映します！ ※残業代は別途100％支給します ※試用期間3ヶ月あり（待遇に変更はありません） 【実際の給与例】 ■入社時の想定年収：420万円以上 【賞与について】 賞与年2回支給（2021年度支給実績：2ヶ月分）。 会社の業績・個人の成果に連動。 評価における会社業績と個人成果の比率は50:50です。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月／2021年度支給実績2ヶ月分。会社の業績・個人の成果に連動） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤交通費支給（月額3万円まで） ■退職金制度 ■資格取得支援制度（受験料負担）※MSなど高額な資格取得に活用する社員も！ ■携帯電話手当 ■会社負担の食事会（年2回） ■プロ野球ドーム観戦招待 ■社外セミナー受講費補助 ■研修制度（マイクロソフト社パートナー企業向け研修（ウェビナー）あり） ■会員制リゾートホテル宿泊招待（年1回） ┗同居家族含め提携のリゾートホテルへの宿泊費用（夕食・朝食含む）を全額会社負担にて利用できます ■リモートワーク手当 ■インフルエンザ予防接種費用全額補助（従業員同居家族分も全額補助対象） ■服装自由 ■在宅勤務制度あり ■副業OK ■敷地内禁煙(本社オフィス) 【産休・育休取得状況】 子育てをしながら活躍しているメンバーも在籍中！ 社長も子育て中ですので、できる限り事情を考慮します。 |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日以上≫ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW休暇（2日／2022年度実績） ■夏季休暇（3日／2022年度実績） ■有給休暇（年間10日。入社後すぐに3日付与） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■リフレッシュ休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■罹災休暇 ■新型コロナワクチン接種後副反応休暇 【有休が取得しやすい環境です】 飛び石連休の際には社長自ら、隙間の平日に有休を取得することを奨励。 ほとんどのメンバーが長期の連休にしています。 ★5日以上の連休取得OK！ |
募集背景
『Microsoft 365』をメインとした導入支援及び運用サポートを自社ドメインとして、ビジネスを展開している私たち。リモートワークの増加に伴い当社へのニーズは現在も高まり続けています。一方で『Microsoft 365』を扱えるエンジニアは少数派。そこで新たに、エンジニアとして活躍していただける方を募集します。
| 応募資格 | 〈経験浅めもOK！まずはお気軽にご応募ください！〉 いずれかの経験を1年以上お持ちの方 ◆企業内情シスでのインフラ、デバイス関連運用保守 ◆インフラ、デバイス関連の設計・構築 ◆『Microsoft365』の設計・構築 ◆学歴不問 【歓迎する経験・スキル】 ■Microsoft 365の構築・運用経験 ■Active Directoryの構築・運用経験 ■モバイルデバイス管理・運用経験 ■社内情報システム部門担当者経験 ◎インフラでもリモートワークで働ける環境を探している方 ◎キャリアアップへの意欲が高い方 ◎クラウド、セキュリティなどのスキルを身につけたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 田辺IT産業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 神奈川県横浜市青葉区桂台2-23-6 |
| 事業内容 | ★リモートワーク活用OK ★土日祝日はしっかり休める ★残業少なめ！プライベートな時間も充実 ★GWや夏季、年末年始など長期休暇あり ★有給休暇が取得しやすい環境 ★年間休日は120日以上 ★充実の研修制度をご用意 ≪具体的な事業内容≫ 『Microsoft 365』を中心とした導入支援及び運用サポートを自社ドメインとしてビジネスを展開しています。 ◎システムインテグレーション事業 ◎クラウドソリューション設計構築 ◎Microsoftソリューションサービス導入 ◎Microsoft 365 運用サポート |
| 代表者 | 代表取締役社長 田辺 光太郎 |
| URL | https://www.tii.co.jp/ |
| 設立 | 2017年7月3日 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 27名（2023年6月現在） |
| 平均年齢 | 36.1歳（2023年6月現在） |
| 主要取引先 | - |
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