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正社員
【職務概要】
労務スペシャリストとして、組織や事業成長を支え、推進していただきます。
【職務詳細】
・就業規則・社内規定の策定、更新
・労働基準法をはじめとした法令対応やコンプライアンス強化
・労務管理に関する研修の企画、実施
・他部門と連携した制度の企画、改善（報酬制度、福利厚生の見直しと改定等）
・経営、管理職からの労務、コンプライアンスに関する相談対応
※給与計算、年末調整は社労士事務所にアウトソーシングしています。
※勤怠、給与計算、入退社、社保手続き等は他メンバーが中心となり対応していますが、実務全般をご理解いただき、業務進捗に合わせて実務作業も担っていただく可能性があります。
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▼労務・総務領域のマネージャーの後任補充の採用になります。ピープルマネジメントにおいては、ゼネラルマネージャーが引き継ぐので、業務推進において、スペシャリティを発揮いただける方を求めています！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー16階 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅1番出口から徒歩4分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～800万円 月給制：月額420000円 賞与：決算賞与（年1回）、業績連動賞与（年2回） 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件面の変更なし）) ■福利厚生： 通勤交通費支給（上限35,000円まで）、近接住宅手当、確定拠出年金、チーム飲み会補助金制度、お昼寝制度（毎日15分自由に昼寝が可能）、リファラル採用報酬制度、パパママ手当、インフルエンザ予防接種（会社全額負担）、定期健康診断（2年に1度婦人科健診費用会社負担）、産業医セミナー 等 ■勤務時間：10時00分～19時00分(等級に応じて裁量労働制、フレックス勤務制の適応有り) 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土日祝）、いつでも五暇（5日）、ウェルカム休暇（4日）、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年後より10日間） ※時間単位での取得可能 |
| 応募資格 | 【必須】 ■労務関連業務における実務経験 └社会保険・給与計算を含め、年間を通した労務業務3年以上 ■労働基準法や労働安全衛生法などの法令に精通していること ■就業規則や社内制度の策定・運用経験 ■他部門と連携しながらプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ■労使交渉や労働トラブルの対応経験 ■コンプライアンスや労務管理に関する研修の企画・実施経験 ■経営層や管理職層との労務相談対応の経験” 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社キュービック |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16F |
| 事業内容 | ヒト起点のマーケティング×デザインが特長。表面的なニーズではなくインサイトを的確に捉え、人々をよりスムーズな課題解決体験へと導く。「Google Partners プログラム」においては、最上位のステータス『Premier Partners』を獲得。 |
| 代表者 | 上村 優介 |
| URL | https://cuebic.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年10月 |
| 資本金 | 31百万円 |
| 売上 | 7000百万円 |
| 従業員数 | 484名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | ◇株式会社QTnet ◇株式会社エネルギア・コミュニケーションズ ◇株式会社オリエントコーポレーション ◇ソフトバンク株式会社 ◇ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社 株式会社アプラス |
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