【ヴィスト株式会社】【富山】児童発達支援管理責任者◆「キャリア発達」をサポート・年休123日/月平均残業5h程度【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/10(木)〜2025/1/8(水)


【富山】児童発達支援管理責任者◆「キャリア発達」をサポート・年休123日/月平均残業5h程度


児童発達支援管理責任者募集！子どもたちの「キャリア発達」をサポート！【年休123日／残業月平均5H以下★】
■募集背景：
業績好調の為、出店計画を加速させております。部門強化の為の募集です。発達障害がある子どもたちの放課後デイサービスを中心に児童発達支援から就業支援までの事業でIPOを目指しています。

■業務内容：
【変更の範囲：会社の定める業務】
事業所全体の支援の質向上・担保
・事業所配属スタッフ(4～7名)の支援力育成にかかる企画運営
・キャリア教育を通した利用者さんのトータル支援の統括

■児発管へのサポート体制
・入社6ヶ月の間は先輩児発管が保護者様との面談や個別支援計画作成をサポート
・事業部に支援スーパーバイザー在籍！教室の困難ケースはいつでも相談可能です。
・各教室の児発管全員で月1回支援ケース会議を実施。支援のヒントを学べる場があります！
・ヴィストで働く児発管の中には、新卒入社、元教員、元児童養護施設支援員など様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。最初から放デイや児発経験者でなくても活躍できる研修体制を用意しています

■キャリアアップ環境：
未経験スタートが半数以上！年齢・社歴に関係なく評価し、キャリアップを目指せます。

＜キャリアアップ例＞
・20代社員A（未経験）：児童指導員として入社⇒センター長（3年目）
・30代社員B（未経験）：児童指導員として入社⇒新拠点準備室長（1年5ヵ月目）⇒センター長代行・新拠点準備室長（1年7ヶ月目）⇒センター長（2年2ヵ月目）
・30代社員C（経験者）：児童指導員として入社⇒児童発達支援管理責任者（1年目）⇒センター長（5年目）

★「結果」だけではなく「プロセス」も評価に反映させる人事評価制度です。
★定期的に「1 on １面談」をしており、キャリアについても相談できる場を用意しています。
★毎月、障害特性やアセスメント方法などを学ぶ研修を用意していますので、専門性を磨いていくことができる環境です。
★主体性を大切にしており、スタッフの「やってみたい！」を応援する社風です。

■同社の特徴：
・あらゆる人の「働く希望」をつくるヴィスト株式会社による放課後等デイサービス
・送迎や預かりを行わず、1対1個別支援やキャリア発達支援を提供

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】