【株式会社ウィズプラン】汎用系SE◆リモート併用可◆土日祝休◆有給最大年20日◆交通費全額支給◆明確な評価制度◆関東･関西募集（正社員）

ポイント1レガシーから最新の知識まで兼ね備えた スーパーエンジニアへ。

金融系の業務SEが中心となり、
1998年に設立された『ウィズプラン』。

こうした背景から現在も生命保険系のシステム開発に明るく、
CMでも目にするような一流のクライアントとも
強固な信頼関係を築き、
システム開発やメンテナンスを任されてきました。

大型マシンを稼働しながら、
1日に数十万人～数百万人単位の
ユーザーデータを処理する世界なので、
まだまだ汎用系エンジニアは貴重な存在でニーズは絶大。

しかしながら、生命保険業界全体は今、
汎用系からオープン系への転換が進み、
過渡期を迎えています。

当社でも昔からの実績が評価され、
マイグレーション案件への参画を数多く打診されています。
既存の汎用系システム保守と併行して、
Javaによるシステムのオープン化に取り組んでおります。

そのため、まずは業務ノウハウの習得や
ホストからのスタートになりますが、
ゆくゆくはオープン系に携わりながら、
エンジニアとしてさらなる成長が可能です。

COBOLやPL/Iなどレガシーなシステムと
最新システムの双方に精通し、
保険業界の業務スキルまでも併せ持つ
次世代のスーパーエンジニアとして、
活躍のフィールドを広げませんか？

ポイント2いい仕事にはメリハリや切り替えが大事

当社のシフトはカレンダーに基づいた完全週休2日制。夏季・年末年始などの長期休暇を含めて、年間トータル120日の休日を完備しています。また、最大で年20日支給される有給休暇。積極的に取得する社員が多く、プライベートも充実。しっかりリフレッシュできます。残業は少なく、繁忙期と閑散期を平均しても月20時間ほど。過度な業務をお願いするケースはありませんが、働いていただいた超過時間分はしっかりお給料に還元します。

ポイント3目標クリアでさらなる高みへ

当社では一定の期間ごとに上司や責任者がエンジニア一人ひとりと面談を実施。現状や先々のキャリア設計をヒアリングしたうえで、目標値を設定しています。目指すべき指標が明確になるため、今後の進路を見据えてプランが組み立てやすくなり、回り道をせずに設定したゴールへとたどり着くことができます。目標をクリアした人には、収入や役職でしっかりと還元。ただ知識・スキルを習得するのではなく、適度な刺激と共存することで、スピード感を持って成長できる環境です。

ポイント4取材担当者より

大阪本社と東京事業所を拠点に金融・保険・流通・製造など、多岐にわたる業種のシステム開発ならびに保守を手がけている『ウィズプラン』。設立から27年目を迎えている現在も増え続ける顧客ニーズに応えるため、今回は汎用系・オープン系の2職種で次世代を担うエンジニアを増員するとのこと。同社が採用で大事にしているのは、それぞれのフェーズに適した知識・スキル＋“人間力”。プロジェクトを成功に導くためにもクライアントの声に耳を傾け、何が望まれているかをキャッチできる人間力を重視しているという。「人の輪」に重きを置く風通しの良い社風も同社の魅力。技術に加えてプラスαの素養を身に付けたい方には最適な会社だろう。