NEW 正社員
【職務概要】★会計ソフト市場のパイオニア的存在の企業です★
次世代本部で取り扱う「次世代プロダクト」(弥生給与 Nextなど)
の外部連携先とのアライアンス推進を行っていただきます。
【職務詳細】
・部門全体のマネジメント
・市場動向の調査→アライアンス戦略、実行計画の策定/PDCA管理
・アライアンス候補のソーシング
・事業/製品シナジーの検討
・アライアンスの企画~推進
・アライアンス先及び社内ステータスホルダーとの調整~交渉
・OEM提供による弥生ブランド提供のための、OEM提供元との商談→
交渉→契約締結などの業務
【同社の現状について】
働き方改革やIT化の流れからSaaSモデルへの転換や会計だけでなく
起業家に必要なあらゆるサービスへのニーズが高まってきました。
そこで「事業コンシェルジュ」になる、というビジョンを掲げ、再度
挑戦者として変革に挑んでいます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原 UDX21F (リモート勤務可能、頻度については要相談) 各線「秋葉原」駅 電気街口徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
交通 | - |
給与 | 年収 800万円~1000万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:800万~1200万円 月給制:月額474000円 賞与:年3回 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月(条件変更無し)) ■福利厚生: 関東ITソフトウェア健康保険組合/慶弔時お祝い金・お見舞い金/団体定期保険加入/リモートワーク環境整備補助金(規定あり)/育児短時間可能(規定あり)/ UIターン転職の方への入社時転居費用補助 /副業制度(条件あり)/スキルアップ支援 など ■勤務時間:フレックスタイム制 (コアタイム:10時00分~15時00分) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制(土日)/祝日/夏季休暇(3日)/年末年始休暇(12月29日~1月3日)/慶弔休暇/リフレッシュ休暇(5年ごとに5日) など |
応募資格 | 【必須】 ・自社プロダクトと外部製品/サービスとのデータ連携による アライアンスの推進経験3年以上 ・部門やチームのマネジメント経験5年以上 【尚可】 ・IT業界での何かしらの業務経験 (SaaS/クラウド/オープンプラットフォーム/テクノロジートレンド など) ・スモールビジネスのデジタル化/業務効率化をリードできる方 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 弥生株式会社 |
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所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX21F |
事業内容 | 日本の事業者の9割近くを占めるスモールビジネスは日本経済の根幹を担っています。弥生の使命はスモールビジネスの事業の発展を支え、ひいては日本の発展に貢献すること。会計ソフトメーカーから始まった弥生は今、スモールビジネスの事業の立上と発展の過程で生まれるあらゆるニーズにお応えする「事業コンシェルジュ」として、価値ある新たなサービスを提供していく存在へと進化しています。今後、弥生が目指すのは会計業務だけでなく、商取引や人事・給与業務においても、関連する存在をつなぐことによって業務を効率化する、スモールビジネスの為の新たな業務プラットフォームです。 |
代表者 | 代表取締役社長 岡本 浩一郎 |
URL | http://www.yayoi-kk.co.jp/ |
設立 | 年2007年1月 |
資本金 | 50百万円 |
売上 | 25,140百万円 |
従業員数 | 978名 |
平均年齢 | 37.7歳 |
主要取引先 | - |
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