【川重冷熱工業株式会社】【滋賀／草津】溶接加工の大型設備機器／品質改善の「しくみ」をつくる／川崎重工グループ／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/14(月)〜2025/1/12(日)


【滋賀／草津】溶接加工の大型設備機器／品質改善の「しくみ」をつくる／川崎重工グループ／年休125日


【産業用大型設備機器（溶接による圧力容器・真空機器）／不具合の未然防止／品質維持システム構築】
川崎重工グループの同社は、蒸気をつくる「ボイラ」、熱から冷水をつくる「大型空調機（吸収冷温水機）」で、人々の生活を支えています。様々な”世界初”を生み出し続け、直近は水素燃焼ボイラの製品化も実現しています。
本ポジションは不適合製品の発生を未然防止するため、幅広い部門とコミュニケーションをとりながら、業務の流れを理解し、さらなる改善をすすめていく品証システム部での増員募集です。
当社の製品は一つひとつ職人の手で作り上げる溶接加工の製品。既存製品の製造プロセス改善だけでなく、脱炭素化社会の実現に向けて水素利用の新製品も製品化しており、新たな製品に対する品質保証の仕組みも構築も必要となります。手作業のモノづくりがベースとなりますので、機器に関する理解を深めることに加え、対人コミュニケーションも重要な要素となります。

■具体的な業務内容：
・製品および製作プロセスでの改善活動
・開発製品を商品化する際の認証の仕組みづくり
・大きな不具合の原因調査、分析、クレーム対応是正の取り組み
・品質保証関連の社内教育
・ISO9001認証維持

■組織構成：
品質保証総括室全体で約15名在籍しており、その中でも未然防止を担う部門は、部長以下3名のチーム。
部門の人数は少ないものの、全社横断で各部署とコミュニケーションをとり、協力しながら業務を進めていきます。
さらなる体制強化のための増員募集です。

■働く環境としての魅力：
年間休日125日（土日祝休み）、有休取得平均15日程度と、メリハリをつけた勤務をめざしています。フォロー体制や組織風土の良さ、長期就業しやすい働き方などの理由から、過去3年以内の入社者の定着率97.5%、2022年度の男性従業員の育児休業取得率は50%です。
（参考）https://www.khi.co.jp/corp/kte/recruit/newgrads/suuji.html
また、滋賀工場には寮があり、40歳までは入居可能、平日は朝食・夕食が提供されます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】