正社員
・中長期的な人事（組織含む）領域の戦略立案
・戦略を実行できる仕組みと組織の構築
└全国47都道府県の中途採用
└優秀層人材の新卒採用
└社内の文化価値観形成
└全社的なミドルレイヤーの育成、プレイヤーの育成プラン構築
└評価設計～運用
└採用広報活動
上記のいずれかをセクション長として担当できるような方を求めております。
ベンチャー企業の急成長フェーズを担った経験のある方に活躍して頂けるかと想定しています。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産、プロパティマネジメント関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】 東京都江東区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜月給＞ 年収の12分割 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年2回（2月、8月） ■賞与年2回（2月、8月） ※40時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給。 ※年収はあくまで想定です、経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 宅地建物取引士の資格保有者は別途資格手当として月10,000円を支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 福利厚生 ■昇給年2回（1月、7月） ■賞与年2回（1月、7月） ■時間外手当（※40時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給） ■交通費支給（上限3万円） ■近距離手当（月3万円）※社内規定あり ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■フレックス制度 ■育児休暇 ■資格手当（宅建） ■資格取得支援制度 ■社員紹介制度（リファラル） ■全席デュアルディスプレイ完備 ■ミネラルウォーター飲み放題 ■社員旅行 ■書籍購入費用補助 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日以上＞ ・完全週休2日制（土・日・祝） ・休日出勤の場合振替休日取得 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・有給休暇 ・特別休暇（年間最大で8日間付与） ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ◆必須スキル ・人事責任者のサポート且つ採用実務に携わってきた方 ◆求める人物像 ・当事者意識を持ち、何事も自分事化して取り組める方 ・主体性を持ち、自発的に考え行動に移せる方 ・変化の多い環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・同社の想いに共感してくれる方 ・長期的なスパンで会社と共に成長していきたい方 20歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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