契約社員
掲載予定期間:2024/10/21(月)〜2025/1/19(日)
【群馬/朝倉】工場管理・生産管理※転勤無/土日祝休/残業20H/3年離職率4%/東証STD上場
~群馬のリーディングカンパニー★土日祝休で福利厚生も充実◎前橋に立派な本社ビルを持つ優良上場企業!再雇用制度も充実で、腰を据えて長く働ける~
■職務内容:
朝倉工場の管理および経営分析を中心に、工場管理全般を担っていただく、工場の中枢業務です!
朝倉工場は、主に住宅や水道管などで使われる配管の加工を行う工場です。
今回は組織再編に伴い、工場経営を強化するための採用となります。
・加工計画の立案と加工実績管理
・材料原価集計、社内の部支店へ振替
・工場業績の予実管理および分析
・工場各部への改善指示展開 など
【変更の範囲:会社の定める業務】
■組織構成:
朝倉工場は総員10名(品質保証課:7名、生産管理課:3名)、女性比率30%です。
温かみのある社風が特徴で、離職率が低く、勤続年数が長い組織です。
■キャリアパス:
まずは工場の生産管理関連業務で経験を積んで頂き、その後はご本人の能力や会社の意向により、本社やグループ経営管理部門等の中核人財として活躍することも可能です。
■働き方:
土日祝休で年休は123日、月の残業は20時間程度とワークライフバランス◎就業時間は基本的に8:30~17:30ですが、状況により柔軟に対応しますのでご安心ください。
本職種は工場管理全般という、工場全体の中枢を担う組織機能です。司令塔として、群馬を代表する工場全体を統制する事に魅力を見出せます。まさに群馬のものづくりを支える仕事です!
■教育制度:
階層別のカリキュラムを用意しています。(配属フォローアップ研修・プロフェッショナル研修・管理職研修・資格取得研修)
また自己啓発支援として、資格を取得した際に要した費用を支給。また、特定の資格を取得後は資格手当を支給します。
■事業の特徴:
当社はモノ作りを主として「ヤマトプロダクト」をコンセプトとして活動をしております。30年ほど前から人が減る事を予測して加工センターを設立し、経験を積み重ねてまいりました。現在では各企業はもとより国の機関からも注目され、その主要部門としてのヤマト加工センター(朝倉工場)という存在となっております。今後はさらに効率化を目指したシステム化を推し進めています。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械) |
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雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 【契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新)、更新上限:無】 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も給与に変更はありません。 初年度は契約社員となりますが、福利厚生などは社員と同等です。1年経過後社員登用となります。 契約の更新:有(本文参照) 更新上限:無 |
勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 朝倉工場 住所:群馬県前橋市下佐鳥町1001-2 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:無】 <転勤> 無 |
給与 | <予定年収> 400万円~620万円 <賃金形態> 月給制 雇用契約において賞与を設定します。 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~325,000円 固定残業手当/月:27,000円~76,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 257,000円~401,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は年齢・経験・スキル・前職でのポジションなどを考慮し、同社規定により決定します(業務や地域により異なります)。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6月、12月)※初年度から賞与100%支給 (初年度賞与 1,000,000円/年~1,400,000円/年) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:(配)18,000円 (子)5,000円 × 人数 住宅手当:15,000円/月 ※本社以外 寮社宅:寮・社宅完備 社会保険:社会保険完備 退職金制度:正社員登用の場合、退職金制度に加入します。 <教育制度・資格補助補足> ■各階層別の研修カリキュラム ■各種実務研修 <その他補足> ■別居手当(食事手当):25,000円/月 ■地域手当:9,000~10,000円程度/月 ※本社以外 ■遠方現場時の住宅:会社でアパートを借上げ、1~2万円程度/月を給与控除します ■資格手当 ■企業年金(退職金、確定給付型) ■退職積立貯金会 ■社員持株会 ■貸付金制度 ■永年勤続表彰制度 ■海外研修制度 ■業績表彰制度(海外研修旅行) ■改善提案表彰 ■リゾート施設・フィットネスクラブ |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇 ※休日出勤分は、当月で割増分(0.25)を支給し、代休を推奨 ※3ヶ月内に代休が取れない場合には、相当額を給与で支給 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・製造業の管理部門の経験 ■歓迎条件: ・管理部門における企画業務の経験。経理、財務部門での経験。 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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