正社員
▶採用、教育、労務対応、人事系システム導入および運用まで幅広く業務をお任せいたします。
※経験者採用における要件
人事業務をメインの担当者として7年以上経験してきた方を募集します。
採用のみ・労務のみでなく双方バランスよく経験してきた方を希望していますが、特定分野のプロフェッショナルでも構いません。
■詳細内容：
適性や能力などに応じて、お任せする業務を調整いたします。
リスク分散のため、ひとりが複数分野の業務を担当できる体制を基本としています。
人事分野は変化が激しいため以下の業務に限らず「人」を起点に会社の中で付加価値を維持・創造する仕事をするというイメージをお持ちください。
【人事業務】
・採用関連業務全般（新卒・中途）
・社員教育、研修業務全般
・在宅勤務制度等の運用
・人材マネジメントシステムの企画・導入・運用
・賃金体系等の課題の洗い出し、新たな体系の検討
・人事課内業務のマニュアル化、社内用マニュアル整備
・障がい者チームのフォロー・メンタルケア
【労務業務】
・給与計算及び支払(付随する照会への対応)
・社内各種規定の管理
・社員異動情報の申請受付、管理
・所得税、各種納付金に関する業務
・転勤等に対する対応
・年末調整
・労務系システムの運用
・採用グループと連携した各種業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 仙台本社：仙台市青葉区本町 ※転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：10時間以下 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：416万円~550万円 月給：30万円~42万円 賞与回数：2回 【年収モデル】 ポジション 係長（40歳、政令指定都市、配偶者扶養） 入社年次 5年目 年収 590万円 年収内訳 月給45万円＋賞与 ※月給：年齢や経験に応じて設定いたします。 ※賞与：6月・12月に支給、別途業績連動賞与 ※地域手当・家族手当・資格手当などあり ※交通費・車両手当等別途支給 ※詳細金額は最終面接時に提示 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、資格手当、家族手当、住宅手当、退職金制度、健康診断、役職手当、資格取得制度 ◆交通費（10万円限度で全額支給） ◆残業手当 ◆資格手当 ◆家族手当 ◆住宅手当（転勤者のみ支給） ◆車両手当 ◆退職金 ◆健保組合施設等利用 ◆慶弔関連 同社が加入する健康保険組合が運営もしくは契約する各種保養施設を利用いただけます。 旅行の助成金制度もあります。 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：126日 〈休暇制度〉 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇 ◆夏期休暇（5営業日） ◆年末年始休暇（5営業日） ◆有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）※上記2つの休暇に充当することはありません。 ※比較的休暇を取りやすい会社です。 ※休日出勤も基本ありませんが、あった時は平日に振り替えてお休みいただきます。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 社員数100名以上の企業で7年以上の経験を必須とします。 ※人材業界にて採用支援の経験は上記に該当しません。 【歓迎】 転職・起業等で少数組織で責任者をやってきた方などは、弊社で活躍いただけると思います。 【求める人物像】 ・マネジメントの基本である「何とかする」という考え方が根底にあり、それを実現するために日々勉強をしている方。 ・答えのない業務ですので、清濁併せ呑む、失敗を恐れず挑戦する、という姿勢があるとさらに良いです。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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