正社員
掲載予定期間:2024/10/28(月)〜2025/1/26(日)
【愛知/清須市】リニューアル調査/エレベーター改修工事◆年間休日125日・福利厚生充実◎
~東証プライム上場/圧倒的な契約数でトップクラスシェアを誇る独立系エレベーター・エスカレーターのメンテナンス会社/福利厚生充実~
■業務内容:
全国各地にあるエレベーターの安全稼働を維持するための、「改修工事」に伴う調査業務をお任せします。人々の安全を守る、社会貢献性の高い仕事です。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務詳細:
【依頼】
営業部から改修工事の依頼を受けて、エレベーターの調査を担当。月数回の出張が発生。期間は1~3泊、2~3名で行くことが多いです。
【現場調査】
現場でエレベーターの劣化状況や交換が必要なパーツなどを調べます。エレベーターの内部だけでなく、カゴの上に乗って機構全体も調べます。一人あたり5~6件の案件を並行して担当。週数回は現地調査のために外出します。
【調査結果をまとめて報告】
調査したエレベーターのサイズや採寸、劣化状況などをまとめて報告書を作成。かかる時間は1現場あたり2~3時間程です。
【パーツの発注】
工事で使用するパーツを発注します。規定フォーマットに沿って入力していきます。
※調査担当の場合、1日1~2件の現場を訪問します。
■社員インタビュー:
https://www.jes24.co.jp/recruit/interview/016.html
■企業の特徴・魅力:
(1)圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりの成長を続ける企業
国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力(同社が独立系で唯一テストタワーを保有)で売上高422億円、保守契約台数は約100,230台(2024年3月末時点)と成長中です。
(2)当社独自のサービスで事業展開
防犯カメラとデジタルサイネージ機能を融合した「LiftSPOT」のサービス提供を開始するなど、保守保全サービスにとどまらない事業の拡大を進めています。また海外市場の開拓を進め、16年にはインド市場に進出し、その後はインドネシア、ベトナム、マレーシアに新会社を設立する等、今後も海外事業による利益拡大が見込まれています。
(3)中途社員が多い環境
中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占め実力次第でキャリアが形成できる環境です。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産、プロパティマネジメント関連職(その他) |
---|---|
雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> ジャパンエレベーターパーツ株式会社 住所:愛知県清須市朝日貝塚71 勤務地最寄駅:東海交通事業城北線/尾張星の宮駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> ※24年秋名古屋に移転予定 ※埼玉県和光市での研修あり ジャパンエレベーターサービスホールディングス(株)に入社後ジャパンエレベーターパーツ(株)に在籍出向 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面なし 基本的には転勤はありません。 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 340万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~400,000円 固定残業手当/月:20,000円(固定残業時間12時間20分/月~6時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円~420,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月) ■年収例: ・410万円(5年目・リーダー) ・480万円(8年目・主任) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(規定あり) 家族手当:子ども手当・保育手当 住宅手当:「福利厚生その他」欄参照 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 主にOJTにてキャッチアップいただきます。 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■慶弔金制度 ■提携宿泊施設あり ■資格取得補助制度 ■インフルエンザ予防接種補助金 ■保育手当:3歳までの子1人あたり5,000円 ■子ども手当:扶養する子1人あたり12,000円 ■役職手当 ■資格手当 ■住宅手当:賃料または住宅ローン返済月額の25%支給(上限25,000円) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■完全週休二日制(土日祝休み) ■夏期、年末年始、有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 ※業務都合により、月数回程度、休日出勤になる場合があります(振替休日を設定)。 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・エレベーター業界で何らかの経験がある方(エレベーターメンテナンスをしていた方等) ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可) <年齢制限> 60歳未満 定年年齢を上限とした募集のため |
---|---|
応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 |
---|---|
所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5F |
事業内容 | 【独立系においてトップシェアを誇るエレベーター・エスカレーターのメンテナンス会社】 ■事業内容: エレベーター・エスカレーターなど昇降機全般の保守・検査およびリニューアル ■詳細: 当社はオフィスビルやマンション、商業施設に備わっているエレベーター、エスカレーターの保守・検査・リニューアルをしています。建物が高層化する中で、必要不可欠なエレベーターの安全を守ることが使命です。大手製造メーカーに属さない同社は、独立系エレベーターメンテナンス会社として全国でトップのシェアを誇っています。 |
代表者 | - |
URL | https://www.jes24.co.jp |
設立 | 年1994年10月 |
資本金 | 2,493百万円 |
売上 | 42,216百万円 |
従業員数 | 1,997名 |
平均年齢 | 38歳 |
主要取引先 | - |
かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。