正社員
クラウド・サーバ・ネットワークなど
設計・構築などの上流工程案件をメインに
希望に合ったプロジェクトをお任せします。
＜アサインの流れ＞
▼STEP1｜まずは、希望を聞かせてください
インフラ専任営業が担当。
「今より単価を上げたい」「週4日はリモートがいい」など、
技術・収入・働き方まで遠慮なくお伝えください。
▼STEP2｜営業先も、案件単価もオープン
どんな業界・企業へ営業しているのかを公開。
案件単価などの情報もフルオープンにしているため、
「知らないところで会社に決められていた」ということはありません。
▼STEP3｜候補から、自分で案件を選択
会社の利益が大きい案件を優先して勧めることもなし。
「この案件ならやってみたい」と納得できるものを選べます。
▼STEP4｜希望の案件がなければ、営業が探します
「今ある案件から選んで」で終わらないのも当社流。
新たに営業をかけることも可能です。
実際に過去には、「子育てと両立するため、
リモート中心で働きたい」という希望を受け、
条件に合う案件が見つかるまで営業を続けたことも。
正社員になっても、自分の仕事は、自分で選ぶことが可能です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
◆オンプレ→AWS／クラウド移行・基盤更改
◆在京キー局／大規模システム基盤
◆大手金融・製造／システム環境構築
◆ネットワーク・セキュリティ／上流設計・PM支援
※上記はあくまで一例。
「単価を優先したい」「在宅勤務がいい」「クラウドに寄せたい」「今は無理なく働きたい」など、あなたが次の案件に求める条件から一緒に探します。
【“フリーランスみたいな正社員”を、本気でつくっています。】
当社では現在、よりフリーランスに近い感覚で働ける新部署の立ち上げを構想中です。
たとえば
「今期は収入UPを優先したいから、高単価案件へ」
「家庭の時間を増やしたいから、フルリモート中心に」
「半年後にAWS案件へ進みたいから、今は経験を積める案件を選ぶ」
など。会社が決めた働き方に合わせるのではなく、その時々の生活や目標から“今の自分に合う仕事”を選べる組織を目指して実現中。フリーランスと正社員の間のような働き方を、本気でつくっていきます。
【まだない部署も、サービスもつくる側へ！】
今後はインフラ事業部の分社化を予定しているほか、自社サービスや商品開発など、新しい事業にも力を入れていきます。しかも、それを考えるのは経営陣だけではありません。
「こんなサービスをつくってみたい」「こんな事業があったら面白そう」「この仕組み、もっと変えられるのでは？」そんな現場のアイデアも、Slackの業務改善フォームや1on1などから気軽に発信できます。
実際に、自社製品を手掛けるシステムプランニング部や、技術を強みに事業を広げるセールス＆テクノロジーなど、客先常駐だけではないフィールドも広がっています。
決められた仕事をこなすだけじゃ物足りない。そんな方なら、“会社をつくる面白さ”まで楽しめるはずです。
【身につくスキル・キャリアパス】
◎【技術を極める】
クラウド・NW・セキュリティなど、得意領域を磨いてスペシャリストへ。
………
◎【マネジメントへ】
PL・PMなど、経験を活かしてチームやプロジェクトを動かす側へ。
………
◎【自社製品・サービスに携わる】
「システムプランニング部」への異動や、自社サービスの企画・開発に挑戦。
………
◎【事業をつくる側へ】
「こんなサービスをつくりたい」というアイデアを発信し、新しい事業やポジションそのものを生み出すこともできます。
………
もちろん、一度選んだらずっとその道ではありません。その時々の自分に合わせて、何度でもキャリアを選び直せます。
ポイント1案件だけ選べてもまだ足りない。 働き方も、その先のキャリアも、あなたの自由に。
【01｜案件も、働き方も、まずは“今の自分”で選ぶ。】
当社では、案件を会社都合で一方的に決めることはありません。
どんな業界・企業へ営業しているかもオープンにし、
まずはあなた自身のやりたいことを優先します。
【02｜選べるのは、案件だけじゃない。】
「ずっと客先常駐を続ける」だけが、
当社でのキャリアではありません。
◆自社製品に携わる【システムプランニング部】
◆技術を強みに事業を広げる【セールス＆テクノロジー】
◆【商品開発】【自社サービス】
など、社内で別のキャリアへ進むことも可能です。
また、自社サービスは“つくる側”だけでなく、
「こんなサービスをやってみたい」と企画から提案するのもOK。
案件を選ぶだけでなく、その先のキャリアまで
自分でつくっていける会社です。
【03｜人生が変わっても、会社まで変えなくていい。】
30代と40代、独身と子育て中では、
仕事に求めるものが変わるのも当たり前。
「今は現場でバリバリ経験を積みたい」
「子育て中はリモート中心に」
「落ち着いたら、自社サービスにも挑戦したい」
といったように、その時々の自分に合わせて、
働き方もキャリアも選び直せます。
人生が変わっても、
自分らしいエンジニア人生を続けていきませんか？
ポイント2ようやく、納得して働けています。
長年勤めた前職では昇給が頭打ちになり、評価基準の不透明さにモヤモヤしていました。だからこそ「市場価値を正当に評価する」という当社の姿勢に惹かれ転職。実際、入社1年で年収は50万円アップし、還元率の高さを肌で感じています。また、驚いたのは組織の風通しの良さ。在宅手当の支給など現場の声が即座に制度化されますし、何かあればSlackで経営層へ直接相談も可能。帰社日などの縛りもなく、干渉されすぎない心地よい大人の距離感の中で、純粋に技術に集中できています。
ポイント3「一生、現場にいたい。」という想いを全力で肯定してくれた。
生涯現場で技術を極めたいと当社へ。インフラ事業部は立ち上げフェーズということもあり、これまでの経験を存分に活かせる環境でした。当社最大の魅力は、スペシャリストの道もマネジメントの道も、会社に強制されることなく自分の意思で選択できる点です。帰社日などの縛りもなく、不定期の懇親会も完全に自由参加。プロとして自律し、自分の裁量とペースで働ける。これほどストレスのない環境は、他にはないと感じています。
ポイント4取材担当者より
取材を終えて、私が「この会社、いいな」と感じたところを挙げるなら以下だ。
◆エンジニアを「現場に出て、売上をつくる人」としてだけ見ていない
◆会社の利益よりも、本人がこの先どんな経験を積みたいかを優先している
◆「管理職になってほしい」など、会社が望むキャリアに社員を当てはめない
◆社員の要望に対して「どうしたら実現できるか」を考える
◆会社を完成させて社員を従わせるのではなく、社員の声に合わせて会社自体を変えている
印象的だったのは「会社としてこうしてほしい」という話より、「この人はどうしたいんだろう」という話が圧倒的に多かったこと。自由に働きたい人には、自由を。会社に頼りたい人には、手厚いサポートを。エンジニアを会社に合わせるのではなく、会社のほうが一人ひとりに合わせていく。制度の数以上に、その姿勢こそが、この会社で長く働きたくなる理由なのだと感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に変更はありません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） ※残業は月平均13時間程度と少なめなので、プライベートやご家族との時間を大切にできる環境です。 【残業について】 ◎月13時間程度と少なめ 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ◎東京・横浜・神戸・大阪などに支店あり ◎現在の案件は【約83％がリモートワーク】です ◎転居を伴う転勤はありません 関東・関西を中心とした各プロジェクト先、またはご自宅での勤務となります。 リモート案件が中心のため、「静岡に住みながら関東の案件に参画する」といった働き方も実際に叶っています。ご家族のためのU・Iターンや、自然の多いエリアへの移住をお考えの方も大歓迎です。 【万が一の出社や、気分転換にも便利な各拠点あり】 ◇東京本社 東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F ◇横浜オフィス 神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル 7F ◇神戸三宮本社 兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201 ◇大阪オフィス 大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F ＜名古屋立ち上げ期です！＞ 年齢の壁はなくベテランも活躍中！エンジニア不足で案件豊富な今、経験のある方が重宝される環境です。DX推進に伴う多様な経験を通じ、必要とされる喜びを実感しませんか？ (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 ※関西に本社あり※ |
| 交通 | ＜東京本社＞ 都営地下鉄新宿線「岩本町駅」より徒歩3分 ＜横浜オフィス＞ JR東海道本線・根岸線、東急東横線、みなとみらい線、京急本線、相鉄本線、 横浜市営地下鉄ブルーライン「横浜駅」より徒歩5分 ＜神戸三宮本社＞ ポートアイランド線、神戸市営地下鉄西神・山手線「三宮駅」、 阪神本線、阪急神戸本線・神戸高速線「神戸三宮駅」、 JR神戸線「三ノ宮駅」より徒歩4分 ＜大阪オフィス＞ JR東西線「大阪天満宮駅」より徒歩2分 |
| 給与 | ◎マネジメント業務なし・技術特化ポジションで【月給50万円～】も ＜手当一覧＞ ■在宅勤務手当 ■生活応援（インフレ）手当※適宜 ■社内システム開発報酬制度 ■役職手当 月給30万円～75万円＋時間外手当全額支給+賞与（年2回/基本給×2.4～2.5ヶ月実績あり） ※上記の額はあくまで最低支給額です。前職の給与・経験・スキルなどを考慮の上で決定します ※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変わりはありません ※残業代（時間外手当）は別途全額支給いたします ※待機中でも給与を100％支給します 【実際の給与例】 【職位・給与レンジ】 ■ゼネラルマネージャー／シニアマネージャー：月給60万円～ ■マネジメント業務なし・技術特化ポジション：月給50万円～ ■アシスタントマネージャー：月給35万円～ ■シニアチーフ：月給30万円～ ■チーフ：月給25万円～ ■メンバー：月給22万円～（未経験～1年未満） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給（7月・1月）／賞与（8月・2月）※基本給×2.4～2.5ヶ月の実績あり ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■役職手当 ■在宅勤務手当 ■生活応援（インフレ）手当※適宜 ■社内システム開発報酬制度 ■改善提案制度 ■スキルアップ支援制度 ■資格取得支援制度 └1つの資格に対し最大3回まで、受験料・交通費・テキスト代は会社が負担！合格時には最大10万円の報奨金を支給！ ■ハッピーウェディング制度 ■社内ポイント制度 └評価したい人に自分のポイントを付与することで賞与に反映。 ■福利厚生クラブ（リロクラブ）加入 ■e-Learning導入 ■団体保険（死亡時500万円） ■慶弔見舞金 ■退職金制度（企業型確定拠出） ■社員旅行（自由参加。費用は会社が全額負担） ■副業OK ※屋内禁煙 ★「全員に在宅手当を支給」「ムダな定例ミーティングの廃止」など 社員の声から生まれたうれしい制度が続々追加中！ 【産休・育休取得状況】 育児休暇（男女ともに取得実績あり）、生理休暇、時短勤務（男性2名、女性1名取得中）などの取得実績が豊富にあります。すべて「働きやすい環境がほしい」という社員の声から生まれました！ |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（5日間） ■夏季休暇（3日間） ■慶弔休暇 ■有給休暇（初年度は11日分） └入社後半年まで毎月1日ずつ付与し、半年後に残りの日数（5日）を付与。社員の要望を受け、必ず希望日に取得できます。取得率100％の社員も多数！ ■産前・産後休暇 ■育児休暇（多数の社員が取得しています） ■生理休暇 ■時短勤務制度（男性2名、女性1名が取得中！） ■子の看護等休暇（対象：小学校3年生修了まで） └1人目5日間／2人目以降10日 ※入社月から付与 |
募集背景
＜relationインフラ事業部の増員募集！＞
インフラ事業部は今後、分社化を予定しています。分社化後も、豊富な案件・顧客基盤や高待遇はそのまま引き継がれるため、フリーランスのような自由度の高い働き方をリスクゼロで手に入れられる絶好のタイミングです。面倒な営業活動や資金面の不安とは無縁の環境で働きませんか？
| 応募資格 | ＜40代・50代のベテラン層が多数活躍中｜社会人経験10年以上の方も歓迎＞ ■インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方（年数・フェーズ不問） ■学歴不問 ◎【どんな社員が多い？】 会社との距離感は、人それぞれ。 1on1でこまめに相談したい人も、「普段は自分のペースで働きたい」という人も活躍しています。 帰社や社内交流を無理に求めることはなく、基本はそれぞれのスタイルを尊重。でも、困ったときやキャリアに迷ったときは、会社がきちんと支えます。 「会社員にはなりたい。でも、“会社員っぽい付き合い”までは求めていない。」そんな方も大歓迎です。 【歓迎する経験・スキル】 ■下記の開発環境での経験が活かせます！（必須ではありません） └OS：Windows Server、RHEL、Solaris、HP-UX、AIX など └仮想基盤：VMware、Hyper-V └パブリッククラウド：AWS、Azure、GCP、OCI └ネットワーク：Cisco、Juniper、FortiGate |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ｒｅｌａｔｉｏｎ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201 |
| 事業内容 | 【具体的な事業内容】 ◆ITインフラの要件定義、基本設計、詳細設計、構築、運用保守 ◆労働者派遣事業 ◆有料職業紹介事業 ◆Web・ECサイト制作 ◆マーケティング支援 ◆運営代行（サポート） ◆撮影 【許可・認可】 一般労働者派遣事業 派28-300770 有料職業紹介事業 28-ユ-300608 プライバシーマーク 第20002833号 【拠点】 東京本社／東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F 横浜オフィス／神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル 7F 神戸三宮本社／兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル2F 大阪オフィス／大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F 神戸オフィス／兵庫県神戸市東灘区住吉南町5-10-26 3F |
| 代表者 | 代表取締役社長 井上 亮 |
| URL | https://www.relation2012.com/ |
| 設立 | 2012年11月 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 売上 | 33億（2025年10月）／30億（2024年10月）／25億（2023年10月） |
| 従業員数 | 254名（2026年1月時点） |
| 平均年齢 | 35歳 ～40歳 |
| 主要取引先 | - |
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