【株式会社ｒｅｌａｔｉｏｎ　神戸三宮本社】インフラエンジニア◆上流工程メイン/40代・50代が活躍中/リモート案件あり/案件はエンジニアの希望を最優先（正社員）

あなたには設計・構築など上流工程の案件を積極的に扱っている
インフラ事業部の一員として、最適な業務をお任せしていきます。
モバイルバンキングPBの運用や信用金庫のコンプレサーバ構築など、
分野・業界は多種多様。ベストな案件をご用意します！

■“案件はまず自分で選ぶ”がキーワード！
他の企業では選択可能と見せかけ、
会社でフィルターをかけることも珍しくありませんが、
当社ではどんな業界・企業に営業をかけているかをすべて公開しています。

■まずはご自身のこと“だけ”を考えてください。
会社として利益が小さいと言われる案件、ありませんでしたか？
当社はそんな利益の大小なんて考えません。
「やりたい」ものがあればお伝えください。

■relationの営業ってどんな人？
営業担当の願いは「エンジニアのやりたいことを叶える」こと。
実際に「数字よりエンジニアの気持ちを優先したかった」という入社理由で
当社を選んだ営業が活躍中です！

■過去、こんな例もありました
「子育て中なのでリモート多めの案件が良い」との要望に対し、
根気強く営業を続けて理想の案件を探し当てたことも！
“エンジニア・ファースト”で日々の営業活動に取り組んでいます。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
◆パブリッククラウドAWSにおけるアーキテクチャーの設計
◆IoTデータを可視化するクラウドサービスの開発
◆VPNへの接続環境の設計・構築
◆VMwareプライベートクラウドの増強対応
◆サーバ・ネットワークの設計・構築　など

【描けるキャリアは一つじゃない。あなたの希望を実現します。】
今回ご入社される方の配属先となる『インフラ事業部』は、2022年に立ち上げられたばかりの若い組織です。そのためまだまだ成長途上にあります。社内では「理想の環境は自分たちの手で作る」という意識が強いため、現在は社員の声を拾い上げながら、さまざまな制度や取り組みなどを導入しているところです。事業部の組織づくりなどあらゆることに携われるため、意見や提案があれば遠慮せず発信してください。また、希望を通しやすいということではご自身のキャリアも同様です。部下をマネジメントすることによってさらに給与をUPさせたい…もよし。スキルを磨いてスペシャリストになりたい、もOK。意欲次第で理想のエンジニア像を実現できる環境も当社ならではといえるでしょう。

【社風に染めるようなことはなし。みんなが輝ける会社が目標です。】
当社が大切にしている想い。それは社員、幹部に関わらず「みんなが好きになる会社を創る」こと。一人ひとりが「イイ」と思える環境づくりに向けて、2ヶ月に1回はすべての社員から不満や改善したい箇所についてアンケートを実施。社員の満足度の平均点は81％で、この数字を維持できるよう努めているほか、もし下がることがあれば原因を探り改善を推進。実際にアンケートから生まれた制度も多数存在しています。また、エンジニアとしての市場価値を高めてもらいたいとの想いから、案件の予算や契約条件など、一般的な企業ではクローズドな情報も漏らさずオープン。さらに、社員の給与UPこそ最大の投資と捉え、少しでも多く給与を払うべく間接コストは可能な限りカット。これからも、社員の幸せを最優先にさまざまな取り組みを進めてまいります。

【身につくスキル・キャリアパス】
【案件は上流工程がメインです！】
エンジニアに自身の市場価値を高めてほしいから…と、
設計や構築などに携われる案件を多数用意！

実際に運用保守の経験しかなかったものの、
「サーバ構築の技術問い合わせのサービスに挑戦できた」
「クラウド案件を担当できるようになった」という人も！

「上流工程にステップアップしたい」という方は、
遠慮なく声を上げていただければと思います。

【入社後の成長サポート】
【アサイン先はエンジニアの希望を最優先！】
入社後はこれまでに培われた経験やスキルなどを考慮の上、
現場での研修を受けていただくか、
即戦力として業務をお任せするかを決定します。
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その後はプロジェクト先の選定へ。アサイン先についてはご希望を最優先します。
プロジェクトが決まらない場合は、社内研修＆自宅学習でスキルを磨いていきましょう。

経験が浅めの方やブランクのある方はサーバー・ネットワーク運用保守で、
構築へステップアップ出来る業務をご担当頂きますので安心です！！