【株式会社ｒｅｌａｔｉｏｎ　神戸三宮本社】インフラエンジニア◆定着率97％/フルリモートあり/残業ほぼなし/年休125日～/年収100万円UPの実績も（正社員）

★設計・構築など上流工程の案件を積極的に獲得！
★モバイルバンキングPBの運用や信用金庫のコンプレサーバ構築など分野・業界は多種多様

あなたにはインフラ事業部の一員として活躍していただきます。

◆“案件はまず自分で選ぶ”がキーワード
案件はエンジニアの希望を最優先にしている当社。
他の企業では選択可能と見せかけ、
実は会社でフィルターをかけている…そんなケースも珍しくありません。
しかし当社ではどの業界・企業に営業をかけているかをすべてオープン。
会社都合で案件を押し付けるようなことはありません！

ハイレベルな技術が必要な案件、利益が小さい案件でもOK。
まずはあなたの「やりたい」を教えてください！

◆「エンジニアのやりたいことを叶える」が営業の願い
“エンジニア・ファースト”を自分の手で実現したい。
そんな想いを持つ営業が集まっている当社。
実際に「数字よりエンジニアの気持ちを優先したい」と
トップダウンで営業方針が決められていた前の会社から転職した人も。

「子育て中なのでリモート多めの案件が良い」との要望に対し、
根気強く営業を続けて新たな案件を獲得した営業もいます！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
◆パブリッククラウドAWSにおけるアーキテクチャーの設計
◆IoTデータを可視化するクラウドサービスの開発
◆VPNへの接続環境の設計・構築
◆VMwareプライベートクラウドの増強対応
◆サーバ・ネットワークの設計・構築　など

【案件参画後も「違う」と思ったら即シフトチェンジ。】
一度参画した案件はずっとそのまま…というわけではありません。もし業務がスタートした後に「思っていたのとちょっと違う…」「人間関係がうまくいかず悩んでいる…」といったことがあれば、すぐに営業にお知らせください。迅速に新しい案件をお探しするなど、柔軟にシフトチェンジします。

その理由は「エンジニアへの還元を最優先」という独自の社風があるから。お客様にはあらかじめ「当社はエンジニア・ファーストです」とお伝えしており、むしろ「ウチのエンジニアに選ばれてください」というスタンスで臨んでいます。

また、社員を採用する際も案件が決まらなければ入社できない、ということはありません。あくまでも当社とのマッチング次第ですので、安心して当社をお選びいただければと思います。

【描けるキャリアは一つじゃない。】
今回ご入社される方の配属先となる『インフラ事業部』は、2022年に立ち上げられたばかりの若い組織です。そのためまだまだ成長途上にあります。社内では「理想の環境は自分たちの手で作る」という意識が強いため、現在は社員の声を拾い上げながら、さまざまな制度や取り組みなどを導入しているところです。

事業部の組織づくりなどあらゆることに携われるため、意見や提案があれば遠慮せず発信してください。また、希望を通しやすいということではご自身のキャリアも同様です。

「部下をマネジメントすることによってさらに給与をUPさせたい」もよし。「スキルを磨いてスペシャリストになりたい」もOK。意欲次第で理想のエンジニア像を実現できる環境も当社ならではといえるでしょう。

【身につくスキル・キャリアパス】
【案件は上流工程がメインです！】
エンジニアに自身の市場価値を高めてほしいから…と、
案件については設計や構築などに携われる案件を多数用意！

実際に運用保守の経験しかなかったものの、
「サーバ構築の技術問い合わせのサービスに挑戦できた」
「クラウド案件を担当できるようになった」という人も！

「上流工程にステップアップしたい」という方は、
遠慮なく声を上げていただければと思います。

【入社後の成長サポート】
【アサイン先はエンジニアの希望を最優先！】
入社後はこれまでに培われた経験やスキルなどを考慮の上、
現場での研修を受けていただくか、
即戦力として業務をお任せするかを決定します。
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その後はプロジェクト先の選定へ。アサイン先についてはご希望を最優先します。
プロジェクトが決まらない場合は、社内研修＆自宅学習でスキルを磨いていきましょう。

経験が浅めの方やブランクのある方はサーバー・ネットワーク運用保守で、
構築へステップアップ出来る業務をご担当頂きますので安心です！！