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正社員
◎フルリモート案件あり/静岡から関東の案件に参画している人も
◎クライアントから了承を得られれば中抜けもOK！
◎帰社日・無駄な定例会議は一切なし
◆【営業先も、契約金額も、すべてフルオープン】
参画するプロジェクトの契約内容や
単価などを透明にすることで、自分の貢献がどれだけ評価され
どう給与に繋がっているのかを明確にしています。
「自分がどう評価されているのか分からない」という不安を取り除き、
オープンな環境で働いていただける環境です。
◆【「ひとりにしない」対話で、納得のキャリアを】
Slackや月1〜2回の1on1を通じて、
経営層ともフランクに繋がれるフラットな環境が自慢。
独自のシートを用いて、あなたの「これまでの得意」と
「これから挑戦したいこと」を一緒に見える化します。
これは会社があなたを評価するための道具ではなく、
あなたが望む「市場価値」を確実に手にするための作戦会議。
3年後、5年後も「必要とされるエンジニア」でいられるよう、
一歩ずつ並走します。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
当社の営業は、全員がインフラに特化した専任担当。
「AWSに挑戦したいと言ったのに、全く関係ない運用保守にアサインされた」といった、
ミスマッチは当社では起こりません。
◎技術用語が通じるから、あなたの「得意」と「挑戦」を正しく理解
◎「運用から構築へ」といったステップアップを、クライアントへ強力にプッシュ
◎3年後、5年後を見据えた「市場価値を高めるためのキャリア戦略」を一緒に立案
エンジニアとしての理想を最前線で切り拓く専属のエージェントとして、
あなたの未来を全力でサポートします。
【開発環境・業務範囲】
◆パブリッククラウド環境の要件定義〜設計・構築
（AWS・Azure等のマルチクラウド環境でのキャリアアップ）
◆在京キー局向け：大規模業務システム基盤の構築・運用
（数百万人が目にする放送システムを支える）
◆仮想化基盤からAWSへの「クラウド移行・基盤更改」
（既存環境をモダンなクラウドへ。リプレイスの要となるポジション）
◆GCP環境のフルサイクルな設計・構築・運用
（需要が急増しているGCP領域で、スペシャリストとしての市場価値を高める）
◆大手SIer内：大規模ネットワーク機器の最適化・運用管理
（数千台規模のデバイスが稼働する、国内屈指のネットワーク環境に携わる）
◆大手金融・製造業向け：堅牢なシステム環境の構築プロジェクト
（高度なセキュリティと安定性が求められる、技術の本質が問われる現場）
【「頑張りがそのまま届く」高還元のヒミツ】
「もっと評価されていいはずなのに、給与が上がらない…」といったもどかしさを解消するために、私たちは徹底的に「エンジニアのためにならないコスト」を削ぎ落としています。
◆豪華なオフィスより、あなたの「手取り」を優先
一等地のオフィスや、派手な社内イベントなど「エンジニアの成長に直結しない固定費」を私たちは必要としません。その分をダイレクトに還元率へ上乗せします。
◆少数精鋭のバックオフィスで、還元率を最大化
通常なら数十名必要な事務や人事などの間接部門を、当社では極限までスリム化。正社員250名以上に対し、支えるスタッフはわずか数名です。組織を大きく見せるためのコストを削り、主役であるエンジニア一人ひとりに、最大限の利益を戻せる体制を整えています。
【年収180万円UPは、還元率の仕組みによる結果です】
当社の役員全員が、過去に理不尽な労働環境に苦しんだ経験を持っています。
「自分が嫌だったことは、絶対に社員にさせない」
という想いから、当社にはエンジニアを縛る過度なルールがありません。
‥‥‥‥‥
◆フルリモート可能（リモート率83％）
◆残業は月平均13h程度
◆副業OK
◆時短勤務制度（男性2名、女性1名が取得中！）
◆有給休暇率100％の社員も
‥‥‥‥‥
設立から5年間の離職率は0％、社員満足度も81％という高い数字を維持しています！
“社員が好きでいられる会社”を整えるため、今後もエンジニアの声に耳を傾け続けます。
【身につくスキル・キャリアパス】
◆【設計・構築がスタンダードな環境】
当社では設計・構築といった上流フェーズの案件を豊富に揃えています。
「今は運用保守の経験しかないから……」と、挑戦を諦める必要はなく
◎サーバー運用の現場から、技術コンサルティング（構築支援）へステップアップ
◎オンプレミスの保守担当から、クラウド（AWS/Azure）案件の主担当へ抜擢
といった事例が次々と生まれています。
今の自分にできることの延長線上で、
一歩先のプロジェクトを私たちが一緒に見つけ出します。
【入社後の成長サポート】
◆【入社後は経験に応じ、研修か即戦力業務かを決定します】
その後はあなたの希望を軸にプロジェクトを選定。
万が一、案件確定まで時間がかかっても、
給与保証のもと社内研修等でスキルを磨けるのでご安心ください。
経験が浅い方も、運用保守から入り段階的に構築へ
ステップアップできる案件を厳選しています。
理想のキャリアに向けて、無理のないペースで最初の一歩を踏み出せますよ！
ポイント1「次はこの技術に触れたい」に、NOとは言いません。 エンジニアが純粋に仕事を楽しめる“理想”を形にしました。
エンジニアとして一番伸びる時期に
会社の都合だけでキャリアが消費されてしまうのは、もったいない。
当社は、エンジニアが“自分の意志”で納得して歩んでいける場所を整えています。
- ◆ ずっと自由に案件を選べる
案件選択制は、入社時だけのことがほとんどですが
当社は継続してずっと、あなたに選んでいただきます。
インフラ専任の営業が「次に触れたい技術」や
「将来の理想像」を改めてヒアリング。
会社都合で現場を割り当てるのではなく
あなたが納得したプロジェクトにだけ、参画していただけます。
- ◆ 経験が浅くても、設計・構築へ踏み出せる仕組み
設計・構築などの上流工程や
最新のクラウド案件をメインに扱っています。
インフラを熟知した営業が、
あなたの今のスキルとこれからの意欲を
クライアントに正しく伝え、理想の現場を確保。
チャンスを後回しにすることなく、
着実なステップアップを後押しします。
- ◆ 縛らないからこそ、居心地が良い
◎フルリモート可能
◎了承を得られれば中抜けも可能
◎帰社日・定例会議はなし
成長を無理に急かしたり、レールを強要したりはしません。
ただ、あなたが「こうなりたい」と願ったときに
それを邪魔する不自由がない環境だけを整えてお待ちしています◎
ポイント2「スキルが給与に直結する」。その当たり前が叶う。
エンジニアを「本当に大切にしてくれる」環境を求めて転職し、入社後に年収が50万円アップしました。驚いたのはその透明性。待機中も給与を100%保証する体制があるので、先行きへの不安が消えました。
単に「給与が上がった」だけでなく、自分の価値が正当に評価されている実感が持てるのが一番の魅力。帰社日はなく、Slackや月1回の1on1で役職に関係なくフラットに相談できるのも心強いですね。アンケートで「在宅手当」が即座に制度化されるなど、「自分の声が届いている」という実感が、日々のモチベーションに繋がっています。（技術部メンバー／20代）
ポイント3「次はこれに挑戦したい」という声が、経営層へ真っ直ぐ届く。
前職では「もっと手を動かしたい」という想いがあっても、役割に縛られてなかなか叶いませんでした。立ち上げ期だった当社なら、自分の意見を反映しながら技術を磨けると感じ、入社を決意。
現在は自社システム開発に携わりつつ、将来は育成にも関わりたいと考えています。スペシャリストかマネジメントか、どちらの道も自分の状況に合わせて柔軟に選べる自由があるのが嬉しいですね。Slackで経営層にいつでも気軽に相談や提案ができる距離の近さがあるから、自分のキャリアを「会社任せ」にせず、対話を通じて一緒に作っていける実感があります。（技術部チーフ／30代）
ポイント4取材担当者より
同社の設立原点は「みんなから愛される会社にしよう」という極めて純粋な願いにある。その想いは単なるスローガンに留まらない。象徴的だったのは、取締役が語った「社員に好きになってもらえる会社でありたい。だからエンジニアを過度に縛らない」との言葉だった。
ビジネスにおいて顧客は重要だ。しかし、その顧客を満足させる源泉であるエンジニアを、会社が、そして営業が命懸けで守る。この強い覚悟があるからこそ、エンジニアは不必要な不安から解放され、キャリアという本質にのみ向き合うことができる。
「今の環境では、自分の理想が叶わない」と立ち止まっているエンジニアがいるならば、迷わずこの会社の門を叩いてほしい。あなたの「こうなりたい」という願いを、決して独り言にはさせない温かな土壌と、それを支える確かな仕組みが共存している。エンジニアという職業を、もう一度好きになれる。そう確信させてくれる取材であった。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に変更はありません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩60分） ※残業は月13時間程度。プライベートや勉強時間をしっかり確保できます。 ★クライアントの了承があれば、通院や送り迎えなどの中抜けも柔軟に対応可能です！ 【残業について】 月13時間程度と少なめ。 専任営業がこまめに近況を伺い、無理なく働けるよう調整を行っています。 ライフステージや気持ちの変化に合わせて、 「今は頑張りたい」「少しペースを落としたい」などの相談も歓迎しています。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ◎フルリモートも多数/リモート案件が約83％ ◎転勤なし/静岡から関東の案件に参画する例もあり、遠方の方もご相談ください！ 東京、大阪または各プロジェクト先での勤務となります。 ‥‥‥‥‥‥‥ ◇神戸三宮本社 兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201 ◇東京本社 東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F ◇横浜オフィス 神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル 7F ◇大阪オフィス 大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ＜神戸三宮本社＞ ポートアイランド線、神戸市営地下鉄西神・山手線「三宮駅」、 阪神本線、阪急神戸本線・神戸高速線「神戸三宮駅」、 JR神戸線「三ノ宮駅」より徒歩4分 ＜東京本社＞ 都営地下鉄新宿線「岩本町駅」より徒歩3分 ＜横浜オフィス＞ JR東海道本線・根岸線、東急東横線、みなとみらい線、京急本線、相鉄本線、 横浜市営地下鉄ブルーライン「横浜駅」より徒歩5分 ＜大阪オフィス＞ JR東西線「大阪天満宮駅」より徒歩2分 |
| 給与 | ＜年収420万円→入社後550万円（メンバー）例あり＞ ◇在宅勤務手当 ◇生活応援（インフレ）手当※適宜 ◇社内システム開発報酬制度 ◇役職手当 月給30万円～75万円＋時間外手当全額支給+賞与（年2回/基本給×2.4～2.5ヶ月実績あり） ★待機中も給与を100%支給します！ ※上記の額はあくまで最低支給額です。前職の給与・経験・スキルなどを考慮の上で決定します ※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変わりはありません ※残業代（時間外手当）は別途全額支給いたします 【実際の給与例】 【職位・給与レンジ】 ■ゼネラルマネージャー／シニアマネージャー：月給60万円～ ■マネージャー／テクニカルスペシャリスト：月給50万円～ ■アシスタントマネージャー：月給35万円～ ■シニアチーフ：月給30万円～ ■チーフ：月給25万円～ ■メンバー：月給22万円～ ※未経験～1年未満 【賞与について】 賞与は年2回支給（8月、2月）。 基本給×2.4～2.5ヶ月の支給実績があります。 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給（7月・1月）／賞与（8月・2月）※基本給×2.4～2.5ヶ月の実績あり ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■時間外手当全額支給 ■役職手当 ■在宅勤務手当 ■生活応援（インフレ）手当※適宜 ■社内システム開発報酬制度 ■改善提案制度 ■スキルアップ支援制度 ■資格取得支援制度 └1つの資格に対し最大3回まで、受験料・交通費・テキスト代は会社が負担！合格時には最大10万円の報奨金を支給！ ■ハッピーウェディング制度 ■社内ポイント制度 └評価したい人に自分のポイントを付与することで賞与に反映。 ■福利厚生クラブ（リロクラブ）加入 ■e-Learning導入 ■団体保険（死亡時500万円） ■慶弔見舞金 ■退職金制度（企業型確定拠出） ■社員旅行（自由参加。費用は会社が全額負担） ■副業OK ※屋内禁煙 ★「全員に在宅手当を支給」「ムダな定例ミーティングの廃止」など 社員の声から生まれたうれしい制度が続々追加中！ 【産休・育休取得状況】 ★育児休暇（男女とも）、生理休暇、時短勤務などの取得実績あり。 いずれも社員の声から生まれました！ |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇（5日間） ■夏季休暇（3日間） ■慶弔休暇 ■有給休暇（初年度は11日分） └入社後半年まで毎月1日ずつ付与し、半年後に残りの日数（5日）を付与。社員の要望を受け、必ず希望日に取得できます。取得率100％の社員も多数！ ■産前・産後休暇 ■育児休暇（多数の社員が取得しています） ■生理休暇 ■時短勤務制度（男性2名、女性1名が取得中！） ■子の看護等休暇（対象：小学校3年生修了まで） └1人目5日間／2人目以降10日 ※入社月から付与 |
募集背景
【2021年新設のインフラ事業部、拡大につき多数募集！】
創業以来、増収増益を続ける当社。特に若手層から「今の環境を変えたい」という共感の声を多くいただき、インフラ事業部は急成長を遂げています。意欲あるエンジニアが確実にステップアップし、市場価値を上げられる体制をさらに強化するための増員募集です。
| 応募資格 | 【20代・30代の経験浅め/若手層活躍中！】 ●インフラエンジニアの実務経験をお持ちの方（年数不問） ※運用・保守経験のみの方も、ここから設計・構築へステップアップ可能です！ ※学歴・転職回数不問 【歓迎する経験・スキル】 ■下記の開発環境での経験が活かせます！（必須ではありません） └OS：Windows Server、RHEL、Solaris、HP-UX、AIX など └仮想基盤：VMware、Hyper-V └パブリッククラウド：AWS、Azure、GCP、OCI └ネットワーク：Cisco、Juniper、FortiGate |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ｒｅｌａｔｉｏｎ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201 |
| 事業内容 | 【30～50代まで幅広い年代のエンジニアが活躍中！】 ★創業以来連続で売上アップを達成中の成長企業 ★全国に新たな拠点を続々オープン中！ ★賞与年2回！基本給×2.4～2.5ヶ月支給実績あり ★社員の声から生まれた充実の福利厚生 ★案件情報は隠さずオープン！ 【具体的な事業内容】 ◆ITインフラの要件定義、基本設計、詳細設計、構築、運用保守 ◆労働者派遣事業 ◆有料職業紹介事業 ◆Web・ECサイト制作 ◆マーケティング支援 ◆運営代行（サポート） ◆撮影 【許可・認可】 一般労働者派遣事業 派28-300770 有料職業紹介事業 28-ユ-300608 プライバシーマーク 第20002833号 【拠点】 神戸三宮本社／兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル2F 東京本社／東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F 横浜オフィス／神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル 7F 大阪オフィス／大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F 神戸オフィス／兵庫県神戸市東灘区住吉南町5-10-26 3F |
| 代表者 | 代表取締役社長 井上 亮 |
| URL | https://www.relation2012.com/ |
| 設立 | 2012年11月 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 売上 | 33億（2025年10月）／30億（2024年10月）／25億（2023年10月） |
| 従業員数 | 254名（2026年1月時点） |
| 平均年齢 | 35歳 ～40歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社shormaかんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
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