【株式会社ｒｅｌａｔｉｏｎ】インフラエンジニア/フルリモートあり/年収180万円UPの実績も/残業月13h/直近5年の離職ゼロ/帰社日なし（正社員）

★フルリモート案件あり/静岡から関東の案件に参画している人も
★年収180万円UPした実績あり
★クライアントから了承を得られれば中抜けもOK！

あなたにはインフラ事業部の一員として活躍していただきます。

▼あなたの経験を、しっかり活かせます
インフラ技術に精通した営業がサポート。
これまでの経験やスキルを考慮して、
「運用保守で安定して働く」もよし、
「上流工程に挑戦する」もよし。
あなたの希望を最優先します。

▼無理のないコミュニケーション
◎帰社日なし（リモートメイン）
◎1on1は月1回以上、気軽な相談OK
◎懇親会は自由参加（強制じゃありません）
◎2ヶ月に1回のアンケートで制度も改善中

「在宅手当を全員に支給してほしい」という声が反映されるなど、
社員の意見をちゃんと聞いてくれる会社です。

▼経営層とも話しやすい距離感
「この案件、実はいくらで受けてるの？」
「次のキャリアどう考えたらいい？」
そんな質問にも社長や役員が直接答えてくれます。
情報がオープンだから、安心して働けます。

【年齢構成】
20代：20.8%
30代：33.3%
40代：25.0%
50代：18.8%
※2025年10月現在

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般


【手がける商品・サービス】
▼案件選択は、あなたが主導です
「案件はまず自分で選ぶ」が当社の基本姿勢。
営業先や契約金額など、すべての情報をオープンにしています。
会社都合で案件を押し付けることはありません。

「リモート希望」「技術重視でいきたい」
「マネジメントよりコード書きたい」
「若手と一緒に手を動かしてる方が楽しい」など
まずは希望を営業に伝えてください！

【案件例】
◆パブリッククラウド環境設計・構築・保守案件（30代：女性）
◆在京キー局向け業務システムインフラのサーバ構築および運用管理（30代：男性）
◆仮想環境上に作成されたシステムの基盤の更改（基盤更改ではAWS）（30代：男性）
◆GCPクラウドの設計、構築、運用等（30代：男性）
◆大手SIer内のNW機器運用管理（30代：男性）
◆金融、製造業向け環境構築業務（30代：男性）

【「選べる自由」を支えるのは、インフラ専任営業の「提案力」です】
いくら「案件を選べる」と言っても、選択肢が少なければ意味がありません。当社の営業は、全員がインフラ専任。エンジニアの技術や市場価値を深く理解しているため「とりあえずのアサイン」は一切なし。あなたのキャリアプランを聞いた上で「単価」「技術領域」「働き方」のすべてが叶う案件を獲得してきます。だからこそ、案件参画後のミスマッチが少なく、もし方向性がズレた場合も、対等な立場でクライアントと交渉ができます。単なる「御用聞き」ではない、あなたの強力なエージェントとして使い倒してください。

【年収180万円UPは、還元率75％超の仕組みによる結果です】
案件単価の約75％以上をエンジニアに還元し、会社利益を極限まで削っているため、高水準の年収をお約束できます。オフィス賃料などの固定費も削減し、その分も給与に上乗せ。案件単価やマージン率はすべて包み隠さず公開し「自分の稼ぎが会社にどれだけ抜かれているか分からない」というモヤモヤとは無縁です。「会社への貢献」ではなく「あなたの市場価値」に対して、1円単位まで正直に対価をお支払いします。

【身につくスキル・キャリアパス】
【案件は上流工程がメインです！】
エンジニアに自身の市場価値を高めてほしいから…と、
案件については設計や構築などに携われる案件を多数用意！

実際に運用保守の経験しかなかったものの、
「サーバ構築の技術問い合わせのサービスに挑戦できた」
「クラウド案件を担当できるようになった」という人も！

「上流工程にステップアップしたい」という方は、
遠慮なく声を上げていただければと思います。

【入社後の成長サポート】
【アサイン先はエンジニアの希望を最優先！】
入社後はこれまでに培われた経験やスキルなどを考慮の上、
現場での研修を受けていただくか、
即戦力として業務をお任せするかを決定します。
▼
その後はプロジェクト先の選定へ。アサイン先についてはご希望を最優先します。
プロジェクトが決まらない場合は、社内研修＆自宅学習でスキルを磨いていきましょう。

経験が浅めの方やブランクのある方はサーバー・ネットワーク運用保守で、
構築へステップアップできる業務をご担当頂きますので安心です！！